Grève de la Tech Guild du New York Times

 (washingtonpost.com)
1 points par GN⁺ 2024-11-05 | 1 commentaires | Partager sur WhatsApp
  • La New York Times Tech Guild a cessé le travail lundi à 0 h 01, concrétisant une grève annoncée depuis plusieurs mois
  • Le moment choisi pourrait perturber la capacité du New York Times à couvrir les résultats électoraux
  • La Tech Guild qualifie cette action de grève illimitée pour pratiques de travail déloyales
  • La grève a commencé après l’échec des négociations contractuelles entre la Guild et la direction du Times
  • Malgré des négociations intensives, aucun contrat n’a été signé, ce qui accroît les risques opérationnels pendant la semaine électorale

Début et calendrier de la grève

  • La New York Times Tech Guild a cessé le travail lundi à 0 h 01
  • Cet arrêt de travail marque le passage à l’action d’une menace de grève qui pesait sur l’entreprise depuis plusieurs mois

Effets possibles sur la couverture électorale

  • La grève pourrait entraver la capacité du New York Times à couvrir les résultats électoraux cette semaine
  • Le départ du personnel technique pendant la semaine électorale pourrait mettre sous pression les opérations liées à la publication des résultats

Nature de la grève et état des négociations

  • La Tech Guild qualifie cette grève de grève illimitée pour pratiques de travail déloyales
  • Les négociations entre la Tech Guild et la direction du Times sont devenues de plus en plus intenses, mais n’ont pas abouti à un accord contractuel
  • Les représentants de la Tech Guild ont déclaré être entrés en grève après l’échec de l’accord contractuel

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1 commentaires

 
GN⁺ 2024-11-05
Avis de Hacker News

  • J’ai lu hier un article qui explique le contexte de la grève, depuis combien de temps elle se prépare, etc. : https://www.thenation.com/article/archive/the-new-york-times...

    • C’est un article beaucoup plus riche en informations. On dirait moins que le NYT s’oppose à des clauses précises du contrat que le fait qu’il ne veuille pas du contrat lui-même, parce que le syndicat est nouveau
      Le NYT a en réalité fait traîner le syndicat sans rien signer, et le syndicat se retrouve désormais dans une situation où il n’a plus d’autre choix que de faire grève pour que le NYT le prenne au sérieux
      L’essentiel est que la Tech Guild a remporté le vote de syndicalisation en mars 2022, mais n’a toujours pas conclu de contrat définitif, et qu’en septembre de cette année, elle a autorisé la grève avec 95 % de votes favorables. Les revendications portent sur une protection contre le licenciement sans motif légitime, dont bénéficient déjà les salariés de la rédaction, la réduction des écarts de rémunération pour les femmes et les personnes de couleur, ainsi que la formalisation des politiques de télétravail et de retour au bureau. Côté syndicat, chacune de ces demandes n’est pas perçue comme un changement radical, mais comme la réponse à une direction qui cherche à empêcher le syndicat de se stabiliser

  • Si les points de blocage sont la clause de « motif légitime », les augmentations salariales et l’équité salariale, ainsi que la politique de retour au bureau, il semble qu’il reste énormément de choses à régler
    On n’est pas simplement sur un désaccord autour d’un chiffre : on dirait que les conditions changent sans cesse et qu’il n’y a même pas d’accord sur la nature du travail lui-même. Il n’est pas clair non plus qu’il existe un accord préliminaire que le NYTimes pourrait signer
    Faire grève pendant la semaine de l’élection semble être un mauvais calcul, mais si l’objectif est d’attirer l’attention en l’absence d’un contrat sérieux, c’est aussi excessivement risqué du point de vue des syndiqués. Il n’y a pas de bouton évident sur lequel le Times pourrait appuyer pour mettre immédiatement fin à la grève ; cela revient soit à donner un chèque en blanc au syndicat maintenant, soit à ce que le syndicat obtienne des concessions temporaires et accepte une reconnaissance de dette

