Pourquoi LinkedIn récompense la médiocrité
(elliotcsmith.com)- LinkedIn n’est plus fidèle à sa vocation d’origine et est devenu un espace saturé d’autopromotion creuse et de contenus de faible qualité
- De nombreux utilisateurs publient fréquemment des conseils excessivement enjolivés et des textes qui, en réalité, n’ont aucune substance
- L’algorithme encourage la production et la consommation répétées de ce type de contenu, afin de maximiser le temps passé sur la plateforme et les revenus publicitaires
- Même dans cet environnement, des informations utiles existent encore, mais elles sont noyées dans les publications médiocres et difficiles à repérer
- Si l’on veut vraiment aider sa carrière, il est plus efficace de faire un travail approfondi et de produire du contenu pertinent sur d’autres plateformes comme un blog
La vocation initiale de LinkedIn et son état actuel
- LinkedIn a été conçu au départ comme un CV en ligne que l’on n’a pas besoin de mettre à jour en permanence
- Mais aujourd’hui, LinkedIn s’est transformé en un espace rempli de personal branding sans intérêt et de contenus de faible qualité
Des contenus faibles qui se répètent et leurs formes typiques
- Les utilisateurs voient souvent passer des conseils vides ou des récits sans originalité ni valeur réelle, par exemple des publications du type « les leçons que mon divorce m’a apprises sur la vente B2B »
- La plupart des posts relèvent de la "Toxic Mediocrity", c’est-à-dire d’un contenu si banal qu’il en devient nocif, sans être assez mauvais pour qu’on puisse facilement le dénoncer
- En apparence, ces textes prétendent avoir du sens et de la profondeur, mais ils ne sont souvent rien de plus qu’un résumé de 150 mots sans véritable idée centrale
Le cercle vicieux entre l’algorithme et le comportement des utilisateurs
- Beaucoup publient ce type de contenu avec la sincère intention d’améliorer leur carrière, alors qu’en réalité ce n’est pas une manière utile de le faire
- Les interactions répétitives présentées comme des méthodes pour « réussir sur LinkedIn » — commenter, laisser des messages de félicitations, etc. — aggravent au contraire la diffusion des contenus médiocres
- Ce comportement alimente une structure où l’algorithme utilise le temps passé sur le site et l’engagement comme signaux, augmentant ainsi de façon répétée l’exposition à ce genre de contenu
Conseils sur l’usage de la plateforme
- Il faut se rappeler que LinkedIn est une plateforme de monétisation appartenant à Microsoft
- Aucun post ne peut à lui seul transformer une carrière ; ce qui compte, c’est un travail réellement utile et des écrits centrés sur ce travail
- Rédiger régulièrement des textes approfondis sur un blog ou ailleurs peut produire de meilleurs résultats sans se laisser entraîner par les contenus médiocres
Trouver de bons contenus et s’améliorer concrètement
- Ceux qui produisent du contenu réellement utile ne vivent pas sur LinkedIn, même s’il leur arrive parfois d’y recycler certaines publications
- En tant que lecteur, chercher et promouvoir activement le contenu d’auteurs authentiques qui ne se laissent pas dicter leur conduite par le jeu de la plateforme peut contribuer à un changement positif
- Si même cela devient difficile, faire une détox numérique pour s’éloigner du bruit inutile d’Internet reste aussi une option valable
1 commentaires
Avis sur Hacker News
En lisant ça, on a l’impression que l’article a été écrit par un développeur qui ne comprend pas le marketing
