Je suis un développeur senior, et je cherche encore tout sur Google

• Les développeurs seniors aussi recherchent chaque jour sur Google du code basique ou des commandes.

• La condition pour être senior n’est pas de « tout mémoriser », mais de « savoir où chercher quand on en a besoin ».

• L’auteur, développeur avec 8 ans d’expérience, avoue qu’il cherche encore souvent des choses comme flex center, git reset ou array reverse.

• Le décalage entre le développement réel et les entretiens : en entretien, on demande « Êtes-vous à l’aise avec React ? », mais en pratique on utilise useContext en le recherchant sur Google.

• Plus un développeur est senior, plus son efficacité de recherche est élevée — il cherche de façon précise, par exemple "react button onclick typescript".

• Le syndrome de l’imposteur est normal.

• La recherche n’est pas une preuve d’incompétence, mais un outil de résolution de problèmes.

• Au final, un bon développeur n’est pas quelqu’un qui sait tout, mais quelqu’un qui sait résoudre rapidement ce qu’il ne connaît pas.

[nayounsang1]

De plus, les compétences en prompting IA sont devenues importantes, si bien que le choix du bon contexte et l’efficacité de la formulation le sont encore davantage.

[progdesigner]

Il semble désormais plus important de savoir utiliser rapidement l’IA au bon endroit et au bon moment.

[shakespeares]

Je pense qu’il suffit d’avoir en tête une catégorisation entre ce qu’il faut mémoriser et ce qu’il faut aller chercher.

[shakespeares]

Ça suffit.

[jjpark78]

Selon mes critères, on ne peut se dire senior qu’après avoir construit sa carrière pendant au moins 10 ans dans un domaine précis (mobile, jeu vidéo, backend, systèmes, embarqué, etc.)… Est-ce que je suis trop strict ?

[moderator]

Déplacé car cela ne correspond pas à Show GN.
Veuillez consulter le mode d'emploi de Show avant de publier.

[ifmkl]

« Ça devrait marcher comme ça ? » <- junior / « Ça marchera comme ça » <- senior / « Ça marche comme ça » <- maître, non ? haha

[secret3056]

Les juniors doivent remplacer ça par « Mais qu’est-ce que c’est que ce truc ? »... haha;

[codemasterkimc]

Je suis profondément d’accord avec l’idée que « la capacité à savoir où chercher quand on en a besoin » est essentielle. D’après mon expérience jusqu’à présent, même dans les entretiens pour des postes seniors, les tests de code restent souvent centrés sur la mémorisation. J’ai eu le sentiment qu’avec ce type d’approche, il est difficile d’évaluer correctement la véritable capacité à résoudre des problèmes. J’espère que cette prise de conscience se diffusera largement sur l’ensemble du marché, afin que davantage de perles rares, qui n’avaient pas eu leur chance, puissent être recrutées.

[jjpark78]

Quand je mène des entretiens techniques,

je donne un ordinateur portable et un problème de code à résoudre, et je leur dis de le faire dans le temps imparti — en général une heure — en utilisant tous les moyens possibles, que ce soit Claude, Copilot ou autre, sans se limiter.
J’observe comment ils cherchent, par où ils commencent, s’ils posent activement des questions, ou s’ils perdent du temps à galérer seuls.

Il y a même eu des candidats qui se sont mis en colère en disant que c’était la première fois qu’ils passaient un entretien technique sous ce format. Est-ce que c’est bizarre ?

[alex00728]

Je pense que j'aimerais une entreprise qui mène ce type d'entretien.

[dennissong]

L’important, me semble-t-il, est de savoir si cela avait été annoncé à l’avance au cours du processus de recrutement.

Si on me demandait ça soudainement sans aucune indication préalable, je pense que je serais pris au dépourvu.

[beoks]

Je trouve étrange de se mettre en colère, non ?

[skageektp]

Lors d’un entretien dans une certaine entreprise, on m’a posé des questions du genre « Tu connais ~ ? », et ça m’avait vraiment mis mal à l’aise...
Je me suis dit : « Qui peut bien tout mémoriser ? Il suffit de chercher sur Google, non !! »

[gafani]

Je vais googler ça.

[moderato]

Je compatis.
Avec le temps, j’ai de plus en plus mauvaise mémoire...
En début de carrière, j’avais une si bonne mémoire que je me souvenais de tout ce qui se disait en réunion même sans prendre de notes, mais maintenant je n’arrive plus à tout retenir.
Du coup, je me contente de connaître les mots-clés essentiels, puis je cherche quand j’en ai besoin.

[kimjoin2]

• Plus on est senior, plus on est efficace dans la recherche — on cherche de façon précise, comme react button onclick typescript.
• Au final, un bon développeur n’est pas quelqu’un qui sait tout, mais quelqu’un qui sait résoudre rapidement ce qu’il ne connaît pas.
  Je m’y retrouve. Je suis d’accord.

Que l’on utilise claude, gemini ou codex,
ceux qui obtiennent un résultat conforme aux exigences et savent expliquer l’intention et le contexte des détails
ce sont eux, je pense, les plus compétents.
J’ai aussi l’impression que plus on est senior, mieux on sait tirer parti de l’IA.

Au travail, ceux qui sortent « GPT m’a dit de faire comme ça » sans même avoir essayé une recherche Google, hahaha...