- Un service où des collègues évaluent mutuellement leur expérience de collaboration
- Il est possible de laisser un avis uniquement en cas de collaboration d’au moins 3 mois, vérifiée via l’historique d’emploi
- Le contenu des avis échangés reste privé
- Lorsque les avis s’accumulent, un résumé de ma réputation est affiché
- Conditions : avoir rédigé au moins 3 avis et en avoir reçu au moins 3
- (WIP) Possibilité de comparer mes compétences avec les moyennes par métier et par niveau d’expérience
- L’évaluation se compose de 24 questions au total, avec 3 questions pour chacun des 8 critères
- 8 critères : expertise, capacité d’exécution, prise de décision, persévérance, ouverture d’esprit, éthique, esprit de coopération, communication
- Il est possible de définir son niveau de proximité avec le collègue avant l’évaluation
- Je le connais très bien (nous avons travaillé ensemble suffisamment longtemps et je connais ses points forts et ses points faibles)
- Je le connais un peu (nous n’avons pas collaboré étroitement, mais je le connais dans une certaine mesure)
- Je le connais mal (nous avons travaillé dans la même entreprise, mais je le connais peu)
- Les résultats des avis sont pondérés différemment dans le total global selon le niveau de proximité
- Différences par rapport aux systèmes classiques de reference check
- Au lieu d’être évalué par un petit nombre de personnes, on peut recevoir une évaluation de toutes celles qui nous connaissent bien
- (Hypothèse) Si l’on reçoit beaucoup d’avis, la loi des grands nombres ne permettrait-elle pas d’approcher sa véritable réputation ?
4 commentaires
Nous allons réfléchir à un onboarding plus bienveillant ! Merci pour votre précieux retour.
On dirait plutôt un post à publier via show gn.
Je pense que je l’ai publié par erreur, mais je n’arrive pas à le supprimer :(
Déplacé vers Show GN.