- En modifiant les « valeurs fondamentales » publiées sur son site web, l’entreprise met davantage l’accent sur le « développement de l’intelligence artificielle générale (AGI) »
- D’après une archive web datée du 25/09, il y avait auparavant 6 valeurs : Audacious (audace), Thoughtful (réflexion), Unpretentious (simplicité), Impact-driven (axé sur l’impact), Collaborative (collaboration) et Growth-oriented (orienté croissance)
- Elles ont désormais été révisées en 5 valeurs fondamentales
- AGI focus : l’entreprise s’efforce de construire une AGI sûre et bénéfique, capable d’avoir un effet positif majeur sur l’avenir de l’humanité. « Tout ce qui ne contribue pas à l’AGI est hors périmètre »
- Intense and scrappy : construire quelque chose d’exceptionnel exige des efforts et un sentiment d’urgence, y compris pour des tâches souvent peu glamour, et tout ce que nous choisissons compte. Ne pas perdre en simplicité et faire ce qui fonctionne. Chercher les meilleures idées partout
- Scale : l’entreprise estime que le passage à l’échelle est une forme de magie pour les modèles, les systèmes, les personnes elles-mêmes, les processus et les ambitions. En cas de doute, essayer d’augmenter l’échelle
- Make something people love : notre technologie et nos produits doivent avoir un impact positivement transformateur sur la vie des gens
- Team spirit : nos plus grandes avancées et notre différenciation proviennent d’une collaboration efficace au sein des équipes et entre elles. L’identité et les priorités de chaque équipe deviennent de plus en plus diverses, mais l’objectif et la finalité d’ensemble doivent rester parfaitement alignés. Le problème de quelqu’un d’autre n’existe pas
4 commentaires
« En cas de doute, augmentez l’échelle. »
Je les envie, on dirait qu’ils ne se soucient pas vraiment des risques.
Je l’ai interprété comme ceci.
L’échelle, c’est comme de la magie, et si vous doutez de nos propos, vous le comprendrez en essayant vous-mêmes de passer à l’échelle..
Je pense que les valeurs fondamentales sont vraiment importantes dans la gestion d’une entreprise.
C’est vrai pour les grandes entreprises, bien sûr, mais les startups aussi doivent en débattre intensément et choisir celles qui expriment le mieux leur vision.
Des valeurs fondamentales bien définies ont pour effet de clarifier la direction et l’attitude de l’entreprise, afin que les membres de l’organisation ne vacillent pas, quelle que soit la situation à laquelle ils sont confrontés.
Je suis d’accord. C’est une attitude qui ne peut pas venir de quelqu’un qui se considère simplement comme un salarié.