La loyauté envers son employeur

• L’auteur met en lumière l’écart entre un père qui a travaillé 30 ans dans la même entreprise et le secteur de la tech, où l’ancienneté moyenne est inférieure à 3 ans
• La loyauté excessive envers l’entreprise, fréquente dans la tech, relève en réalité le plus souvent d’une relation temporaire et transactionnelle
• Il présente quatre critères clés pour évaluer un bon employeur : une rémunération juste, la manière dont les employés sont traités, la solidité financière et l’ouverture aux nouvelles approches
• Il invite à se méfier du mythe de « l’entreprise = la famille » et insiste sur le fait qu’il ne faut pas sacrifier sa santé mentale, ses relations humaines et ses valeurs personnelles
• La véritable loyauté n’a de sens que dans un lieu de travail qui offre respect mutuel, soutien à la progression et équilibre de vie

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Le contraste entre le père de l’auteur et la loyauté dans la tech

• Le père de l’auteur est resté 30 ans dans la même entreprise
• À l’inverse, dans la tech, l’ancienneté moyenne est inférieure à 3 ans, et changer d’entreprise fait partie de la culture
• Beaucoup vantent leur entreprise, mais la réalité est qu’on finit par partir pour de meilleures conditions

Les 4 critères pour évaluer un employeur

1. Propose-t-il une rémunération correcte ?

• Si l’entreprise n’offre pas une rémunération au moins au niveau du marché, c’est une perte de temps pour tout le monde
• Il faut obtenir des informations salariales de manière franche et précise

2. Respecte-t-il ses employés et les traite-t-il bien ?

• Analyser les avis et retours d’expérience sur Glassdoor ou Twitter
• S’il existe des avis négatifs récurrents, il faut en comprendre la raison et vérifier comment l’entreprise y répond

3. Est-il financièrement stable ?

• C’est particulièrement important pour une startup
• Il faut examiner les documents publics, la situation financière et la runway de l’entreprise
• Une entreprise qui refuse de partager ses informations financières mérite un refus immédiat

4. Est-il ouvert aux nouvelles approches ?

• Sans souplesse face au changement, le recrutement comme la croissance ont leurs limites
• Mieux vaut éviter les entreprises qui s’obstinent uniquement dans leurs anciennes méthodes

La vérité : vous n’êtes qu’une variable d’échange

• Une entreprise peut remplacer n’importe qui dès qu’elle n’en a plus besoin
• Elle peut vous donner l’impression d’être une famille, alors qu’en réalité il s’agit d’une relation contractuelle fondée sur l’intérêt
• Il ne faut jamais sacrifier les éléments suivants
  • Les relations avec sa famille ou ses amis
  • Sa santé mentale
  • Ses propres valeurs et sa propre éthique
  • L’illusion de la « hustle culture »

La véritable loyauté naît du respect mutuel

• Si vous travaillez sérieusement et que l’entreprise soutient sincèrement votre progression, en parler positivement est tout à fait acceptable
• Concentrez-vous sur votre progression, la collaboration avec vos collègues et l’usage efficace de votre temps et de votre énergie
• Plus important encore : le temps passé avec les personnes qui comptent plus que le travail

> « En mourant, je ne regretterai pas de ne pas avoir travaillé plus dur. Je regretterai plutôt de ne pas avoir passé davantage de temps avec les personnes que j’aime. » — paroles du père de l’auteur

[ndrgrd]

On contribue à hauteur de la considération qu’on reçoit.
Si l’entreprise est un vrai foutoir, dire que moi je dois quand même continuer à bien faire mon travail, alors que l’inverse n’est pas possible, c’est du grand n’importe quoi.

[ethanhur]

La manière de définir sa relation avec son entreprise et de la faire évoluer relève à la fois de l’individu et de l’entreprise. Une loyauté aveugle comme le cynisme qui réduit cela à une simple relation transactionnelle ont tous deux des effets pervers. Ici aussi, je pense que l’important est de trouver un équilibre en fonction de son propre projet de vie. J’espère que chacun trouvera sa propre réponse à la place qu’il souhaite donner à l’entreprise dans le panier qu’est sa vie.

