Ask HN : est-il possible de travailler ailleurs tout en touchant un salaire de niveau FAANG ?

• L’écart de rémunération entre les FAANG et les non-FAANG est considérable
  • Par exemple, un Staff Engineer dans une startup moyenne peut toucher un salaire de base de 250 k$ dans une région HCOL (coût de la vie élevé), avec un bonus de 10 à 20 %
  • Mais un Staff Engineer chez une FAANG peut avoir un salaire de base similaire et 1 M$ d’actions sur 4 ans
• Question : y a-t-il des personnes qui touchent ce type de rémunération en dehors des FAANG, des grandes banques et des sociétés de HFT (trading à haute fréquence) ?
  • Si oui, qui sont-elles et que font-elles ?

Réponses

• Il est intéressant de voir que beaucoup de gens consacrent énormément d’efforts à devenir des salariés très bien payés plutôt qu’à apprendre à créer et gérer une entreprise

  • Ce qui est décrit plus haut est un salaire élevé, mais pas tellement plus important que celui d’une personne qui gère avec succès une entreprise locale de plomberie
  • En tant que salarié, il existe un plafond de revenus, alors qu’en tant que chef d’entreprise, il n’y a pratiquement pas de limite
  • Si vous voulez gagner ce genre d’argent hors FAANG, mieux vaut apprendre à créer et exploiter une entreprise
  • Recommandation : faire du SaaS qui résout les problèmes d’autres entreprises déjà solvables, plutôt qu’une app sociale nécessitant du financement venture capital

• Je travaille comme Senior Staff Engineer dans une grande entreprise, dans une ville LCOL (coût de la vie faible)

  • Les logements de classe moyenne coûtent entre 300 k$ et 500 k$, les maisons haut de gamme autour de 1 M$, et les petites maisons d’entrée de gamme autour de 200 k$
  • Mon salaire de base est de 150 k$/an, le bonus en cash de 50 k$ à 70 k$, et les actions de 12 k$ à 15 k$ par an
  • Mon package total de rémunération semble être d’environ 280 k$ à 300 k$/an
  • Dans cette région, c’est une très forte rémunération
  • Il est difficile de gagner davantage sans déménager dans une autre ville ou trouver un poste en remote

• En travaillant dans un hedge fund, on peut gagner des montants comparables, voire plus si le fonds réussit

  • L’avantage, c’est qu’on reçoit de l’argent réel plutôt que des actions restreintes
  • Et l’argent devient disponible plus vite qu’avec une période de vesting de 4 ans
  • Il est aussi possible d’investir dans son propre fonds sans frais
  • L’inconvénient, c’est le stress et l’absence d’endroit où se cacher
  • Les équipes et les entreprises sont très petites, et chacun sait exactement quelle est la contribution de tous au succès de la société

• Deux méthodes éprouvées sont proposées, sans aucune garantie bien sûr

  • 1. Être nettement meilleur et plus visible que l’immense majorité de ses pairs (ce qui veut dire faire partie d’une toute petite minorité)
  • 2. Se spécialiser dans un domaine que la plupart des gens ne peuvent pas ou ne veulent pas faire. Cela inclut des tâches difficiles, floues et désagréables
  • Dans les deux cas, les plus gros gains peuvent ensuite venir du conseil indépendant, après avoir bâti un réseau et une réputation de personne capable de résoudre des problèmes spécifiques en entreprise (à condition de facturer en conséquence)

• Une personne travaillant dans une FAANG partage avoir reçu des offres de plusieurs entreprises

  • Les seules sociétés dépassant sa rémunération actuelle étaient d’autres grandes entreprises de la tech et de la finance, mais avec quelques surprises
  • Une entreprise de Tier 3 (dont personne n’a entendu parler) a proposé 450 k$ de TC (Total Compensation) pour un poste de niveau Staff. À titre de comparaison, un niveau Senior en FAANG vaut 500 k$ de TC
  • Une startup a proposé 650 k$ de TC pour un niveau Principal, même si leurs actions valent surtout du papier
  • Même des entreprises « aléatoires » peuvent offrir des rémunérations élevées, même si ce n’est pas courant
  • En réalité, la plupart des entreprises se situent probablement plutôt dans les 200 k$
  • Recommandation : demander d’abord la fourchette de rémunération lors des échanges avec les recruteurs

