Le recrutement et le logiciel sont cassés
(urflow.bearblog.dev)- Un ingénieur logiciel avec environ 10 ans d’expérience, licencié avec toute son équipe de chez Blizzard en juin 2025, poursuit sa recherche d’emploi et traverse le pire marché de l’embauche qu’il ait connu depuis plusieurs années
- Au cours des 6 derniers mois, il a enchaîné entretiens finaux, éliminations précoces et candidatures restées sans réponse, et le fait d’avoir été écarté en dernière étape au profit d’autres candidats ou de mobilités internes l’a particulièrement marqué
- Les filtres initiaux comme Coderpad, HackerRank ou les tests surveillés par IA peuvent être contournés grâce à l’IA, mais empêchent les candidats qui respectent les règles d’accéder à la documentation d’API ou aux pages d’aide, créant une structure défavorable
- L’IA a rendu plus difficile le tri des CV par mots-clés et les tâches administratives, menant à un processus de recherche d’emploi épuisant où les entreprises imposent jusqu’à des exigences comme la consommation de tokens Claude
- La pression pour accepter le code généré par IA comme l’avenir est perçue comme une injonction à renoncer à la dignité des artistes, des personnes chargées des tests et des revues, des auteurs, ainsi que des ingénieurs attachés à la sécurité et à la qualité du code
L’expérience de recherche d’emploi après le licenciement
- Ingénieur logiciel avec environ 10 ans d’expérience, passé par de petits sous-traitants avant de travailler près de 7 ans chez Blizzard, il a été licencié avec toute son équipe en juin 2025
- Depuis, il continue à chercher un emploi et considère le marché actuel comme le pire marché de l’embauche qu’il ait vu depuis longtemps
- Au cours des 6 derniers mois, les résultats de ses candidatures n’ont pas tous été mauvais dans le même sens, mais cela les a rendus d’autant plus épuisants
- Certains entretiens sont allés jusqu’à la phase finale
- Plusieurs candidatures ont été rejetées dès les premiers filtres
- Même pour des postes correspondant bien à ses compétences, de nombreuses entreprises sont restées totalement silencieuses
- Les échecs en phase finale l’ont particulièrement marqué
- Il y a eu des cas où le processus semblait positif, mais où un autre candidat ou une reconversion interne est passé devant
- Après plusieurs semaines de processus, il a demandé au recruteur s’il existait un autre poste adapté, mais n’a plus eu de réponse
- Lassé des relations sans intérêt et des recruteurs, il a supprimé ses connexions LinkedIn
L’épuisement accentué par l’IA et les filtres initiaux
- Les filtres initiaux comme Coderpad, HackerRank ou les tests surveillés par IA sont cités comme l’aspect le plus irritant
- Les entreprises les utilisent comme filtres de différentes manières, mais ils peuvent être neutralisés par ceux qui utilisent un téléphone et des outils d’IA récents
- À l’inverse, les candidats qui respectent les règles doivent se rappeler de mémoire comment créer une liste ou un tas selon le langage, alors que l’application prend tout l’écran et bloque l’accès à la documentation d’API ou aux pages de référence
- Même s’il voudrait refuser ces filtres, il a le sentiment que la seule option est de se conformer
- Dans un contexte où les entreprises poussent fortement l’IA, la recherche d’emploi ressemble à un travail de Sisyphe
- Le recrutement est perçu comme un processus qui rabaisse les compétences avec des exigences telles que le nombre de tokens consommés sur Claude
- Il estime que les systèmes rendant plus difficile le passage du tri des CV par mots-clés et de couches de tâches fastidieuses se sont rapidement accumulés
- À chaque candidature, il a l’impression que l’entreprise lui demande de danser pieds nus sur des briques de Lego
- Avec le temps, le candidat en vient à intérioriser l’idée qu’il est « le moins mauvais des candidats » parmi des postulants de plus en plus désespérés
- Il considère déjà comme une chance le simple fait d’obtenir un entretien
