- Le New York Times Tech Guild représente plus de 600 personnes et a autorisé une grève pour protester contre l’arrêt des négociations contractuelles avec la direction du Times
- Depuis sa création en 2022, le syndicat négocie depuis plus de deux ans, sans avoir encore obtenu de première convention, ce qui prolonge le conflit
- Sur 622 membres, 89 % ont participé au vote, et une très large majorité s’est prononcée en faveur de la grève
- La date d’un éventuel mouvement reste inconnue, mais une grève à l’approche de l’élection pourrait peser sur le Times
- Ce syndicat est le plus grand syndicat de travailleurs tech disposant d’un droit de négociation aux États-Unis, et il réclame non seulement des hausses de salaire, mais aussi des droits au télétravail et des clauses de protection fondées sur un motif valable
La possibilité d’une grève se renforce après de longues négociations
- Le New York Times Tech Guild représente plus de 600 employés et a organisé un vote d’autorisation de grève pour protester contre le blocage des négociations contractuelles avec la direction du Times
- Sur 622 membres, 89 % ont participé au vote, et une très large majorité a voté en faveur de la grève
- Taux de participation au vote : {p:89}
- On ne sait pas encore quand une grève pourrait avoir lieu
- Si une grève éclate prochainement à l’approche de l’élection, cela pourrait poser problème au Times
- Les travailleurs tech ont voté début 2022 en faveur de la création d’un syndicat affilié à NewsGuild
- Kathy Zhang, senior analytics manager au Times et présidente de la section syndicale, estime que la direction fait traîner les négociations depuis la création du syndicat
- Un porte-parole du New York Times n’a pas fait de commentaire
Précédents syndicaux au NYT et revendications du Tech Guild
- Le syndicat de Wirecutter a mené une grève de cinq jours pendant le week-end du Black Friday en 2021, puis a conclu un accord contractuel avec la direction quelques jours plus tard
- Plus tôt cette année, il a de nouveau signé un autre accord de trois ans
- Le principal syndicat de la rédaction du Times a mené une grève d’une journée en décembre 2022, avant de conclure un accord en mai 2023 après plus de deux ans de négociations
- Selon NewsGuild, le Tech Guild est le plus grand syndicat de travailleurs tech disposant d’un droit de négociation aux États-Unis
- Les organisateurs syndicaux veulent faire des négociations contractuelles avec le Times un précédent pour d’autres syndicats tech
- Les sujets de négociation du Tech Guild ne se limitent pas aux salaires
- Droits au télétravail
- Clauses spécifiques de protection fondées sur un motif valable
1 commentaires
Commentaires sur Hacker News
Le simple fait que 95 % du syndicat ait voté en faveur de la grève en dit long. J’ai vu plus de détails ici : https://www.nyguild.org/post/new-york-times-tech-guild-votes...
Je me demande comment les autres médias vont couvrir ça, ou s’ils vont le couvrir tout court. Ils auront peut-être peur que d’autres aient la même idée
Mais je me demande si ces personnes occupent des postes équivalents et ont une expérience équivalente
L’an dernier aussi, les employés tech du NYT ont fait grève au sujet du retour au bureau, et Reuters l’a couvert : https://www.reuters.com/world/us/new-york-times-tech-workers...
