Votre carrière a besoin d’un breaking change

Cet article souligne les limites de la définition traditionnelle des objectifs du Nouvel An et conseille, à la place, d’améliorer sa carrière et sa vie grâce à un « breaking change ». Emprunté au vocabulaire du développement logiciel, ce concept désigne le fait de rendre une nouvelle version incompatible avec la précédente afin de rompre radicalement avec les anciennes habitudes.

(En développement logiciel, le terme « breaking change » est généralement traduit par changement majeur rompant la rétrocompatibilité ou changement cassant.)

Points clés

• Le problème des objectifs : les objectifs reposent sur des hypothèses incertaines concernant l’avenir et forment une structure fragile qui peut s’effondrer si une seule variable déraille. Ils sont binaires (réussite/échec) et dépendent de l’espoir.
• Se concentrer sur les comportements : en mettant l’accent sur les comportements directement contrôlables plutôt que sur les objectifs (les résultats), les résultats souhaités (promotion, changement de poste, etc.) suivent naturellement. Les comportements constituent une base stable.
• Pourquoi un breaking change est nécessaire : des habitudes autrefois utiles (par exemple, obtenir une promotion en multipliant les heures sup) peuvent désormais ne faire que consommer de l’énergie, comme du legacy code. Il faut les supprimer résolument et introduire de nouveaux comportements pour créer une nouvelle version de soi incompatible avec l’ancienne version de soi.

Mise en pratique (exercice de 15 minutes)

1. Stop (ce qu’il faut arrêter) : lister les habitudes qui vous ont vidé de votre énergie en 2025

   • Ex. : remplir son agenda de réunions à la chaîne, travailler tard/le week-end, faire soi-même les tâches ménagères, dire « oui » à toutes les demandes, faire de son occupation permanente un motif de fierté, se sentir utile en réglant les problèmes des autres, etc.

2. Keep (ce qu’il faut garder) : protéger les habitudes clés qui ont été efficaces et vous ont apporté de l’énergie en 2025

   • Ex. : créer du contenu (vidéos/newsletter), faire passer le temps en famille en priorité, faire du sport.

3. Start (ce qu’il faut commencer) : introduire de nouveaux comportements qui semblent inconfortables et risqués (le véritable critère d’un breaking change)

   • Ex. : recommencer à sortir en tête-à-tête avec son épouse, poursuivre un hobby sans ROI, recruter des talents de haut niveau.

L’auteur recommande de choisir les trois éléments les plus importants dans chaque catégorie, de les écrire sur des Post-it, de les coller à côté de son écran et de s’en souvenir chaque jour. Les écarts (le retour aux anciennes habitudes) sont normaux : il suffit alors de revenir en douceur aux nouveaux comportements.

Exemple personnel de l’auteur (Steve Huynh) pour 2026

• Stop : réunions back-to-back, heures sup/sprints le week-end, tâches ménagères, accepter toutes les demandes.
• Keep : création de contenu, priorité aux souvenirs en famille, sport.
• Start : rendez-vous avec son épouse, loisirs, recrutement de personnes exceptionnelles.

Conclusion

Au lieu de se fixer des objectifs, changeons nos comportements pour devenir en 2026 une version de nous-mêmes plus légère et plus concentrée. « Même si vous échouez, ce n’est pas grave : revenez simplement à vos nouveaux comportements ».