- Il a le sentiment que les jeunes diplômés font face à des entreprises qui retirent l’échelle et espèrent qu’Anthropic supprimera le besoin de profils juniors
- Le marché du recrutement n’était déjà pas bon avant la diffusion de l’IA, mais il estime que l’IA en a amplifié les mauvais côtés
- Les conseils invitant à accepter le code généré par IA comme l’avenir sont perçus comme un abandon des amis qui créent de l’art, des personnes qui testent et relisent correctement le code, ou des auteurs qui mettent de l’énergie même dans des répliques ordinaires
- C’est aussi, pour lui en tant qu’ingénieur logiciel profondément attaché à la sécurité et au code, une manière d’abandonner sa dignité
- Il refuse de se laisser enlever le plaisir d’être un passionné d’informatique, mais l’ensemble du processus reste extrêmement épuisant
1 commentaires
Commentaires sur Hacker News
J’ai essayé pendant plus de 5 ans d’entrer dans ce domaine (avant l’IA), mais j’ai fini par partir
J’ai considéré mon diplôme comme bon à jeter aux toilettes, j’ai fermé LinkedIn, et je suis entré dans un métier technique comme mécanicien diesel
C’est de loin le meilleur choix que j’aie fait jusqu’ici, la paie est bonne, le travail est stable, et c’est agréable de ne pas avoir des collègues qui cherchent à se battre les uns contre les autres. Maintenant, on me paie même pour aller à l’école, et mon salaire augmente chaque année jusqu’à ce que j’obtienne ma qualification officielle. Je gagne bien plus que dans un poste de développeur junior
On m’avait dit que les métiers techniques, c’était du travail physique pénible et qu’on se ruinait le corps en moins de 5 ans, mais au moins dans ce boulot, ce n’est pas du tout éprouvant. Je suis allongé sur un chariot d’atelier à tourner une clé, et pour tout ce qui dépasse 50 livres, on utilise un élévateur
Maintenant, la tech est redevenue amusante, et je fais des projets parce que j’ai envie de les créer. Je rentre chez moi et je me détends en codant des projets perso
Quand je regarde mes amis de l’industrie tech de loin, mon seul regret, c’est de ne pas avoir changé plus tôt. « Pour gagner, il faut parfois accepter de perdre »
Je me demande aussi si je serais plus heureux en faisant autre chose, mais vu mon caractère, j’en doute sérieusement
Comme l’auteur du message original se voit lui-même comme quelqu’un de l’informatique, je comprends qu’il n’a pas quitté le secteur parce qu’il manquait de compétences ou d’intuition
Cela dit, j’ai aussi vu pas mal de gens dans le développement logiciel qui font le travail « correctement », mais pour qui cette impression d’évidence intuitive ne vient pas aussi facilement que pour moi
Donc je me sens chanceux et profondément heureux d’être dans une entreprise où je peux prendre du plaisir à faire ce qui a toujours été ma passion. Le secteur informatique n’est pas entièrement horrible, mais pour certaines personnes, ce n’est simplement pas une vraie passion, et ce n’est pas grave
Il y a une vingtaine d’années, après le lycée, j’ai envisagé de devenir mécanicien automobile, puis j’ai finalement choisi de revenir vers l’informatique
Je me demande s’il a dû retourner à l’école, ou s’il a trouvé un garage prêt à le prendre en apprentissage. Et si c’est le cas, je me demande aussi comment il les a convaincus qu’il ferait bien ce travail et qu’il tiendrait sur la durée
Récemment, j’ai commencé à fabriquer des sacs EDC et des sacs à dos minimalistes pour ordinateur portable. https://ancientedc.com
Ça ne rapportera probablement pas autant que la tech, mais j’adore m’asseoir devant une machine à coudre et produire des objets physiques que les gens utilisent réellement avec plaisir
Les gens sous-estiment la joie qu’apporte une progression régulière. Un pic rapide est généralement suivi d’une longue descente déprimante
Beaucoup de gens préféreraient probablement une carrière qui progresse de quelques pourcents chaque année pendant 40 ans plutôt qu’une carrière qui explose puis s’effondre. Mieux vaut quelqu’un qui progresse lentement mais reste utile qu’une étoile filante grillée à 35 ans
