Si vous ne concevez pas votre carrière, quelqu’un d’autre le fera à votre place (2014)
(gregmckeown.com)- Met en lumière le piège qui consiste à ne pas prendre de recul sur sa propre carrière parce qu’on est absorbé par le quotidien et le travail, et propose une procédure concrète pour en sortir
- Recommande de passer en revue les 12 derniers mois et de lister les principaux projets et réalisations, puis d’en analyser les tendances et la signification
- Encourage à imaginer une direction de carrière idéale avec une réflexion sans limites, et insiste sur le fait qu’il ne faut pas abandonner trop vite à cause de contraintes réalistes
- Après avoir défini six objectifs, il faut n’en garder qu’un seul, l’objectif essentiel, et s’y consacrer pleinement, tout en sachant refuser sans hésiter les « bonnes opportunités » qui font obstacle
- Souligne qu’un court moment de réflexion peut changer la qualité de milliers d’heures de vie à venir, et rappelle la nécessité de concevoir soi-même sa carrière
Pourquoi il faut concevoir soi-même sa carrière
- Les gens tombent souvent dans le piège d’être trop occupés à vivre pour réfléchir à leur vie
- Il en va de même pour la carrière : absorbé par le travail, on ne prend souvent pas le temps de regarder sa carrière elle-même avec recul
- Pour éviter cet état, l’auteur propose de consacrer quelques heures pendant les vacances à un processus de réflexion sur sa carrière
Processus de réflexion sur la carrière en 8 étapes
- Étape 1 : passer en revue les 12 derniers mois
- Revoir l’année mois par mois et lister l’usage de son temps, les projets clés, les responsabilités et les résultats obtenus
- Inutile de compliquer la démarche : une simple prise de notes suffit
- Étape 2 : se poser la question « Que se passe-t-il ? »
- Relire la liste pour analyser ce qui est réellement en cours, pourquoi c’est important et quelles tendances se dessinent
- Réfléchir aussi aux conséquences si ces tendances se poursuivent
- Étape 3 : se demander « Si vous pouviez faire n’importe quoi, que feriez-vous ? »
- Noter librement ses idées, sans autocritique, afin de favoriser une réflexion sans contraintes
- Étape 4 : développer les idées de l’étape 3
- Ne pas renoncer trop vite à cause de contraintes réalistes et explorer plus en profondeur la direction que l’on souhaite vraiment
- Un chemin écarté comme « irréaliste » peut en réalité être une voie de carrière pleinement légitime
- Étape 5 : écrire 6 objectifs pour les 12 prochains mois
- Organiser par ordre de priorité les principaux objectifs de carrière que l’on souhaite atteindre
- Étape 6 : supprimer les 5 objectifs inférieurs
- Se concentrer sur un seul objectif, sa véritable « étoile polaire »
- Cela aide à ne pas perdre sa direction, même au milieu du tourbillon du travail
- Étape 7 : établir un plan d’action pour ce mois-ci
- Définir des résultats à court terme (quick wins) atteignables en 3 à 4 semaines
- Étape 8 : décider « à quoi allez-vous dire non ? »
- Lister les « bonnes choses » qui empêchent d’atteindre l’objectif principal, et prévoir comment les supprimer, reporter ou déléguer
- En citant Ralph Waldo Emerson, l’auteur avertit que « travailler dans tous les sens en s’éloignant de son objectif principal mène les individus comme les nations à la ruine »
Expérience personnelle et enseignements
- L’auteur explique qu’en appliquant lui-même ce processus, il a quitté la faculté de droit, quitté le Royaume-Uni pour s’installer aux États-Unis, et est devenu enseignant et écrivain
- Il précise que cette décision a constitué le tournant de carrière le plus important de sa vie
- Il souligne que deux heures de réflexion concentrée peuvent améliorer la qualité des 8 760 heures de vie de l’année suivante
- En conclusion, il avertit que si vous ne concevez pas votre carrière, quelqu’un d’autre le fera à votre place
5 commentaires
C’est vrai, mais c’est vraiment difficile à mettre en pratique.
Et puis, pour les gens ordinaires, la simple survie est déjà en soi un défi...
"Si vous ne vivez pas selon ce que vous pensez, vous finirez par penser selon la manière dont vous vivez."
Quand on vit à un rythme trop effréné, on a l’impression de ne plus avoir le moindre moment pour définir sa direction.
J’espère que vous éviterez d’en faire trop et que vous vous ménagerez assez de temps pour prendre du recul sur vous-même.
Je suis tout à fait d’accord avec cet article.
Quand on est absorbé par son travail, il arrive souvent qu’on se focalise uniquement dessus et qu’on ne regarde plus du tout ailleurs.
Dans mon cas, il m’est arrivé plusieurs fois de ne faire un autre choix que bien trop tard.
Je vous recommande de prendre de temps en temps un moment pour faire le point.