C’est une bonne nouvelle. D’après mon expérience, la mauvaise gestion des effectifs comme de la rémunération est courante, et les entreprises, lorsqu’elles cherchent à réduire les coûts face à une situation économique changeante, ont souvent tendance à dévaloriser leurs employés, à les surcharger, à attendre que tout le monde « collabore simplement bien » sans former les managers, puis à esquiver leurs responsabilités
La syndicalisation devient un amortisseur de pression qui permet d’exiger fermement de meilleures conditions de travail. On a moins à craindre d’être sanctionné pour avoir lancé une idée maladroite, ou de simplement constater qu’on n’est qu’une pièce impuissante prise dans un immense engrenage
Cela dit, il faut un équilibre. Les syndicats sont des organisations très similaires aux entreprises, et peuvent tomber dans les mêmes travers que les entreprises exploiteuses ; ils peuvent même faire pire, comme lorsque le Teamsters Union des années 1960 a été contrôlé par la mafia et utilisé à des fins de criminalité organisée
Un exemple vécu : pour un stand de jeu indé, même apporter un moniteur dans le hall d’exposition devait être fait uniquement par un syndiqué ayant le titre de « transporteur de matériel », et brancher l’alimentation du moniteur uniquement par un électricien syndiqué. J’ai entendu beaucoup d’histoires similaires dans d’autres secteurs, et on peut imaginer des exemples hypothétiques du genre « seuls les testeurs unitaires peuvent écrire des tests unitaires »
Ces deux objectifs visent à réduire les coûts et entrent en conflit avec les intérêts du syndicat, mais on ne peut pas forcément les qualifier de « mauvaise gestion »
Avec l’élection en cours et des millions de dollars qui affluent vers les grands médias, c’est un bon moment pour faire grève
Le NYT aura une forte incitation à trouver un accord aussi vite que possible
Après l’élection, cette tentative aurait sans doute eu beaucoup moins de pouvoir de négociation qu’aujourd’hui
Il n’est pas évident que faire grève soit une bonne idée pour les travailleurs tech du New York Times
Les médias ne sont pas un secteur à fortes marges ; si une grève ou autre exerce une pression à la hausse sur les salaires, la direction aura plutôt intérêt à commencer à analyser comment réduire les effectifs tech. Avec des marges faibles, céder dans une négociation peut menacer la survie même de l’activité bien plus que dans une entreprise à fortes marges
À mon avis, plutôt que de faire grève, les travailleurs tech feraient mieux de chercher des postes mieux rémunérés dans des secteurs à marges plus élevées
Si l’ensemble de l’organisation diffuse régulièrement un message pro-syndical, n’est-il pas naturel que les employés soient eux aussi idéologiquement pro-syndicats ?
À long terme, je pense que les travailleurs eux-mêmes sont mieux placés que toi ou moi pour juger si la grève leur sera bénéfique ou non
Il faut se rappeler que la plupart des programmeurs ne sont ni mathématiciens, ni logiciens, ni écrivains, mais des travailleurs qualifiés. Et l’on peut aussi constater que les travailleurs qualifiés de presque tous les autres secteurs se syndiquent.
Les raisons pour lesquelles les sportifs professionnels ont des syndicats et n’envisageraient pas de s’en passer s’appliquent tout autant à tout le monde
Cela dit, les médecins ont des cartels plutôt que des syndicats, et protègent leurs emplois en limitant le nombre de postes d’internes, ce qui limite le nombre de nouveaux médecins diplômés
Les professions les plus syndiquées ne sont pas des travailleurs qualifiés, mais les enseignants et les policiers : https://smartestdollar.com/research/the-most-unionized-occup...
Kathy Zhang, senior analytics manager au Times et présidente de l’unité syndicale, a déclaré que « depuis la syndicalisation, la direction a vraiment fait traîner les négociations »
C’est un peu hors sujet, mais je pensais qu’un manager qui encadre des personnes ne pouvait pas être membre d’un syndicat. Quelqu’un sait comment se détermine l’éligibilité ?
