En tant qu’employé, vous êtes jetable (2023)

En tant qu’employé, vous êtes consommable

• La récente vague de licenciements dans le secteur technologique montre qu’aux yeux de la direction, les employés sont consommables
• Des licenciements peuvent survenir même lorsque les attentes des investisseurs sont dépassées
• Si une entreprise traverse des difficultés financières, les licenciements peuvent se comprendre dans une certaine mesure, mais même des entreprises rentables y ont recours
• De nombreuses entreprises restent rentables tandis que leurs dirigeants continuent de gagner des sommes considérables
• Au-delà des licenciements, les salaires des employés peuvent aussi être gelés même si les revenus de l’entreprise augmentent
• Microsoft a gelé les salaires alors même qu’il s’agit d’une entreprise valorisée à 2,5 billions de dollars
• Peu importe la valeur que vous avez apportée, l’impact que vous avez eu ou depuis combien de temps vous travaillez dans l’entreprise. Vous restez consommable
• Cet article montre l’état d’esprit que certains dirigeants extrêmement riches entretiennent à l’égard des employés moyens

Conclusion

• Il est tout à fait acceptable d’aimer son travail et son employeur. Il faut simplement comprendre que en tant qu’employé, vous êtes consommable

Lectures complémentaires

• Voici des articles qui partagent un ressenti similaire ou sont très pertinents sur le sujet. Leur lecture est vivement recommandée
  • Maybe you should store passwords in plaintext
  • Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired
  • What Companies Still Get Wrong About Layoffs
  • I Accidentally Saved Half A Million Dollars

Résumé de GN⁺

• Cet article souligne, à travers la récente vague de licenciements dans la tech, la réalité selon laquelle les employés sont considérés comme consommables aux yeux de la direction
• Même les entreprises rentables procèdent à des licenciements, tandis que les dirigeants continuent de percevoir des sommes considérables
• Cela offre aux employés un éclairage important sur la manière dont la direction les considère
• Parmi les autres articles aux idées proches, on trouve notamment "Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired"

[GN⁺]

Avis sur Hacker News

• Il est inapproprié de parler de loyauté envers l’entreprise. Une entreprise n’est pas une famille, et la relation ne dure que tant qu’il y a un bénéfice mutuel

  • Au lieu d’être loyal envers l’entreprise, il faut vérifier si cela vous est réellement bénéfique
  • La plupart des entreprises ne sont pas loyales envers leurs employés
  • Les licenciements proviennent souvent d’un surrecrutement

• Il faut travailler pour soi-même. Une entreprise peut vous licencier à tout moment si cela l’arrange

  • Il n’est pas nécessaire de détester son travail, mais il faut vérifier régulièrement si la rémunération est appropriée
  • Les développeurs devraient promouvoir l’open source autant que possible. C’est bénéfique à titre personnel

• Au début de sa carrière, on fait souvent tout pour rester dans l’entreprise, mais après des expériences négatives, on réalise plusieurs choses

  • Il ne faut pas trop s’attacher au code
  • La loyauté doit être réciproque

• Il faut des syndicats. Ils peuvent rendre la structure de pouvoir, favorable aux employeurs, un peu plus égalitaire

• Les employeurs aussi sont remplaçables. Le système a besoin de davantage de loyauté des deux côtés

  • Si les deux parties faisaient preuve de plus de loyauté, elles pourraient élaborer des plans plus bénéfiques sur le long terme

• Conseils pour débattre avec la direction des ajustements de salaire liés à l’inflation

  • Dépenser de l’argent pour former de nouveaux employés au lieu de garder les employés satisfaits est inefficace

• Si vous croyez que l’entreprise place vos intérêts au premier plan, vous serez un jour déçu

  • Il arrive souvent que certains VP élaborent des plans sans contexte

• Je ne comprends pas l’intérêt de travailler dans une grande entreprise. Quand le nombre d’employés est très élevé, l’entreprise n’est plus vraiment un ensemble de personnes

  • J’ai choisi de travailler dans une petite entreprise. L’équilibre vie pro-vie perso y est bon, et tout le monde se soucie au moins un peu de l’entreprise

• Les employeurs aussi sont remplaçables. Il faut du temps pour que les deux parties comprennent ce que cela signifie