Ceux qui en ont assez des entretiens façon LeetCode

J’en ai assez des entretiens façon LeetCode

Points clés

• Quitte son travail pour raisons de santé : a quitté Robinhood fin novembre 2023 pour des raisons de santé.
• Ras-le-bol des entretiens façon LeetCode : après avoir passé plusieurs entretiens, est épuisé par ce format d’entretien de type LeetCode. Il estime que cela n’a aucun rapport avec le travail réel d’un ingénieur logiciel.
• Influence des grandes entreprises : comme Google, Facebook, Amazon et d’autres grands groupes utilisent cette méthode, la plupart des entreprises les imitent.
• Des connaissances trouvables sur Google : on lui a conseillé de ne pas mémoriser des choses faciles à trouver sur Google, mais ce sont pourtant encore ce genre de questions qui tombent en entretien.
• Constat du problème : il n’a pas de solution à ce problème, mais il est certain que c’en est un.

L’avis de GN⁺

• L’importance d’évaluer les compétences réelles : une méthode qui évalue les compétences et la résolution de problèmes réellement nécessaires au travail pourrait être plus efficace.
• Des formats d’entretien alternatifs : il existe des moyens d’évaluer les candidats via des entretiens basés sur des projets ou de vraies revues de code.
• Évolution des tendances du secteur : les appels à faire évoluer les méthodes d’entretien se multiplient, ce qui pourrait avoir un impact positif sur l’ensemble du secteur.
• Réduction du stress des candidats : les entretiens façon LeetCode sont une source de stress pour de nombreux candidats, ce qui peut aussi nuire à leurs performances.
• Diversifier les méthodes d’évaluation : introduire des méthodes d’évaluation variées peut ouvrir la voie à l’identification d’un plus grand nombre de talents.

[GN⁺]

Avis sur Hacker News

• Premier avis : Le processus d’entretien est pénible, mais un faux négatif coûte moins cher qu’un faux positif. L’échec est courant, et un entretien n’est pas l’évaluation finale d’une vie.
• Deuxième avis : L’expérience d’entretien dans une banque était bonne. La méthode consistant à évaluer les compétences du candidat via du refactoring de code était rafraîchissante.
• Troisième avis : Les entretiens au tableau blanc sont un bon moyen d’évaluer la capacité à résoudre des problèmes et à construire des modèles mentaux. Cependant, leur objectif initial peut être déformé par la répétition d’exercices du même type.
• Quatrième avis : Les entretiens de style Leetcode peuvent servir d’outil pour contenir les salaires et masquer les biais. Le fait que des entreprises offrant une forte rémunération utilisent la même méthode d’entretien impose un coût important aux individus.
• Cinquième avis : Cas d’un ami qui a interrompu un entretien technique après s’être senti déprimé pendant l’épreuve. Alors que l’ingénierie logicielle est un métier plaisant, le processus d’entretien est source de stress.
• Sixième avis : Expérience d’une personne ayant pour règle personnelle de refuser les entretiens Leetcode. Elle préfère des exercices de programmation à faire hors ligne et des discussions techniques plutôt que du live coding ou des tests de code en ligne.
• Septième avis : Leetcode évalue deux choses : si l’on travaille dur, et si l’on est intelligent. C’est utilisé comme outil pour sélectionner des personnes ayant des bases minimales en résolution de problèmes.
• Huitième avis : Les entretiens de style Leetcode peuvent être vus comme une sorte de rite de passage intellectuel. Un processus d’entrée strict a pour effet de renforcer l’engagement envers le groupe.
• Neuvième avis : Faire relire un extrait de code pendant l’entretien, puis évaluer les compétences réelles du candidat et son adéquation culturelle à l’aide de problèmes simples, est une méthode efficace.
• Dixième avis : Certains candidats maîtrisent bien la théorie mais échouent en codage réel. Il faut des entretiens qui permettent de montrer des compétences de codage de base, et les entretiens Leetcode excessifs posent problème.