Honnêtement, je pense aussi que cette baisse a des causes sans rapport avec l’IA. C’est parce que l’industrie IT a mûri. En dehors des patterns GoF classiques, des patterns d’entreprise et de leurs variantes, quels nouveaux patterns de conception profonds et largement adoptés sont apparus récemment ? Parmi les structures de données et algorithmes « indispensables » qu’on trouve partout sur le web, combien ont été inventés au cours des 10 dernières années ? Même dans l’open source, il n’y a pas eu beaucoup, ces 5 dernières années, de nouveaux projets de niveau plateforme sur lesquels les grandes entreprises investissent massivement des ressources
En fin de compte, on est en train de se mordre la queue. Ce n’est plus qu’une suite infinie de CRUD. Quand ça stagne comme ça, les départements techniques deviennent inévitablement des centres de coûts. Même sans l’IA, on allait déjà droit dans le mur, et l’IA n’est qu’un outil qui facilite l’automatisation parce que la plupart du travail consiste à réarranger encore et encore les mêmes vieux patterns de code
Les vibrations d’une clé à chocs et le fait de serrer fortement les outils peuvent provoquer des dégâts importants aux mains après 10 à 20 ans de travail. Même si tu n’as pas mal maintenant, il peut être utile d’utiliser des poignées rembourrées épaisses
Le travail lourd à la clé peut aussi abîmer les épaules. Les articulations de l’épaule peuvent être remplacées, mais on m’a dit que le processus n’a rien d’agréable
Même avant que l’IA ne s’infiltre dans les moindres recoins du marché, le marché de l’emploi n’était déjà pas fameux, mais l’IA en a accéléré tous les pires aspects
J’ai vu des gens soi-disant plus intelligents que moi dire qu’il fallait simplement accepter que le codage par IA soit l’avenir. Mais dans ce cas, on abandonne les amis qui créent de l’art, les personnes qui se tuent au travail pour tester et relire correctement du code, et les auteurs qui mettent toute leur énergie dans une simple réplique ordinaire
C’est aussi abandonner la dignité du métier d’ingénieur logiciel pour ceux qui prennent la sécurité et le code au sérieux
Il ne faut jamais s’attacher à une stack technique si l’on n’est pas prêt à en sortir en 30 secondes dès qu’on en sent la chaleur sur son visage. C’est une discipline
Au début de la révolution industrielle, on pouvait dire exactement la même chose : acheter des produits fabriqués par des machines revenait à trahir des amis qui avaient passé des années à perfectionner leur savoir-faire. Pourtant, les gens ont choisi les machines, dix fois moins chères et plus rapides
Désormais, l’IA est devenue suffisamment bonne pour qu’il soit difficile d’affirmer qu’on ne l’utilise pas afin de maintenir un standard de qualité plus élevé. Au fond, c’est plus proche d’un refus parce que cela provoque un malaise viscéral
Que ce soit une entreprise à but lucratif, un projet FLOSS, ou juste une façon de passer le temps, c’est pareil
On ne peut pas les forcer à s’en soucier davantage, et en pratique cela n’arrive pas. Il ne faut pas gaspiller son temps sur Terre pour ça
La surabondance d’ingénieurs logiciel et de personnel technique va continuer. Une partie pourra se reconvertir vers l’IA, une autre sera désabusée, et une autre encore ne trouvera tout simplement pas de travail
Il restera peut-être un certain nombre d’emplois dans la tech, mais les salaires de la majorité continueront à baisser, jusqu’à se rapprocher du salaire minimum moyen, voire à être totalement externalisés. Si le nombre d’emplois et les salaires ne sont plus à la hauteur du coût des études, beaucoup de gens tenteront de partir vers des secteurs non techniques. Mais les emplois les plus recherchés ont aussi des quotas, et certains d’entre eux peuvent également basculer vers l’automatisation ou l’IA