    • Pas du tout d’accord. Le but d’une grève est de montrer la valeur du travail en cessant de le fournir
      Retirer son travail pendant une semaine calme aurait plutôt l’effet inverse, et une grève, comme une manifestation efficace, doit déranger. Que cela tombe pendant la semaine électorale est un risque que le Times a pris en ne répondant pas suffisamment aux revendications des travailleurs et en faisant traîner les négociations. La Guild fait ce qu’il faut
    • Le NYTimes a fait traîner les négociations pendant des mois et a refusé de conclure un contrat ; pour le syndicat, c’est maintenant un moment décisif
      Quand serait-il préférable de faire grève ? À un moment plus commode pour le NYTimes et ses lecteurs ? Si l’on veut que la direction écoute, il faut agir au point de congestion
      En plus, même si le trafic est élevé à cette période, il est difficile de considérer que les enjeux réels soient assez importants pour peser sur le résultat de l’élection. Faire grève la veille ou le jour même n’influencera probablement pas l’élection ; cela fera surtout perdre des lecteurs au NYTimes au profit d’autres médias
    • Les négociations durent depuis 2 ans, et la grève a été autorisée en septembre. Ce n’est pas un coup improvisé pour attirer l’attention, et le NYT avait largement le temps de l’éviter
      https://www.axios.com/2024/09/10/nyt-tech-union-strike-vote
    • La demande selon laquelle « un employé ne peut être licencié qu’en cas de faute ou de motif équivalent » paraît assez étrange pour des postes techniques. Ils veulent vraiment continuer à travailler avec des collègues peu performants ?
    • Pourquoi serait-il mauvais de faire grève quand le syndicat a du rapport de force ? Ils auraient dû attendre un moment où la pression sur l’employeur serait moindre ?

  • Lien cadeau : https://www.nytimes.com/2024/11/04/business/media/new-york-t...
    https://archive.ph/f9gP0

    • À noter que beaucoup de bibliothèques publiques proposent gratuitement des codes d’accès quotidiens au NYT. Il faut les renouveler chaque jour où l’on veut lire, ce qui est un peu pénible, mais cela reste utile
      Un lien cadeau est plus pratique
    • Le commentaire actuellement en tête dit en substance : « respectons le piquet de grève et allons lire l’actualité ailleurs jusqu’à ce que les travailleurs trouvent un accord » ; si possible, il vaudrait donc mieux remplacer par un lien non NYT

  • Je suis syndiqué et je les soutiens, mais vu de l’extérieur, l’offre ne semble pas si mauvaise. À la lecture de l’article seul, on ne voit pas clairement où est le problème
    La direction du Times aurait indiqué dans un e-mail envoyé dimanche aux employés qu’elle proposait 2,5 % d’augmentation annuelle, une hausse minimale de 5 % en cas de promotion et une prime de ratification de 1 000 dollars. Elle aurait aussi proposé de maintenir l’obligation de venir au bureau deux jours par semaine jusqu’en juin 2025, tout en autorisant trois semaines de télétravail complet par an

