Les employés qui restent plus de 2 ans dans la même entreprise gagnent 50 % de moins
Pourquoi il faut changer d’emploi
- Hausse de salaire annuelle : en 2014, la hausse moyenne des salaires annuels est de 3 % ; en tenant compte d’une inflation de 2,1 %, la hausse réelle est inférieure à 1 %.
- Hausse de salaire en changeant d’emploi : en changeant d’entreprise, on peut espérer en moyenne une hausse de salaire de 10 à 20 %.
- Gestion de carrière : rejoindre une nouvelle entreprise augmente les chances d’obtenir un salaire de base plus élevé et un meilleur poste.
Pourquoi il ne faut pas changer d’emploi
- Inquiétudes liées au CV : des changements d’emploi fréquents peuvent être perçus négativement sur un CV.
- Évolution en interne : certaines entreprises soutiennent la progression de leurs employés et peuvent offrir de meilleures récompenses à long terme.
- Qualité de vie : changer d’emploi peut être source de stress ; il faut aussi tenir compte de sa santé mentale et physique.
Conclusion
- Gestion de sa propre carrière : les employés peuvent garder le contrôle de leur salaire, négocier activement et chercher de meilleures opportunités.
- Choix individuel : tout le monde ne peut pas prendre une décision immédiatement, mais c’est un sujet à considérer sur le long terme.
L’avis de GN⁺
- Importance de la gestion de carrière : au début de sa carrière, il est important d’accumuler des expériences variées, ce qui peut ouvrir de meilleures opportunités à long terme.
- Contexte du marché : il est important de surveiller la situation économique actuelle et les tendances du secteur afin de changer d’emploi au bon moment.
- Approche équilibrée : il faut prendre en compte non seulement le salaire, mais aussi la qualité de vie, la culture d’entreprise et les possibilités d’évolution.
- Évolution technologique : avec les progrès technologiques, certaines compétences ou expériences peuvent rapidement perdre de la valeur ; il est donc nécessaire de continuer à apprendre et à se développer.
1 commentaires
Avis Hacker News
Résumé des commentaires Hacker News
Rémunération insuffisante des employés de longue date : les entreprises récompensent mal les salariés qui restent longtemps. C’est une stratégie rationnelle, car beaucoup de gens veulent un meilleur salaire mais passent rarement à l’action.
Les avantages de changer d’emploi : changer d’entreprise peut permettre d’obtenir un salaire plus élevé, mais ce n’est pas forcément adapté si l’objectif est de monter au-delà du management intermédiaire. À long terme, rester dans une même entreprise peut être plus avantageux pour atteindre un poste plus élevé et un meilleur salaire.
Le risque d’une mauvaise gestion : une entreprise qui offre un salaire plus élevé peut en réalité être très mal gérée. Si vous avez trouvé un bon employeur, il vaut mieux y rester.
Les inconvénients de la mobilité professionnelle : changer d’emploi aide à augmenter son salaire, mais un CV montrant des changements trop fréquents peut rebuter les employeurs. La stabilité reste importante.
Le problème de l’automatisation industrielle : certaines entreprises n’embauchent des personnes que pour la durée d’un projet, ce qui complique la fidélisation des employés. L’objectif est d’offrir un bon environnement pour qu’ils reviennent.
Déséquilibre des augmentations salariales : certaines entreprises accordent de fortes hausses de salaire aux nouveaux employés, mais seulement de faibles augmentations aux salariés déjà en poste.
Manque de données : la stratégie d’augmentation salariale avancée dans l’article n’est pas étayée par des données. La stabilité reste importante dans la structure de direction.
Expériences personnelles de mobilité professionnelle : certains membres de la famille changent souvent d’emploi sans en être satisfaits. À l’inverse, d’autres restent longtemps dans la même entreprise et en sont satisfaits.
Les avantages des FAANG : travailler dans une entreprise FAANG peut offrir une meilleure rémunération et davantage de compensation en actions que d’autres emplois.
Expérience de pensée : il s’agit seulement d’une expérience de pensée sur Excel comparant une hausse de 3 % à une hausse de 10 % tous les deux ans, et non d’une étude sur la vie réelle des gens.