C’est un jeu sans fin pour capter l’attention des gens. La vraie création de valeur passe au second plan, et on a l’impression que tout le monde utilise des astuces psychologiques pour vendre des produits. Oui, ça marche clairement, et oui, c’est un marché de plusieurs milliards, mais honnêtement c’est un peu déprimant
Je suis complètement d’accord avec le fait que « ça ressemble à un texte écrit par un développeur qui ne comprend pas le marketing ». Beaucoup de développeurs sont mal à l’aise avec le marketing sans substance, parce qu’on est formés à travailler à partir des faits
Bien sûr, tout le monde sait que le marketing a un impact énorme sur les ventes, mais je pense aussi qu’il est important de garder une certaine distance
Cet article ressemble surtout à la plainte d’un auteur qui n’aime pas voir LinkedIn passer d’un réseau professionnel généraliste à un eldorado du business et du marketing
Si Salesforce décidait de se repositionner en concurrent de GitHub, on entendrait probablement exactement les mêmes plaintes
L’expression « gagner sur LinkedIn » me fait tellement rire que j’en glousse. On dirait le début d’une blague
Je pense qu’il y a une contradiction, ou au moins un compromis, entre l’idée que « faire un travail qui a du sens » et avoir des « opinions fortes appuyées par l’expertise » est la voie du succès sur LinkedIn, et la réalité marketing du « partagez la même chose 1 000 fois »
Le temps passé à écrire 1 000 fois la même chose aurait pu servir à faire un travail réellement plus utile
L’impact réel suit peut-être une formule du type « qualité du travail x nombre de partages », mais il faut reconnaître qu’optimiser un des deux côtés consomme forcément du temps ou de l’attention
Les opinions tranchées, oui. Mais la vraie expertise n’est pas forcément un prérequis
Avec juste un peu de compréhension du contexte, on peut écrire des posts provocateurs qui suscitent des réactions, et au final même la médiocrité y est largement récompensée
LinkedIn est utile pour chercher des offres, faire des recherches et postuler. À mes yeux, c’est à peu près tout ce qu’il y a de vraiment utile
Une manière efficace de filtrer le spam des recruteurs est de remplacer son prénom par un emoji — moi j’utilise l’emoji de la main qui salue — et de mettre son vrai nom uniquement dans le champ du nom de famille. Si un DM commence par « salut %emoji main qui salue% », on sait tout de suite que c’est du spam automatique
Les ingénieurs qui ont un profil créé il y a des années avec juste un CV à peine rempli sont souvent les plus solides. Moi aussi, je n’utilise LinkedIn que pour faire cette distinction
J’avais oublié les posts du type « ce que X m’a appris sur la vente B2B ». Il y a 2 ou 3 ans, mon feed en était saturé, comme une version ennuyeuse d’une mode TikTok. Heureusement, ça a disparu
Il suffirait d’un léger ajustement de l’algorithme pour corriger ce bazar, mais LinkedIn a déjà un monopole sur le marché des réseaux business, donc il n’a aucune raison d’améliorer l’expérience. Ça n’aide pas ses profits
On a l’impression qu’ils essaient beaucoup trop fort de devenir une plateforme sociale
Indépendamment des arguments logiques pour ou contre, chaque fois que je me force à me connecter, j’ai l’impression de voir des milliers, voire des dizaines de milliers de personnes qui essaient de hacker le système et deviennent obsédées par la gestion de leur carrière
Au mieux, LinkedIn est un piège de carrière ; au sens large, c’est une impasse. Je l’utilise au strict minimum pour que les recruteurs puissent me contacter, et en dehors de ça je n’y perds pas mon temps
Un jour, un recruteur a essayé de me « coacher » en disant que mon CV et mon profil LinkedIn manquaient de détails, mais ironiquement il avait quand même planifié un entretien avec moi.