Les personnes qui défendent le plus fortement les hausses de salaire et l’amélioration des conditions de travail sont souvent les managers de terrain et ceux juste au-dessus. Avec des intitulés d’entreprise classiques, cela pourrait être un manager qui gère des managers de terrain. Il soutient probablement les niveaux les plus bas via des 1:1 trimestriels ou des office hours
Devenir manager de terrain ne signifie pas recevoir une augmentation de 20 % et changer soudainement de point de vue. On n’est pas si éloigné du terrain. La défense des équipes compte aussi dans le management, donc ça ne me choque pas
Les product managers ou project managers ont eux aussi souvent « manager » dans leur titre sans encadrer de personnes. Les personnes qui ont des subordonnés directs ne peuvent pas être membres du syndicat
La plupart des rôles « * manager » dans la tech ont de bonnes chances d’être éligibles si ce qu’ils gèrent n’est pas une personne ou une équipe
Très bien. Davantage de travailleurs devraient comprendre à quel point ils sont exploités par la direction et réclamer une part plus juste du gâteau
L’entreprise compte 5 900 employés et, selon https://www.nytimes.com/2024/08/07/business/media/new-york-t..., son bénéfice trimestriel est de 104,7 millions de dollars. Si l’on divise 400 millions de dollars annuels par 5 900 personnes, le bénéfice par employé est d’environ 68 000 dollars
Alors, quel serait un niveau raisonnable ? Faut-il augmenter tout le monde de 65 000 dollars et ramener le bénéfice de l’entreprise à zéro ? Est-ce que cela rapprocherait la rémunération de ce qu’on pourrait toucher dans la big tech ? (https://www.wolframalpha.com/input?i=%28Apple%2C+Meta%2C+GOO...) Ici, les ordres de grandeur sont complètement différents
Dans ce type de grève, comment faire pour ne pas franchir un piquet de grève virtuel ? Est-ce qu’il faut éviter toute transaction avec l’entreprise où travaillent les membres de ce syndicat pendant la grève ?
Pour ne pas franchir le piquet de grève du NYT, il suffit de ne pas écrire pour le NYT
Il y a aussi des cas où il est logique de ne pas appeler au boycott. Si les salariés sont en grève, que la demande des consommateurs reste forte et qu’elle n’est pas satisfaite, cela met la direction sous pression. C’est comme lorsque des facteurs se mettent en grève : plus personne ne reçoit son courrier, et l’on voit soudain à quel point ils sont essentiels
Parfois, ils appellent au boycott pour exercer une pression financière, et plus rarement ils demandent de faire pression via le désinvestissement ou la résiliation de comptes
La meilleure façon d’agir en accord avec ce que le syndicat demande aux clients, c’est de suivre ses principaux canaux de communication. Dans ce cas, cela semble être Twitter : https://x.com/NYTGuildTech. S’ils ont quelque chose à demander aux clients du NYT, on peut supposer qu’ils le publieront là-bas
La raison principale était qu’il fallait montrer que les gens voulaient toujours regarder les médias qu’ils écrivent et produisent, afin de renforcer la légitimité de la grève. Le message était : « nous sommes nécessaires pour créer davantage de contenus pour votre activité »
Parfois, le boycott est la bonne approche, mais ce n’est pas toujours le cas
La réponse est de ne pas supposer, mais d’écouter ce que veulent les travailleurs. S’ils appellent au boycott, boycottez en signe de soutien ; s’ils disent de « ne pas boycotter », il ne faut pas encourager les autres à boycotter
Dans les médias, beaucoup d’acteurs gagnent de l’argent grâce à l’engagement, ils peuvent donc ne pas vouloir que les gens cessent de participer. Par exemple, pendant la grève des scénaristes, l’idée était de continuer à regarder, mais de réfléchir avant de créer de nouveaux contenus à partir de leurs œuvres. De nombreux podcasts sont passés à d’autres médias pendant cette période
Annonce/source officielle : https://x.com/NYTGuildTech/status/1833568353379905562
Les excellents ingénieurs logiciel restent difficiles à trouver. Si vous en trouvez un, il faut bien le rémunérer et faire tout ce que vous pouvez pour le garder
Ne serait-il pas souhaitable que ces personnes bénéficient de règles équitables les protégeant contre les embauches abusives, les licenciements abusifs et une gestion injuste ? Ce genre de choses peut ruiner la trajectoire professionnelle de quelqu’un
Les travailleurs de la tech investissent leur cerveau dans leur domaine d’expertise. Ils résolvent des problèmes spécifiques à une activité donnée, et dans ce secteur il n’existe pas de solution universelle. On se spécialise pour chaque poste, et si ce poste nous met injustement dehors, c’est vraiment difficile. C’est pourquoi un syndicat peut aider à rééquilibrer les forces lorsqu’on travaille avec une entreprise puissante
Il y a désormais beaucoup plus de développeurs que de missions. C’est une stratégie planifiée pour faire baisser les salaires
Si vous avez du « talent », mieux vaut gagner de l’argent aussi vite que possible puis partir