Ils vous ont ghosté après l’entretien ?

• Did They Ghost You? est un service public qui recense anonymement les entreprises ayant coupé tout contact après un entretien, sans refus clair ni information de suivi
• Sur la base de 564 signalements approuvés, le site propose un classement des entreprises les plus souvent signalées pour rupture de contact
• Les noms des candidats et des recruteurs ne sont ni collectés ni publiés, et tous les signalements doivent passer par une validation par l’administrateur pour être comptabilisés
• Il n’est pas possible de signaler une simple candidature restée sans réponse ; il faut attendre le délai annoncé puis avoir effectué un suivi raisonnable avant de constater une interruption claire de la communication
• Il est possible d’enregistrer non seulement les entreprises qui ont coupé le contact, mais aussi celles ayant communiqué clairement ; entreprises et candidats peuvent tous deux demander une correction ou un réexamen d’un signalement

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Consigner à la fois les ruptures de contact et les bonnes communications

• Le classement des ruptures de contact ne prend en compte, par entreprise, que les signalements anonymes validés par l’administrateur
• Les entreprises qui communiquent bien recensent les sociétés qui ont clairement informé les candidats, même en cas de refus
• Le site compte actuellement 564 signalements approuvés

Qui peut être signalé et comment la modération fonctionne

• Lorsqu’après un entretien une entreprise cesse de répondre sans communiquer clairement un refus ni l’avancement du processus, cela est considéré comme du ghosting après entretien
  • Une candidature restée sans réponse ne peut pas, à elle seule, faire l’objet d’un signalement
  • Il faut d’abord attendre le calendrier indiqué par l’équipe de recrutement et effectuer un suivi raisonnable
• Le nom et l’e-mail du candidat ne sont pas demandés, et le nom de l’intervieweur n’est ni collecté ni publié
• Un signalement doit contenir une expérience concrète fondée sur des faits, en excluant les noms, messages privés et informations personnelles identifiantes
• Sans description précise de l’expérience, le signalement n’est pas approuvé, et seuls les signalements approuvés influencent le classement public
• Les entreprises et les candidats peuvent demander une correction ou un réexamen d’un signalement conformément à la politique de modération

[GN⁺]

Avis de Hacker News

• Ce n’est qu’une anecdote, mais vers 2004-2005, alors que je fixais un entretien téléphonique avec un recruteur de Google, tout contact s’est soudainement interrompu ; j’ai repostulé quelques années plus tard et j’ai été embauché en 2008
  En recherchant ce recruteur, j’ai vu que son dernier jour dans l’entreprise était justement ce jour-là ou le lendemain, quand il avait dit qu’il allait planifier l’entretien. Je me demande combien de disparitions sont dues à l’absence de système pour transférer les candidats et assurer le suivi quand un recruteur disparaît soudainement

  • Pendant une période de recherche d’emploi, j’ai postulé à un poste de développeur chez Roku et j’échangeais des e-mails avec un recruteur senior en interne, puis tout contact s’est complètement arrêté
    Plus d’un an plus tard, j’ai reçu un mail de refus d’un nouveau recruteur ; la coupure des échanges coïncidait presque exactement avec des licenciements massifs, et le nouveau recruteur était un junior arrivé récemment. On aurait dit que son premier travail consistait à traiter les candidatures en retard, et c’est de loin le plus long délai d’attente que j’aie connu pour un résultat de candidature
  • Au début de la pandémie, j’ai bien passé tout le processus d’entretien et, un vendredi, on m’a demandé les coordonnées de mes références, mais je n’ai plus jamais eu de nouvelles
    Un mois plus tard, un autre recruteur m’a dit que le recruteur initial avait été licencié ce jour-là même, que l’approbation d’embauche avait bien été donnée dans le système, mais qu’avec les licenciements, le recrutement d’ingénieurs avait été gelé pendant 6 mois
  • Vers 2020, chez LinkedIn, l’entretien et l’évaluation d’adéquation avec l’équipe s’étaient tous très bien passés, et le recruteur m’avait dit qu’il préparait une offre, puis le contact s’est interrompu
    4 ans plus tard, un autre recruteur croyait que j’avais refusé l’offre à l’époque et m’a recommandé de repasser des entretiens ; après vérification, le recruteur initial était parti ce jour-là et plusieurs candidats avaient été incorrectement marqués comme refusés
  • Si une entreprise licencie des employés si brutalement que même la continuité opérationnelle n’est pas prise en compte, c’est peut-être un signal d’alerte plus grave encore que la disparition d’un recruteur
  • Après l’entretien final, je n’ai eu aucune nouvelle pendant une semaine et demie ; quand j’ai relancé, le recruteur a répondu : « J’étais en vacances, bordel. Au fait, c’est non. »

• Cette année, j’avais un entretien chez Figma prévu à 15 h et j’avais même signé la NDA obligatoire, mais à 15:00:55, j’ai reçu un mail automatique indiquant qu’ils ne poursuivraient plus le processus de recrutement, ainsi qu’une notification d’annulation de l’entretien
  J’ai demandé au recruteur ce qui se passait, mais je n’ai jamais eu de réponse

• Il y a environ 5 ans, un recruteur de Meta a cessé de me répondre, puis quelques semaines plus tard j’ai découvert en ligne son avis de décès
  Récemment, un autre recruteur de Meta m’a aussi ghosté, mais cette fois cela semble lié aux vagues de licenciements à répétition ; vu que FRL a été de fait réduit à cause du recentrage sur l’IA, c’est peut-être finalement une bonne chose