[GN⁺]

Commentaires sur Hacker News

• La loyauté envers une entreprise est une notion qui pousse à travailler plus dur sans contrepartie. Quand l’entreprise change de direction, on se rend compte que cette loyauté ne vaut rien. La loyauté n’est pas nécessaire dans la relation entre employeur et employé
• Les avis sur la loyauté envers l’employeur sont extrêmement partagés. Il existe un juste milieu entre la loyauté aveugle envers l’entreprise et l’attitude consistant à n’en faire que le strict minimum
  • On peut travailler consciencieusement et être fier de son travail sans loyauté envers l’entreprise. Si l’on est traité injustement, on peut partir
  • L’emploi est fondamentalement transactionnel. Surtout dans des métiers très qualifiés comme l’ingénierie logicielle ou le machine learning engineering, l’ensemble de la transaction se joue davantage à l’échelle de l’année qu’à la journée ou à l’heure
  • Les conditions de l’échange peuvent inclure des bonus selon les résultats. Il est logique d’offrir une meilleure rémunération en contrepartie de la loyauté
  • La loyauté peut exister non pas envers l’entreprise, mais envers des collègues ou un supérieur. Si l’équilibre avec la famille ne fonctionne pas, on peut partir
• Au moment de mourir, on ne regrettera pas de ne pas avoir travaillé davantage. On pensera plutôt qu’on aurait dû passer plus de temps avec les gens qu’on aime
  • J’ai vu sur Reddit le message de quelqu’un qui disait vouloir travailler jusqu’à sa mort. Je me suis demandé si cette personne avait une famille ou des amis
  • Je me suis demandé s’il avait connu les nombreuses merveilles du monde, nagé avec des baleines ou exploré la jungle amazonienne
  • Je comprends le désir de créer, mais je n’ai pas envie de travailler toute ma vie. La vie est courte et le monde est vaste
• Je n’aime pas le mot « loyauté » quand on parle d’emploi. La loyauté est faite pour le conjoint, les amis et la famille. Un employeur, c’est une relation contractuelle
  • Il faut faire de son mieux, agir en professionnel et s’attendre à un traitement équitable. Tant que la relation est mutuellement bénéfique, elle peut durer
  • Quand il n’y a plus d’intérêt, la relation prend fin unilatéralement
• Une forte loyauté ne peut vraiment exister que dans des sociétés où l’entreprise prend soin de ses employés jusqu’à leur mort, comme au Japon
  • Je préfère le concept d’« alliance » de Reed Hoffman pour décrire la relation entre l’entreprise et l’employé. C’est une relation dans laquelle l’entreprise et l’employé coopèrent autour d’un objectif commun
  • Si cette alliance n’existe pas, chacun suit sa route. Indépendamment des rapports de force
• Dans l’industrie du jeu vidéo, certains cadres ont des fidèles qui les suivent. Même quand ces dirigeants changent d’entreprise, leurs partisans les suivent aussi
  • Ces cadres leur trouvent toujours un poste, et eux leur font confiance
• Il existe un biais systémique en faveur de la recherche et de la rétention d’employés excessivement investis
  • Les employeurs, eux, manquent d’engagement dans la relation. Dans la tech, on est facilement exploité parce qu’on aime le travail lui-même ou qu’on est attiré par le prestige du secteur
  • Les RH influencent la vie sociale à travers les valeurs de l’entreprise et des messages du type « nous sommes une famille »
• Les articles qui disent de ne pas être loyal envers son employeur restent, dans l’ensemble, pertinents
  • J’ai travaillé 11 ans chez le même employeur et j’ai reçu beaucoup d’avantages. On a pris soin de moi d’une manière qui n’était pas légalement obligatoire
  • Si un employeur vous traite bien, ce n’est pas grave de lui rendre un peu de loyauté
• Le conseil de mon père, qui a travaillé chez IBM Brésil : « Les entreprises n’ont pas de sentiments, donc n’en ayez pas pour elles »
  • J’ai connu plusieurs entreprises et plusieurs secteurs, sans regret
• Au moment de mourir, on ne regrettera pas de ne pas avoir travaillé davantage
  • Tout le monde ne peut pas forcément trouver une carrière porteuse de sens. La tech est un domaine créatif et bien rémunéré
  • Beaucoup de gens se sentent malheureux dans l’industrie technologique