Fuite des directives salariales de Microsoft : salaires, primes d’embauche et rémunération en actions dévoilés par niveau

• Publiées plus tôt cette année, elles sont utilisées par les responsables du recrutement pour décider combien offrir aux nouveaux employés
• Il n’existe pas de standard applicable à toute l’entreprise, car cela varie selon le domaine et la région
• L’entreprise utilise un système de niveaux, et plus le niveau est élevé, plus l’offre l’est aussi
  • « Senior » commence au niveau 63, « Principal » au niveau 65 et « Partner » au niveau 68
  • Tous les postes ne montent pas jusqu’au niveau 70, mais dans l’ingénierie, le niveau 70 est considéré comme « Distinguished Engineer »
  • Il existe aussi un niveau 80 pour les « Technical Fellow », l’un des plus hauts rangs de dirigeant technique de l’entreprise
• En 2022, pour empêcher les employés de partir vers d’autres entreprises, Microsoft a globalement relevé les salaires des employés jusqu’au niveau 67 et a versé d’importantes subventions en actions
• Mais en début d’année, avec la dégradation de la conjoncture économique, l’entreprise a gelé les hausses de salaire de base et réduit les budgets consacrés aux bonus et à la rémunération en actions
• Microsoft n’a pas commenté cet article

Directives salariales de Microsoft pour les offres d’embauche

• Niveau 70 :
  • Salaire de base : $231,700 ~ $361,500
  • Prime d’actions à l’embauche : $310,000 par défaut, jusqu’à $1.2 million après approbation
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : $0 ~ $945,000
• Niveau 69 :
  • Salaire de base : $202,400 ~ $316,000
  • Prime d’actions à l’embauche : $235,000 par défaut, jusqu’à $1.1 million après approbation
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : $0 ~ $750,000
• Niveau 68 :
  • Salaire de base : $186,200 ~ $291,000
  • Prime d’actions à l’embauche : $177,000 par défaut, jusqu’à $1 million après approbation
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : $0 ~ $490,600
• Niveau 67 :
  • Salaire de base : $171,600 ~ $258,200
  • Prime d’actions à l’embauche : $168,000 par défaut, jusqu’à $700,000 après approbation
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : $0 ~ $336,000
• Niveau 66 :
  • Salaire de base : $157,300 ~ $236,300
  • Prime d’actions à l’embauche : $75,000 par défaut, jusqu’à $600,000 après approbation
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : $0 ~ $160,000
• Niveau 65 :
  • Salaire de base : $144,600 ~ $216,600
  • Prime d’actions à l’embauche : $36,000 par défaut, jusqu’à $300,000 après approbation
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : $0 ~ $90,000
• Niveau 64 :
  • Salaire de base : $125,000 ~ $187,700
  • Prime d’actions à l’embauche : $24,000 par défaut, jusqu’à $250,000 après approbation
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : $0 ~ $60,000
• Niveau 63 :
  • Salaire de base : $113,900 ~ $171,500
  • Prime d’actions à l’embauche : $17,000 par défaut, jusqu’à $200,000 après approbation
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : $0 ~ $44,000
• Niveau 62 :
  • Salaire de base : $103,700 ~ $156,400
  • Prime d’actions à l’embauche : $11,000 par défaut, jusqu’à $125,000 après approbation
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : $0 ~ $32,000
• Niveau 61 :
  • Salaire de base : $92,600 ~ $138,100
  • Prime d’actions à l’embauche : $6,500 par défaut, jusqu’à $75,000 après approbation
  • Fourchette annuelle d’attribution d’actions : $0 ~ $24,000
• Niveau 60 :
  • Salaire de base : $83,500 ~ $125,000
  • Prime d’actions pour une nouvelle embauche : $4,500 par défaut, jusqu’à $50,000 après approbation
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : $0 ~ $16,000
• Niveau 59 :
  • Salaire de base : $74,400 ~ $110,800
  • Prime d’actions à l’embauche : $3,000 par défaut, jusqu’à $30,000 après approbation
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : $0 ~ $12,000
• Niveau 58 :
  • Salaire de base : $70,300 ~ $92,600
  • Prime d’actions à l’embauche : $2,500 par défaut, jusqu’à $20,000 après approbation
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : « selon l’étape de carrière »
• Niveau 57 :
  • Salaire de base : $63,800 ~ $83,000
  • Prime d’actions à l’embauche : $1,500 par défaut, jusqu’à $10,000 après approbation
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : « selon l’étape de carrière »
• Niveau 56 :
  • Salaire de base : $60,700 ~ $77,900
  • Prime d’actions à l’embauche : $1,500 par défaut, jusqu’à $10,000 après approbation
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : « selon l’étape de carrière »
• Niveau 55 :
  • Salaire de base : $55,200 ~ $71,300
  • Prime d’actions à l’embauche : N/A
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : « selon l’étape de carrière »
• Niveau 54 :
  • Salaire de base : $51,600 ~ $67,000
  • Prime d’actions à l’embauche : N/A
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : « selon l’étape de carrière »
• Niveau 53 :
  • Salaire de base : $46,600 ~ $59,700
  • Prime d’actions à l’embauche : N/A
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : « selon l’étape de carrière »
• Niveau 52 :
  • Salaire de base : $42,500 ~ $54,600
  • Prime d’actions à l’embauche : N/A
  • Fourchette annuelle de bonus en actions : « selon l’étape de carrière »

[botplaysdice]

Est-ce vraiment nécessaire d’avoir des niveaux aussi détaillés… On se croirait dans un RPG avec des points d’expérience…

Hors sujet, mais avec le recul, ceux qui ont changé de boîte à l’époque de la pandémie, quand les salaires des ingénieurs étaient en pleine bulle, ont vraiment été les gagnants de la vie. Le salaire négocié à ce moment-là finit par vous suivre toute votre vie (si vous ne changez plus d’entreprise)… et même si vous bougez encore, ça sert de base, donc l’effet continue de se faire sentir…

[xguru]

https://archive.md/k58ID