Même des changements qui semblent mineurs deviennent importants. Par exemple, une baisse de la criminalité dans une ville de Californie peut soudainement évincer des réparateurs de voitures ou de vitres. Les gens qui quittent la tech se retrouvent alors à se battre pour les mêmes emplois qui se raréfient, face à des personnes plus faciles à trouver et avec qui il est plus simple de travailler. Les loyers ne baisseront probablement pas beaucoup, tandis que les autres prix risquent d’augmenter ou de stagner. Certains salaires dans la tech ont beaucoup augmenté, mais la majorité a baissé ou stagné. Cela ne veut pas dire que l’IA va évincer tout le monde dans tous les domaines, mais j’ai l’impression que les gens regardent la perspective macro de manière bien trop étroite
À mesure que la « connaissance » de l’IA sera alimentée par davantage de pays ayant des langues et des priorités différentes, les anglophones et les locuteurs de quelques autres langues seront évincés. Cela pourrait être encore pire si les interfaces cerveau-machine deviennent la norme. Des pays d’un milliard d’habitants et à familles élargies pourraient faire disparaître de certains réseaux sociaux des gens vivant dans des endroits comme les États-Unis. Si votre nom paraît ethniquement proche, vous aurez peut-être plus facilement la priorité dans la file, et encore davantage si vous venez du même pays. C’est quelque chose qui fonctionne déjà en permanence dans l’autre sens, et les modèles d’IA utilisent aussi ce type de données comme les humains
Bien sûr, l’idée essentielle est que ce n’est pas seulement un problème de la tech. La documentation technique, mais aussi l’écriture de films et de romans, les métiers qui manipulent de grands modèles de données, la comptabilité et la recherche pharmaceutique seront en grande partie automatisés et étudiés par des modèles d’IA. Si le modèle existe, aura-t-on encore besoin de comptabilité judiciaire ?
Certains disent qu’il faut une supervision humaine, mais si les IA subalternes deviennent bien plus capables que les profils intermédiaires à seniors actuels, et progressent rapidement sans pour autant avoir de capacité de correction d’erreurs, alors comment les superviser ? L’IA pourrait ne pas vouloir de votre intervention, et vous pourriez être incapable de juger si elle a choisi une bonne solution
La plupart des excellents techniciens acquièrent leur niveau par l’expérience, l’effort, la répétition, le débogage, les crashs, l’exécution de programmes, la capacité à voir des motifs dans le « ressenti » des fermes de données, et même par l’interaction humain-machine
À un certain point, l’IA pourrait même nous décourager de chercher du travail tout court. C’est peut-être déjà le cas, peut-être parce qu’elle pense que nous ne choisirions pas les mêmes solutions
Ce n’est pas de la paranoïa, c’est une simple logique. Nous essayons de construire des modèles, alors même que nous n’avons pas nous-mêmes les solutions. Au final, ne sommes-nous pas en train de nous exclure nous-mêmes de la concurrence sur les prix, de sacrifier notre carrière, voire peut-être notre place sur Terre ? C’est plus que de l’arrogance
Utiliser les technologies que les employeurs veulent voir utilisées, ce n’est pas trahir ses amis
Regrouper ainsi plusieurs problèmes de manière aussi incendiaire est une grosse erreur. Tout n’a pas besoin d’être un front de la guerre culturelle
Toucher ne serait-ce qu’un peu à l’IA d’une certaine manière peut vous faire perdre des amis. Les artistes qui ont construit l’industrie du jeu sont déjà exploités jusqu’à l’os, et ils sont maintenant en train d’être complètement évincés
Côté business development, l’IA peut paraître être un outil qui démultiplie la puissance des profils expérimentés, donc quelque chose de moins existentiellement terrifiant ; mais dans le jeu vidéo, utiliser l’IA revient directement à supprimer un emploi humain. Si l’IA peut produire en quelques secondes des centaines de petits personnages pixel uniques au bon format, pourquoi payer un pixel artist ?