    • C’est probablement parce que l’article que vous avez lu est un article du NYT, qui est la partie qui ne veut pas de contrat. Mieux vaut regarder ce résumé : https://news.ycombinator.com/item?id=42043604
    • L’article lié est un article du New York Times couvrant une grève contre le New York Times. Il faut garder cela à l’esprit pour se faire une opinion
    • Qu’est-ce qui n’est pas clair ? L’article dit que les points de désaccord sont la politique de retour au bureau et la clause de « motif légitime ». Et, comme dans le passage que vous citez, des changements sont prévus en juillet
    • Une augmentation annuelle de 2,5 % et 5 % en cas de promotion, ça paraît assez chiche. L’augmentation annuelle devrait couvrir la hausse du coût de la vie, avec en plus 1 à 2 % pour l’année d’expérience supplémentaire
      Si l’augmentation liée à une promotion ne représente que deux années d’augmentation de base, c’est insuffisant, sachant qu’une promotion s’accompagne généralement de responsabilités plus importantes et d’exigences plus élevées
      J’ai travaillé comme développeur dans des entreprises hors Big Tech, et beaucoup passaient leur temps à se plaindre de ne pas pouvoir rivaliser avec les rémunérations de la Big Tech tout en continuant à perdre des ingénieurs. Le NYT est probablement dans le même cas. Se plaindre ne change rien au fait qu’ils sont en concurrence directe avec ces entreprises pour les talents
      Je ne suis pas opposé aux syndicats et je pense qu’ils sont nécessaires dans certains métiers, mais en tant que développeur, je n’aurais pas envie d’adhérer à un syndicat. La négociation collective donne l’impression de finir par enfermer tout le monde dans le plus petit dénominateur commun en matière de salaire et d’évolution de carrière
    • 2,5 % d’augmentation annuelle ne suit même pas l’inflation de ces dernières années. Ce n’est même pas un point de départ acceptable pour une négociation

  • Info connexe : le CEO de Perplexity a proposé de remplacer les employés du NYT en grève par de l’IA
    https://techcrunch.com/2024/11/04/perplexity-ceo-offers-to-r...

    • A-t-il vraiment dit ça ? L’article ne contient qu’un tweet où Perplexity dit être « prêt à aider », et présenter cela comme une « proposition de remplacer les employés en grève par de l’IA » semble être une déformation assez forte
      Mise à jour : le titre a été changé en « Perplexity CEO offers AI company’s services to replace striking NYT staff », mais l’URL est restée la même
    • J’aimerais que le NYT accepte cette proposition. Les grévistes pourraient à la place tenter un modèle économique à la 404media, et regarder le NYT devenir pire que USA Today
    • Après les explications d’Aravind, le titre a finalement été modifié. Il s’agissait pour une entreprise d’IA de proposer un service de suivi du jour de l’élection basé sur l’IA, et comme ce service aurait pu remplacer le travail assuré par les personnes en grève, le titre initial pouvait, à mon avis, se justifier largement
      Cela dit, puisqu’il a maintenant fait marche arrière, le laisser tel quel pourrait prêter à confusion. Ce n’est quand même pas très reluisant
    • TechCrunch a changé l’URL en pleine journée et retiré with AI du titre
      Voir le commentaire de l’auteur ci-dessous : https://news.ycombinator.com/item?id=42046177

  • https://archive.is/c35UA

  • Lien alternatif hors NYT, et il me semble que le lien soumis pourrait aussi être remplacé par celui-ci : New York Times Tech Guild Walks Off the Job
    https://nyguild.org/post/new-york-times-tech-guild-walks-off...

  • The Verge en a aussi parlé : https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...

  • Pas vraiment surprenant qu’une entreprise qui vous impose un appel téléphonique d’une heure pour résilier votre abonnement ne donne même pas correctement à ses employés une augmentation de salaire indexée sur le coût de la vie

    • Si la direction du NYT ne change pas de cap pour soutenir le syndicat, je pourrais bien me retrouver bientôt à passer cet appel d’une heure

  • Cette grève me semble très mal communiquée. À mes yeux, le syndicat n’a pas expliqué publiquement quelles exigences concrètes la direction refuse d’accepter
    Sur le site du syndicat, je ne vois même pas qu’ils sont en grève

    • Selon The Verge, les négociations achoppent sur des questions comme la clause de « juste motif », les augmentations de salaire, l’équité salariale et la politique de retour au bureau
      https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...
      Au final, c’est une négociation entre le syndicat et l’entreprise. Ils ne vendent rien au grand public, donc ils n’ont peut-être pas préparé beaucoup de supports marketing
    • J’ai quand même une revendication à formuler. the needle doit disparaître
    • Ce syndicat est très jeune : il a été créé en 2021