• Oui, bien sûr. Il existe des opportunités dans des coins étranges du monde logiciel

  • Exemple : une entreprise qui développe des logiciels de calcul haute performance pour de grandes institutions financières, avec un ARR à neuf chiffres
  • Presque personne n’en a entendu parler : c’est une entreprise très discrète, dont les effectifs n’ont pas beaucoup augmenté en dix ans et où les employés partent rarement
  • Pourtant, certains ingénieurs écrivant du code vraiment bas niveau y gagnent bien plus que des profils emblématiques chez les FAANG

• Certaines personnes qui travaillent pour des systèmes de santé ou des hôpitaux gagnent plus de 500 k$ en travaillant 400 heures par an

  • Ce sont des spécialistes de langages legacy comme COBOL et MUMPS
  • Elles travaillent sur le code de systèmes legacy de facturation et d’EMR/EHR
  • L’une d’elles prend l’avion chaque mois ou tous les deux mois depuis son « château » dans l’Utah vers la côte Est
  • Le seul vrai inconvénient est d’être d’astreinte 24/7 toute l’année. On dit qu’il existe aussi ce type de profils dans les banques, mais l’auteur n’en a jamais rencontré personnellement

• Certaines de ces entreprises (celles qui paient beaucoup) sont dans une situation un peu particulière

  • Elles recrutent peu et ont de petites équipes
  • Comme elles gagnent beaucoup d’argent, elles ne font pas de bruit, et vous n’en entendrez parler que si, un jour, un employé mentionne par hasard sur Reddit qu’elles recrutent
  • Elles opèrent dans des secteurs peu sexy ou à haut risque (comme le jeu d’argent)
  • Elles sont situées dans des endroits inattendus

• Un fonctionnaire dans les zones métropolitaines de DC ou SF peut gagner jusqu’à 195 k$ hors avantages

  • Les avantages incluent une vraie retraite, une bonne assurance santé et un abondement employeur à 100 % sur des plans d’épargne retraite de type 401(k)
  • C’est 40 heures par semaine, pas plus, avec la possibilité d’utiliser l’ensemble de ses congés
  • Pour atteindre ce niveau, il faut du temps ou être recruté directement sur un poste équivalent GS-15 (haut niveau d’encadrement, typiquement cadre supérieur de département, directeur ou responsable technique spécialisé)
  • C’est possible dans des agences techniques comme la NASA, la NOAA, le DOE ou le DOD

• « Cherchez des organisations qui ont énormément d’argent, et pour lesquelles le logiciel est essentiel pour continuer à en gagner (ou des endroits où quelqu’un finance la création de quelque chose censé rapporter énormément). En général, il faut suivre l’argent. »

• Si vous êtes bon en networking et en création de relations, et que vous avez de solides compétences techniques, vous pouvez être très bien payé dans le conseil

  • Mais il faut gérer cela comme la création d’une startup : trouver les bons talents, faire du marketing, travailler le product-market fit, etc.
  • Il n’existe pas vraiment de plafond à ce qu’on peut gagner dans le conseil ; tout dépend de l’argent qu’on peut rapporter à une entreprise
  • Si vous faites gagner beaucoup d’argent à une entreprise et demandez votre part, elle vous la donnera ou au moins négociera
  • En revanche, si vous n’arrivez pas à décrocher de bons projets ni à maintenir votre taux d’utilisation (la part du temps facturable au client), cela peut devenir stressant, car cela coûte de l’argent et le secteur laisse peu de marge sur tout ce qui n’est pas facturable

[yangeok]

Oh, la Corée et les États-Unis, c'est pareil haha

[bus710]

Il existe clairement, en dehors du logiciel traditionnel, des entreprises bien positionnées et très rentables qui sont cachées un peu partout.

Une société de jeux d’argent qui lançait à Las Vegas un projet d’envoi massif de SMS à ses membres
Une petite entreprise de dispositifs médicaux qui a décroché le jackpot après avoir obtenu l’approbation de la FDA pour un produit à l’idée originale
Une entreprise qui fournit diverses solutions clé en main autour des render farms ou des drones…

Je n’ai pas réussi à y entrer, rien qu’à l’entretien (…), mais même d’en entendre parler, c’était passionnant.