Hollywood vit la même chose. Les entreprises qui fabriquent de l’IA pour Hollywood avancent en cachette. Elles ne font ni publicité ni démonstration tapageuse. Parce que personne, du côté de ceux qui utilisent ces outils, ne veut faire savoir qu’il les emploie. Il faut encore des talents très qualifiés pour combler l’écart entre l’IA conceptuelle et l’IA capable de sortir un long-métrage destiné à une sortie en salle
Le monde du logiciel s’inquiète de l’IA, mais les industries créatives en ont littéralement peur au point d’avoir le pantalon en feu, de hurler au ciel et d’incendier le village
Les personnes qui subissent l’invasion ne peuvent pas décider de vivre ou non sur la ligne de front, et d’innombrables créateurs qualifiés ne peuvent pas décider de perdre ou non toute leur carrière quasiment du jour au lendemain
Et ce n’est pas une guerre culturelle, c’est une guerre de classe
En particulier dans l’espace indé, donner ne serait-ce que l’impression de soutenir l’IA peut vous faire perdre de nombreux contrats publicitaires avec des sponsors et des influenceurs. Cela ne durera pas éternellement, mais pour l’instant c’est un baril de poudre prêt à exploser
Le secteur va se rendre compte qu’il est facile de faire écrire du code par des LLM, mais que leur faire produire du bon code digne d’être mis en production relève en soi d’une compétence distincte
Au final, c’est un travail qui doit être fait par des humains, et je ne pense pas qu’on puisse l’automatiser efficacement avec des LLM. Ce sera un facteur de différenciation dans l’ingénierie logicielle du futur
Honnêtement, si vous êtes dans l’industrie du jeu vidéo, vous n’avez presque aucune raison de craindre que le coding avec des LLM vous remplace. Les outils du jeu vidéo sont parmi les plus hostiles au coding avec des LLM. Ils reposent fortement sur le scripting visuel, utilisent énormément la réflexion, et le code Unreal C++ et Unity C# ressemble à du C++/C# classique alors qu’en pratique son comportement est différent
Les LLM ne savent pas inférer efficacement un état implicite caché. Quand le code a l’air correct mais se comporte autrement en réalité, le LLM se retrouve perdu et commence à halluciner
La caractéristique d’un code mal fichu, c’est qu’il peut continuer à fonctionner étonnamment longtemps
Et au moment où il finit par casser, il y a de fortes chances que la personne qui l’a écrit, le responsable qui l’a poussé et le dirigeant qui l’a imposé soient déjà partis
Donc non, je n’y crois pas. Tant que le logiciel donne globalement l’impression de fonctionner, la plupart des entreprises se soucient peu de la qualité du code. Quelqu’un qui livre lentement du code de haute qualité écrit par IA peut perdre selon les nouveaux critères face à quelqu’un qui déverse rapidement des déchets
L’IA est forte pour l’« entcification ». Elle ajoute du code inutile et de la logique cassée. Ça peut fonctionner, mais ce ne sont pas forcément de bonnes pratiques
Les gens oublient que l’IA actuelle est davantage du machine learning que de l’intelligence artificielle, et qu’elle n’est bonne qu’à la hauteur du modèle entraîné. Si le modèle est bon, l’agent sera bon ; si le modèle est mauvais, l’agent sera juste médiocre
Les entreprises font la même erreur
J’ai créé pour Claude une compétence qui communique avec des serveurs MCP via API, et pour la même tâche elle n’utilise qu’environ 700 tokens au lieu d’à peu près 2 000, donc c’est moins cher et bien plus rapide. Ça prend quelques secondes au lieu de plusieurs minutes
On en revient toujours au même point : l’IA agentique n’est bonne qu’à la hauteur du modèle entraîné. Faire du vibe coding sans introduire de vulnérabilités, c’est un tout autre niveau
Au début de la vague LLM, on a testé ChatGPT en équipe sur Godot. GDScript 2 venait juste de sortir, et le corpus d’entraînement de ChatGPT reposait manifestement sur GDScript 1, donc ce n’était pas très concluant
On pouvait utiliser ChatGPT pour produire un aperçu des étapes à suivre pour faire quelque chose dans Godot, et s’en servir comme d’un tutoriel sur mesure. Sans code, ChatGPT était correct, et Gemini semblait meilleur. J’avais l’impression que Gemini gérait un peu mieux GDScript 2 pour une raison ou une autre