• J’ai passé pendant un mois plusieurs entretiens pour un poste DevOps ou SRE dans l’équipe Services d’Apple, et comme on m’avait dit qu’une offre arriverait la semaine suivante, j’ai refusé d’autres entreprises, mais je ne l’ai finalement jamais reçue
  Un mois plus tard, on m’a répondu que le recrutement était suspendu et qu’on me recontacterait si ça reprenait quelques mois plus tard, mais 3 ans plus tard je n’ai toujours aucune nouvelle

  • Je suis allé jusqu’à Cupertino pour passer un entretien téléphonique depuis une salle de réunion Apple, puis plus rien ; je ne sais pas pourquoi, mais j’ai l’impression d’avoir été mis sur une liste de blocage
    Depuis, même quand des recruteurs me contactent d’abord ou qu’une discussion commence via la recommandation d’un ami, l’échange s’interrompt après quelques messages. Je ne pense pas avoir eu de problème particulier de compétence ou de communication, donc j’ignore la cause
  • J’ai vécu quelque chose de similaire de l’autre côté. Nous avons interviewé plusieurs personnes, trouvé un bon candidat et même préparé une offre, mais la direction a décidé au dernier moment d’affecter ce poste à une autre équipe, donc tout a été retiré à la dernière minute, ce qui a été pénible pour tout le monde
  • Pendant l’attente, on peut aussi accepter une autre offre puis démissionner si une offre de l’entreprise qu’on voulait vraiment arrive ensuite

• Au début de ma vingtaine, on m’a recommandé pour un poste de traitement de données géographiques chez un sous-traitant de la NASA, et j’ai envoyé à la RH mes disponibilités pour un entretien, mais je n’ai jamais eu de réponse
  Un mois plus tard, elle s’est excusée en disant qu’elle avait été occupée et m’a recontacté, puis m’a de nouveau ignoré quand j’ai répondu — et cela s’est répété pendant 6 mois. Encore 6 mois plus tard, quand un dernier message d’excuses et de demande de disponibilités est arrivé, je n’ai pas répondu. J’y vois moins de la malveillance qu’une mauvaise gestion et un mauvais traitement des candidats ; cela peut être particulièrement fréquent dans les petites startups où les gens cumulent les rôles et sont surchargés. Si une entreprise traite les candidats ainsi, c’est aussi un bon indicateur de la manière dont elle traite ses employés

• Pendant la pandémie, j’ai échangé avec un recruteur d’Amazon pendant environ un mois, participé à plusieurs panels en ligne et même rencontré des employés, puis tout contact s’est brusquement interrompu
  Comme le recruteur était plutôt âgé, je me suis inquiété qu’il lui soit arrivé quelque chose à cause du Covid, mais il publiait tous les jours sur LinkedIn. Le récit complet est ici : https://idiallo.com/blog/dont-ghost-me

  • Un recruteur n’est jamais votre ami

• Vu les emojis bizarres utilisés à la place de certains boutons, ça semble avoir été fait en vibe coding. Le front-end est assez joli, avec les couleurs, la police, les bordures, etc., mais je me demande quelle a été la part réelle d’intervention humaine

  • Une appli récemment codée en vibe coding avec Codex avait quasiment exactement le même style
  • Je me demande aussi si https://didtheyghostyou.com/companies/robert-half porte les traces du vibe coding
    La page de Robert Half, qui est une société de conseil RH, renvoie dans le corps du texte vers un étrange [https://www.google.com/aclk](<https://www.google.com/aclk>;). C’est une grosse erreur au vu de la promesse de relire et modérer les soumissions, et on peut aussi se demander si Google sous-traite son recrutement à Robert Half
  • Rien qu’à la police utilisée pour « A public record of professional silence. », ça se voit tout de suite

• Récemment, deux entreprises vues sur HN semblaient surtout chercher à collecter des données d’entraînement, en demandant une minute environ de test de code ou deux questions absurdes
  Les entreprises qui publient des postes qui n’existent pas vraiment, surtout quand elles republient les mêmes chaque mois, devraient aussi être dénoncées publiquement

  • Wellfound (ex-AngelList) semble faire quelque chose de similaire
    Pendant 4 mois, j’ai consulté tous les jours Levels, Wellfound, YC/jobs, Glassdoor, Indeed et LinkedIn ; pourtant, c’est uniquement sur Wellfound que j’ai postulé à plus de 120 offres sans jamais recevoir le moindre contact ni entretien. Je n’ai eu qu’une seule alerte de consultation de profil en 90 jours, et cette entreprise n’avait même aucun poste ouvert
    Avec le même CV et des réponses similaires, j’ai reçu régulièrement des retours sur les autres sites, jusqu’à plusieurs entretiens finaux, et on m’a même dit que j’étais recrutable mais classé en 2e ou 3e choix
    Wellfound récupère peut-être de vraies offres d’autres sites, mais les employeurs ne consultent pas les candidatures qui y sont déposées, ce qui en ferait des offres fantômes. Je soupçonne que les réponses et CV saisis par les candidats servent à entraîner des modèles pour leur activité réelle, comme un service de rédaction ou de relecture de CV basé sur l’IA. Même les entretiens vidéo IA affichaient 0 vue

• Ce n’est pas un phénomène nouveau, mais ça semble clairement empirer
  Vers 2012, après avoir passé des entretiens avec plusieurs personnes et même déjeuné avec l’équipe lors d’un entretien sur site de 8 heures, je n’ai plus jamais eu de nouvelles

• L’échantillon est encore assez petit pour l’instant ; je me demande s’il est prévu de l’élargir à l’avenir
  Dans mon cas, on a le plus souvent cessé de me répondre, parfois de manière très brutale, et dans quelques entreprises je n’ai pu confirmer mon rejet qu’après avoir relancé encore et encore

  • Je me demande si un suivi a déjà réellement aidé quelqu’un à décrocher un emploi