Sergey Brin de Google affirme que les ingénieurs devraient travailler 60 heures par semaine pour développer l’IA

• Sergey Brin, cofondateur de Google, a souligné auprès des ingénieurs que « la concurrence s’accélère et la course finale vers l’AGI, l’objectif ultime de l’intelligence artificielle (IA), est en cours »
• Dans un mémo envoyé à l’équipe Gemini, il a proposé une semaine de 60 heures, affirmant que « nous avons tous les éléments pour gagner cette compétition, mais nous devons accélérer davantage nos efforts »
• Brin affirme également que les ingénieurs doivent utiliser les modèles d’IA de Google pour écrire du code, ce qui leur permettra de « devenir les développeurs et scientifiques de l’IA les plus efficaces au monde »
• Toutefois, la demande de Brin est ironique. Les technologies d’IA apprennent à partir de code écrit par des humains pour analyser des motifs et générer de nouveau code, ce qui pourrait finir par remplacer une partie du rôle des ingénieurs
• Le CEO de Salesforce, Marc Benioff, a récemment déclaré qu’il ne prévoyait pas d’embaucher davantage d’ingénieurs cette année « grâce au succès de l’IA », suggérant que l’automatisation fondée sur l’IA pourrait entraîner une baisse des recrutements d’ingénieurs
• Reste à savoir si la génération de code par l’IA peut réellement remplacer complètement les ingénieurs
  • L’IA est utile pour l’écriture de code répétitive, mais elle montre ses limites lorsqu’il s’agit de gérer de vastes bases de code
  • Certaines entreprises pourraient utiliser l’IA pour remplacer des humains afin de réduire les coûts, mais il reste incertain qu’elle puisse atteindre les capacités de résolution de problèmes d’un ingénieur
• Les défenseurs de l’IA avancent en réponse que « l’IA ne réduira pas le travail des ingénieurs, mais les aidera à mener plus de projets qu’auparavant »
  • Autrement dit, si l’IA prend en charge les tâches répétitives, les ingénieurs pourront se concentrer sur la résolution créative de problèmes et le développement de nouvelles fonctionnalités
• L’exigence de Brin concernant le retour au bureau s’inscrit aussi dans le débat persistant télétravail vs. travail au bureau depuis la pandémie
  • En particulier dans la Silicon Valley, où des entreprises à l’origine de solutions de travail à distance comme Zoom ont occupé une place centrale, les injonctions au retour au bureau pourraient susciter une forte opposition chez les ingénieurs
  • Google et les autres grandes entreprises de la big tech ont procédé à des licenciements massifs après la pandémie, ce qui a affaibli le pouvoir de négociation des ingénieurs
  • Les entreprises affirment que le retour au bureau améliorera la productivité, mais cette position inclut aussi des raisons stratégiques liées à la nécessité de rentabiliser leurs énormes investissements dans les espaces de bureau

[zihado]

En comptant les trajets et le déjeuner, le dîner, si ça fait 60 heures par semaine, là oui carrément

[reagea0]

Travailler 60 heures pour se licencier soi-même... haha

[moocj]

60 heures..

[carnoxen]

Même aux États-Unis, on travaille plus de 52 heures...

[GN⁺]

Avis sur Hacker News

• S’il n’y a pas trop de tâches inutiles, de réunions inutiles ni de travail purement formel, il n’est pas nécessaire de travailler plus de 40 heures, et honnêtement 32 heures suffisent. La compétition dans l’IA se gagnera non pas avec beaucoup d’heures, mais avec du temps de qualité et un vrai temps de travail en profondeur

  • Google mène de grands changements et améliore la productivité grâce à l’IA/LLMs, tout en disposant d’une excellente infrastructure, donc il n’y a aucune nécessité de travailler 60 heures par semaine
  • C’est une façon lamentable d’exprimer son désespoir

• Dans une situation où Google licencie des employés de manière arbitraire, je me demande bien qui aurait envie de travailler 60 heures après les propos de Sergei. Les licenciements démoralisent davantage les gens que les habitudes de travail de leurs collègues

  • Ce genre de recommandation aurait été nécessaire avant 2023

• 7h-19h

  • Travailler 60 heures par semaine, en tenant compte des trajets, revient à exiger un labeur exténuant de personnes dans la vingtaine sans famille
  • Bien sûr, c’est le droit de Google
  • J’espère que cela permettra à d’excellents talents de partir vers d’autres entreprises. J’espère que les pertes de Google feront le gain d’autres sociétés

• 40 heures, c’est déjà largement suffisant. Au lieu de sacrifier les employés actuels, il faudrait embaucher davantage de monde

• Pour un salaire hebdomadaire de 40 heures, c’est évident

• Si je pouvais gagner plus d’un million de dollars par an dans une entreprise leader qui développe la technologie la plus importante de toute une vie, j’en serais vraiment ravi. Avec le confort qu’apporte un tel salaire, il serait facile de récupérer 20 heures par semaine

  • Malheureusement, dans ce domaine, mes compétences restent en deçà de ma passion

• Cela fait environ 30 ans que je travaille dans ce secteur, et à chaque période de changement ou de ruée vers l’or, je vois la même rengaine de la part de la direction, des propriétaires et des actionnaires. Il y a une grande différence entre une équipe correctement motivée et concentrée, et une équipe à qui l’on fait porter les échecs de gestion, les changements imprévus de l’activité ou la simple malchance. C’est insultant et cela aggrave le problème

  • Traiter une équipe avec une attitude autoritaire est le meilleur moyen d’en faire des enfants désobéissants. En l’occurrence, je ne pense pas que le problème vienne du fait que les gens ne travaillent pas 60 heures par semaine au bureau
  • C’est encore pire quand une personne qui vaut 144 milliards de dollars se met en colère parce que ses subordonnés ne se sacrifient pas davantage pour lui faire gagner plus d’argent

• Combien d’heures travaille-t-il par semaine, lui ? Combien gagne-t-il par heure ?

• Mon avis : si l’on a les bonnes compétences, on ne sera jamais au chômage

• Personne ne dit que les Googlers devraient être payés 50 % de plus pour construire l’IA