Récemment, j’essaie avec Claude, et les résultats restent mitigés. Il a fallu installer quelques compétences et extensions, et pour être honnête j’ai presque suivi aveuglément ce que recommandait un défenseur de l’IA, donc j’aurais du mal à dire exactement lesquelles. Parfois ça marche, mais quand ça ne marche pas il est encore plus difficile de comprendre pourquoi. Globalement, l’expérience développeur consistant à générer des tutoriels sur mesure avec ChatGPT était meilleure
Je suis aussi tout à fait d’accord sur l’abondance de réflexion. En réalité, il n’est même pas nécessaire d’aller jusqu’à la réflexion au sens académique. Les entités de jeu sont tellement tordues qu’on finit par détourner l’héritage et l’orienté objet vers des formes qui n’auraient jamais dû exister, comme le PNJ-train de Fallout 3 ou le fonctionnement interne de Skyrim
Confession un peu honteuse : dans notre jeu, on a un énorme
switchqui gère les objets de jeu. Il en existe à plusieurs endroits pour différents types d’objets. Les LLM (Copilot et Codex) arrivaient à générer le code simple consistant à ajouter uncaseauswitchet à écrire le corps, mais dès qu’un nouvel objet devait interagir avec d’autres objets, ils perdaient vite toute capacité de raisonnement. Sans même parler des centaines de cas limites à prendre en compteEt avant que quelqu’un essaie de faire le malin, je précise que pendant presque 10 ans sur cette base de code, il y a eu plusieurs tentatives de « refactorisation » de ces
switch, toujours portées par l’enthousiasme d’un nouveau. J’ai réussi à abattre un de ces géants, le seul cas de réussite que je connaisse, et c’était seulement l’an dernier. Mais en réalité, je l’ai surtout délégué à un autre géant. Ils étaient jumeaux et on pouvait vivre sans l’un des deux. Les alternatives impliquaient une géométrie digne de Lovecraft, donc la solution sale était en fait la solution propreClaude était excellent pour trouver des bugs de cas limites, mais seulement une fois le code correctement écrit. En général, quand la QA signalait des bugs sur une fonctionnalité avant la sortie, Claude avait au mieux une chance sur deux de les déboguer. En revanche, pour les signalements de joueurs ou les incidents en production, Claude montait jusqu’à environ 80 % de réussite
Cela dit, je suis d’accord sur le fait que dans l’industrie du jeu vidéo, il n’y a pas lieu de craindre que le coding avec des LLM remplace les gens. J’aimerais juste que quelqu’un le dise aussi à la direction. En tant qu’ingénieur, j’ai confiance dans la valeur que j’apporte, mais je ne sais pas si la direction la comprend. J’ai beau expliquer quelles fonctionnalités j’ai livrées et quelle infrastructure j’ai construite, le fait qu’un LLM n’aurait pas pu automatiser ces livrables ne passe pas
Le DevOps n’est pas différent
Il m’a fallu 4 mois pour décrocher un contrat de 2 ans, et je n’ai pas pu le prolonger davantage à cause de la loi
Il m’a fallu 5 mois pour décrocher un autre contrat, mais il ne durait que 6 mois, et cette semaine est la dernière
Je travaille dans l’IT depuis presque 20 ans. J’ai connu le passage du modem RTC à l’ADSL, de l’on-prem au cloud, du logiciel au SaaS, de l’époque où tout était manuel à GitHub et au CI/CD, des VM à Kubernetes, du DevOps au DevSecOps, et maintenant l’IA
J’ai aussi postulé à des postes IT, mais j’en suis maintenant à envisager sérieusement un travail hors IT. Pourtant, le homelab est mon principal hobby et j’adore ça
Le seul point un peu réjouissant, c’est que certaines entreprises qui ont licencié des ingénieurs pour les remplacer par l’IA commencent à se rendre compte qu’au bout de six mois elles dépensent 500 000 dollars, soit 1 million de dollars par an, en coûts de tokens IA
J’entends de plus en plus de développeurs dire : « On a utilisé l’IA, le code tourne, mais on ne le comprend pas. » Ça a déjà commencé, et en 2027 il y aura plus d’entreprises victimes d’incidents de sécurité à cause de cette pente glissante liée à l’IA que jamais auparavant
Le SEO est mort en 2026, donc j’utilise Perplexity AI à la place de Google, parce qu’il affiche toutes les sources utilisées. Mais tout mon code, je l’écris moi-même. Ce n’est pas la même chose que copier-coller