Avis Hacker News
Ma perspective préférée est l’analogie de Hamming
si un marin ivre marche au hasard, il s’éloigne en moyenne de √n du point d’origine, mais s’il y a une jolie femme d’un côté, il ira dans cette direction sur une distance proportionnelle à n
Autrement dit, parmi les innombrables choix de la vie, une personne qui a une vision progresse de n, tandis qu’une personne sans vision n’avance que de √n
J’ai moi aussi visualisé ça en JavaScript, et j’ai été surpris de voir à quel point même un très léger biais change énormément le résultat
Lien de référence
The Art of Doing Science and Engineering, paru en 1994, doit être lu dans son contexte
Aujourd’hui, avec l’inflation, la crise du logement, les licenciements massifs et le reste, la situation est complètement différente
Donc, aujourd’hui, conserver simplement un emploi qui permet de survivre est déjà tout à fait rationnel
Avec le temps, ce que j’aime change, et les secteurs aussi
En réalité, le terrain est inégal, donc l’image d’être poussé par le courant ou de ramer vers un phare me paraît plus juste
Au final, pour la plupart des gens, dire qu’on « marche en descente » semble plus réaliste
Avant, moi aussi, j’avais une vision, mais depuis l’arrivée de l’IA générative, j’ai dû la repenser complètement
En mettant son passé de côté un instant, ses réalisations suffisent à montrer l’importance d’une vision
Lien de référence
Je mesure le succès à combien de terriers de lapin j’ai évités
Je suis d’accord sur le fait qu’il faut réfléchir consciemment à sa carrière et à ses choix
Mais je déteste vraiment la course de rats (rat race) de la culture d’entreprise moderne
Le problème, c’est une structure où l’on doit dépenser plus d’énergie à se vendre qu’à bien faire son travail
Au final, ce sont ceux qui parlent bien qui sont promus, et l’entreprise s’enlise dans l’inefficacité
Dans une organisation idéale, on devrait évoluer naturellement non pas en « construisant sa carrière », mais grâce aux résultats d’un travail bien fait
Si le système fait promouvoir les mauvaises personnes, c’est toute l’entreprise qui finit par s’effondrer
J’ai vu une startup comme ça, et elle a fini en faillite
Comme dans la théorie de la Luck Surface Area, il est important de faire le travail et de le faire savoir
Lien associé
Après avoir appris le networking et l’autopromotion, j’ai travaillé dans plusieurs entreprises de Big Tech et cabinets de conseil, sans même passer d’entretien de code
Cela dit, on n’obtient pas une promotion parce qu’on est bon dans son poste actuel, mais quand on montre qu’on a les compétences du niveau suivant
Si une entreprise promeut des beaux parleurs incompétents, il faut simplement partir
Ce qui manque dans ce texte, c’est la part de hasard
Les personnes intéressantes se sont développées en essayant des métiers dans des domaines qu’elles ne connaissaient pas du tout
Le problème des plans de vie, c’est qu’on choisit le plus souvent uniquement parmi ce qu’on connaît déjà
C’est pourquoi des expériences comme une gap year, des stages, du bénévolat sont importantes
Dans un podcast que j’ai écouté récemment, on recommandait aux jeunes d’essayer toutes sortes de choses — brevet de pilote, EMT, travail dans un ranch, etc. — et j’ai trouvé ça assez intéressant
J’y ai suivi des cours de philosophie, d’espagnol, de photographie, de canoë, et au final cela a développé ma curiosité et mon goût de l’expérimentation
J’ai fini par déménager en Allemagne et construire une carrière complètement différente
C’est ce qui m’a amené à diriger aujourd’hui une activité de conseil RH
En un sens, c’est vraiment le hasard qui a façonné ma carrière
Concevoir sa carrière produit souvent au contraire des résultats similaires
Après des décennies à manager des gens, j’ai constaté que ceux qui se fixaient des plans du type « C-suite en cinq ans » échouaient presque tous
En revanche, ceux qui se concentraient sur la résolution de problèmes sans plan précis devenaient VP ou CTO
En fin de compte, l’essentiel est de résoudre les problèmes des personnes importantes et de prendre l’habitude de le faire savoir naturellement
Vu de la fin de la vingtaine, on vit aujourd’hui à une époque où il est presque impossible de planifier sa carrière
Les opportunités sont trop instables, et il est difficile même de définir des objectifs durables
La médecine semble être à peu près la seule voie relativement stable, mais la plupart cherchent surtout à survivre via l’immobilier ou des activités annexes
Dans cette réalité, des conseils du genre « plan de carrière en 8 étapes » ne résonnent pas
Le système de santé américain a peu de chances de tenir encore 30 ans, et il risque fort de s’effondrer en cours de route à cause d’un échec politique
Je me concentre davantage sur ma croissance en tant qu’être humain que sur ma carrière
Je réfléchis à la personne que je veux devenir et à la manière de rendre le monde meilleur
La carrière n’est qu’un moyen de subsistance
J’ai déjà atteint mon plafond sur le plan technique, et mon travail ne rend même pas le monde meilleur
Je travaille juste pour ne pas mourir de faim
J’ai déjà quitté une entreprise parce que j’avais l’impression que mon travail consistait seulement à rendre les riches encore plus riches
J’aimerais travailler sur des projets qui améliorent le monde, mais mon manque d’expérience me bloque
Alors j’essaie le militantisme numérique, mais même cela me paraît vain
Au final, c’est le désir d’avoir un impact sur le monde qui me gouverne
Je pense que « si tu ne conçois pas ta vie de manière intentionnelle, ta carrière concevra ta vie à ta place »
Mais une nouvelle recrue de notre équipe m’a impressionné en sachant poser des limites dès le départ
La plupart des gens n’ont pas le luxe de concevoir leur vie, et cette croyance elle-même reflète une vision très centrée sur la classe moyenne
Agir de manière planifiée est une bonne chose, mais le pouvoir du hasard est important aussi
Une bonne partie des riches sont simplement des gens qui ont pu agir immédiatement quand l’occasion s’est présentée
Plus on a de dettes, plus il est difficile de prendre des risques, donc l’essentiel est de préserver sa flexibilité
Ce texte ressemble à un classique du développement personnel, mais il contient une part de vérité
La plupart des carrières se forment par inertie — un projet pris par hasard, des compétences accumulées, les attentes de l’entourage, etc.
Ce n’est pas seulement pour augmenter mon salaire, mais une stratégie pour concevoir moi-même l’orientation de ma carrière