L’erreur qui met fin à une carrière

La fin de carrière

• La fin d’une carrière ne consiste pas à fixer une date de départ à la retraite, mais à définir l’objectif de sa carrière.
• Si vous aimez ce que vous faites actuellement et ne voulez rien changer, vous êtes déjà arrivé au terme de votre carrière.
• Sinon, il faut réfléchir au type de travail que vous pourriez aimer, et à la manière de l’obtenir.

Hors de contrôle

• Le mot « carrière » porte aussi l’idée de « courir de façon désordonnée ».
• Beaucoup de personnes ne parviennent pas à donner une vraie direction à leur carrière et restent dans un emploi qui ne les satisfait pas.
• Il faut planifier sa carrière et agir de manière proactive pour obtenir ce que l’on veut.

Choisir sa destination

• Tout comme il est important de commencer tôt à préparer sa retraite, il est important de commencer tôt à planifier sa carrière.
• Au début d’une carrière, on a plus de marge pour expérimenter et faire des erreurs.
• Dans la dernière phase d’une carrière, le champ des choix se réduit ; il faut donc établir un plan pour atteindre la position souhaitée.

Trois types de carrière

1. Poste senior

   • Les ingénieurs seniors ont une excellente maîtrise technique et se concentrent principalement sur le travail technique.
   • Ils peuvent obtenir beaucoup d’argent et d’autorité, mais leur liberté de choisir leurs missions peut être limitée.

2. Management

   • Un manager doit non seulement avoir des compétences techniques, mais aussi la capacité de diriger des personnes.
   • Les bons managers sont rares, mais ils ont un impact majeur sur la réussite des projets et de l’entreprise.

3. Indépendance

   • Travailler de manière indépendante signifie gérer sa propre entreprise ou exercer comme consultant.
   • Il y a des inconvénients, comme des revenus irréguliers, mais cela permet d’être propriétaire de son activité.

Faire un choix

• Il faut réfléchir à la direction et à l’objectif de sa carrière, ainsi qu’à ce que l’on peut faire pour y parvenir.
• Il faut explorer les différentes possibilités de carrière et avancer dans une direction en accord avec ses valeurs.

Petits ajustements de cap

• Définir la direction de sa carrière aide à faire des choix.
• Mieux vaut un plan souple, capable de s’adapter, qu’un plan trop détaillé.

L’importance de la planification

• Il faut commencer dès maintenant à préparer la fin de sa carrière.
• Un esprit préparé sait reconnaître les opportunités.

[GN⁺]

Avis Hacker News

• Les personnes changent par nature, donc les plans de carrière ne restent pas toujours valables

  • Selon les périodes de la vie, d’autres choses comme les études ou la famille peuvent devenir plus importantes
  • Il est naturel d’interrompre ou de réorienter sa carrière
  • Il faut 10 ans pour atteindre son pic, mais commencer à 40 ans reste tout à fait acceptable

• Une carrière dans une grande entreprise est presque oubliée 5 ans après l’avoir quittée

  • La plupart des membres de l’équipe partent vers d’autres postes
  • Le code est refactoré ou réécrit
  • La documentation disparaît pendant une migration de CMS
  • Les loisirs, les amis et la famille semblent souvent plus importants
  • Il est important de gagner de l’argent rapidement sans y brûler toute son énergie

• Il semble difficile de planifier à 20 ans dans la tech

  • Le monde évolue non pas de façon linéaire, mais exponentielle
  • Dans 10 ans, il pourrait n’y avoir besoin que d’un cinquième des développeurs actuels

• Ce n’est pas grave de ne pas savoir répondre à la question « Que veux-tu devenir ? »

  • On peut construire une carrière réussie en passant par diverses entreprises et divers postes
  • Une vie où l’on suit les projets et les opportunités, sans plan précis, peut être heureuse

• La plupart des gens ont peu de marge pour concevoir leur carrière de manière autonome

  • Ils ne peuvent pas perdre 10 heures par semaine s’ils veulent passer du temps avec leur famille
  • Il est difficile d’améliorer ses compétences pour une nouvelle variante de la même carrière

• Il n’avait pas planifié une carrière de programmeur, mais a pris sa retraite 40 ans plus tard

  • Il a travaillé pour 15 employeurs différents et expérimenté des choses nouvelles
  • Une vision à court terme peut être la meilleure optimisation pour une vie réussie

• Il n’est pas nécessaire, dans toutes les entreprises, de devoir choisir entre la technique et le management

  • Chez Stream, un lead reste technique à 80 %, et un director à 50 %
  • Une voie managériale sans excellence technique est une mauvaise idée

• Il faut ouvrir de multiples issues à la fin de sa carrière

  • L’objectif est d’acquérir la capacité de passer à divers rôles même sans expérience préalable
  • Devenir riche et ne plus travailler est aussi une forme de fin de carrière
  • Le mode de vie digital nomad doit aussi être envisagé comme une fin de carrière

• La fin de carrière est incertaine

  • Il est entré dans le développement logiciel grâce aux opportunités du cloud computing
  • Il rêve aussi parfois d’une entreprise dans le bâtiment s’appuyant sur des techniques DIY
  • Le rôle de manager n’est pas attirant, mais il pourrait être nécessaire pour gérer sa propre entreprise

• Si vous aimez ce que vous faites actuellement et ne voulez pas changer de métier, vous êtes arrivé au bout de votre trajectoire de carrière

  • Vous avez un emploi flexible et peu stressant en développement web à distance
  • Un salaire élevé et la vie dans une région où le coût de la vie est faible sont satisfaisants