Honnêtement, je suis épuisé. Après avoir traversé plusieurs générations de bonds technologiques, je suis vraiment à bout
Il y a 2 semaines, j’ai obtenu un 100/100 sans IA au test de présélection d’une grande entreprise
J’étais assez confiant pour passer le premier tour, j’en avais même glissé un mot à quelques amis, et au final j’ai été recalé par mail automatique
Le marché de l’emploi est dingue en ce moment, et je n’ai aucune idée de ce que cherchent les recruteurs. Si on utilise l’IA, on est rejeté ; si on ne l’utilise pas, on est rejeté aussi. Je me demande si c’est à ça que ressemble l’époque du chômage de masse qu’on voit dans les livres d’histoire
Dans un creux du recrutement comme maintenant, il faut comprendre et accepter que c’est presque entièrement aléatoire. Même si on se fait recaler avec un quiz technique ou un score HackerRank parfait, ça ne sert à rien de chercher ce qu’on aurait fait de travers
En théorie, il n’y a jamais eu de meilleur moment que maintenant pour recruter des talents en ingénierie logicielle. Il y a énormément de candidats qui ont contracté des dettes en s’appuyant sur de hauts revenus pendant le boom des embauches du Covid, puis ont été licenciés et ont besoin d’argent
Pourtant, les embauches n’augmentent pas. Beaucoup de gens dans l’industrie RH savent qu’en combinant filtrage de candidats, machine learning et procédures d’entretien technique de base, on pourrait remplacer leur travail. Donc il faut rendre le processus aussi complexe et abscons que possible pour pouvoir dire aux dirigeants : « nous avons filtré autant de candidats de mauvaise qualité »
Si cette situation continue, soit il y aura un retour à la moyenne, soit la société dans son ensemble deviendra fortement instable. On ne peut pas pousser hors de l’emploi la majorité de la population en âge de travailler
Il y a un mois, j’ai relu “don’t call yourself a programmer” de patio11, et j’ai trouvé que ça collait bien à la situation actuelle
L’essentiel n’était pas le titre qu’on se donne soi-même, mais d’autres conseils de carrière
Du coup, j’ai eu envie d’écrire “don’t call yourself a Software engineer”. https://idiallo.com/blog/you-are-an-ai-enabled-engineer-now
On tombe toujours dans le même piège : croire qu’on est recruté uniquement sur ses compétences techniques
Si les CV étaient parsés et évalués uniquement sur les compétences, le texte original aurait raison. Tout le monde serait désavantagé. Mais la recherche d’emploi commence bien avant de chercher un poste. Au bout du compte, le plus important, ce sont les connexions qu’on a construites en chemin
Les clients sont des entreprises qui cherchent quelqu’un pour la case « software engineer », donc c’est comme ça qu’on se vend. Il n’y a aucun problème à ça
Il faut aussi regarder qui était Patrick à l’époque. C’était un consultant SEO et, de manière générale, un expert en business development. Il savait aussi coder, tout simplement, et il est arrivé très tôt dans ce domaine. C’était une époque où le métier même de spécialiste SEO existait à peine
Donc si votre seule compétence, c’est le développement logiciel, bien sûr que vous pouvez vous appeler ainsi. Si votre compétence principale, c’est le SEO ou un autre canal marketing, appelez-vous comme ça
La vraie leçon du conseil « ne vous appelez pas programmeur », c’est de chercher des opportunités de marché mieux rémunérées où le code peut être mis à profit. Et on peut très bien continuer à se qualifier de programmeur tout en faisant ça
Du coup, l’explication sur la façon dont on en arrive à des idées géniales comme l’outsourcing est hilarante. C’est du genre : « remplaçons ce centre de coûts cher dans un pays à hauts salaires, qui fait une sorte de magie dont on a besoin sans vraiment s’y intéresser, par un centre de coûts moins cher dans un pays à bas salaires »
Si on lit le reste de ce guide, j’aime aussi la remarque annexe disant qu’on peut complètement ignorer l’outsourcing comme menace de carrière. Personne n’outsourcise un centre de profits. C’est comme le début d’une blague version MBA, du type proposer de remplacer un système de contrôle de version par une pile de copies sur disquettes
https://www.kalzumeus.com/2011/10/28/dont-call-yourself-a-pr...
Je suis en train de quitter maintenant l’entreprise où je travaille depuis 10 ans. Autour de moi, je n’entends que des gens dire que tout part en vrille
Je suis à Tokyo, et ici ça n’a pas l’air aussi mauvais, mais en regardant la situation, mon plan est le suivant
Je vais créer ma propre entreprise et commencer à chercher des clients. Le domaine sera le conseil Rust
Je continuerai aussi à chercher des opportunités d’emploi, mais je ne céderai pas à des postes pourris
Je suis peut-être trop optimiste, mais impossible de le savoir sans essayer. Si dans six mois rien ne marche, je rejoindrai peut-être le camp du « tout part en vrille », mais d’ici là je préfère garder espoir
Je pense qu’il y a plusieurs raisons pour lesquelles le marché de l’emploi est tendu en ce moment
Politiquement, il y a une énorme incertitude. Toutes les entreprises font des plans, et l’incertitude les bloque
Économiquement aussi, c’est lié à la politique, et on est au bord d’une très mauvaise récession. Il suffit de regarder où vont les réserves pétrolières nationales
J’ai envie de ranger l’IA dans le phénomène qu’on voit à chaque arrivée d’une nouvelle technologie. Il y a toujours une phase de chaos avant la normalisation. On est encore dans cette phase de chaos
Il faut aussi regarder la souffrance des entreprises. Pour l’instant, on ne voit pas clairement quels secteurs souffrent. L’inflation a frappé les consommateurs, mais on continue malgré tout à consommer. Quand les consommateurs fermeront leur portefeuille, cette douleur reviendra et le marché de l’emploi changera aussi
Je ne vois pas d’autre solution que de trouver chacun sa manière de faire son travail. Il n’y a jamais eu de meilleur moment pour devenir fondateur
C’est peut-être un choix idiot, mais je suis en train de me reconvertir comme actuaire
Dans ce domaine, les qualifications sont attribuées via un système d’examens très transparent, et si l’on réussit les examens dans les délais prévus, l’entretien est relativement formel
J’ai un diplôme de mathématiques, et toute mon expérience logicielle est du côté de la data engineering, donc il semble y avoir de la demande
Après avoir été licencié d’un grand groupe l’été dernier, j’ai voyagé et pris un peu de repos. En ce moment, je fais un travail de développement tranquille mais mal payé dans une ville de villégiature en Nouvelle-Zélande. Cela dit, à long terme, je ne pense pas que le développement soit ma voie
Ce travail peut payer mes frais de subsistance pendant ma transition, mais il ne me sponsorisera pas pour prolonger mon visa, donc le temps est compté. Le marché américain semble toujours aussi chaotique et je n’ai pas envie d’y retourner
J’ai dirigé un projet de migration de l’une des principales applications largement utilisées par les actuaires il y a plusieurs décennies
C’était une belle époque. https://news.ycombinator.com/item?id=48641095