Honnêtement, j’ai l’impression que très peu de gens tirent réellement profit de LinkedIn, et que pour la plupart ce n’est qu’un canal de perte de temps en ligne
Pour bloquer le spam LinkedIn, j’écris des posts sur le thème des magiciens : https://dungeonengineering.com/i-could-have-cursed-him-instead-i-changed-his-life-forever/
C’est vraiment une excellente satire. Mais pour chipoter sur un point : ça commence par « In the beginning was the Word, and the Word was import this, spoken by Guido van Rossum… », alors qu’en réalité
import thisa été écrit par Tim Peters« They lift others up. Literally, in my case. » m’a fait exploser de rire
C’est incroyablement drôle #Inspiring #CastTogether
Les posts LinkedIn ressemblent à une réalité parallèle, au point qu’il est difficile de les prendre au sérieux
LinkedIn a en fait deux objectifs, mais ils semblent souvent être confondus
En conclusion, LinkedIn est un endroit vraiment bizarre, mais il fonctionne bien selon l’objectif recherché
LinkedIn est pratiquement une réalité parallèle peuplée de bots. Dans les commentaires, on voit beaucoup de copier-coller du style « Very Insightful », et on a l’impression que des comptes spam rivalisent pour obtenir des jobs en remote
Les posts que je vois personnellement se concentrent surtout sur jusqu’où chacun peut aller dans le contenu « mémifié » pour attirer l’attention
Le contenu que je vois souvent sur LinkedIn, ce sont des posts qui élèvent la « gentillesse ordinaire » au rang de salut universel, ou qui tirent de force une morale de réussite de petites choses du quotidien comme l’épargne extrême
Les RH sacralisent des critères arbitraires en expliquant « voilà comment j’ai recruté », et les développeurs font pareil avec des listes du type « 10 différences entre un senior et un junior » en piochant des critères assez creux
Les conseils réellement utiles sont rares, et au final il reste cette légère amertume : « même la banalité devient reine si elle est bien emballée »
Je comprends aussi les arguments des défenseurs de LinkedIn, mais au bout du compte, si le contenu manque de profondeur, tout le monde finira par abandonner la plateforme
Au rythme où vont les choses, l’IA finira probablement par écrire 99 % des posts ; je me demande si les gens continueront vraiment à les consommer à ce moment-là. Même avec une personnalisation très poussée, il restera quelque chose de foncièrement dérangeant
La recherche sur LinkedIn est vraiment catastrophique. J’ai même été recalé d’un poste simplement parce que je n’étais pas assez actif sur LinkedIn
Si une entreprise ne regarde que l’apparence qu’on a sur LinkedIn, alors elle n’a tout simplement pas la capacité d’identifier les très bons ingénieurs
Ce fil comporte beaucoup de commentaires défensifs de personnes disant qu’elles ont connu un succès financier grâce à LinkedIn
Comme dans l’exemple https://news.ycombinator.com/item?id=44866666, on dit que Microsoft a changé, mais en réalité c’est peut-être pire qu’avant
Ceux qui veulent défendre Microsoft essaieront de rejeter la responsabilité sur ses utilisateurs, alors que le vrai problème est l’entreprise tech elle-même, en tant qu’intermédiaire inutile
Dans un système où la médiocrité devient une vertu, les vrais signaux d’excellence finissent simplement noyés
LinkedIn fait de l’historique professionnel le centre de tout et pousse les gens dans un « jeu de statut »
En pratique, les cibles sont à la fois les clients, les collègues du secteur, les recruteurs et les VC
Un recruteur très expérimenté m’a un jour expliqué ça comme une « vie publique en ligne » : si vous n’avez pas de présence en ligne, alors au moment où vous en avez vraiment besoin — changement de poste, promotion d’un business, etc. — il n’y a personne pour vous écouter
Il faut donc envoyer en permanence des signaux à l’algorithme de LinkedIn du type « hé, je suis actif ! »
Au fond, cela revient à jouer la banalité pour optimiser l’algorithme, une sorte de rite de passage destiné à simplement « prouver qu’on existe »
Si vous n’aimez pas LinkedIn, il suffit de ne pas l’utiliser. Moi, ça va très bien sans problème
Si le feed LinkedIn vous agace, vous pouvez aussi le vider complètement
Sinon, il suffit juste de ne pas regarder le feed, non ?
C’est dommage que « ne plus suivre » soit la seule option. Moi, je veux voir uniquement les posts directs des personnes avec qui je suis connecté, pas tout ce qu’elles ont « liké », partagé ou commenté. LinkedIn ne permet pas de régler ça
LinkedIn n’est qu’une foire aux vanités. Je ne sais même pas si ça a encore un sens en 2025. C’est juste un site d’emploi à utiliser quand on en a besoin
Même pour ça, c’est devenu moyen : il y a trop d’offres sans grand intérêt
LinkedIn reste utile pour prendre le pouls de mon ancienne entreprise
J’ai pris l’habitude, avec mon premier café du matin, de lire les activités du CEO ou de mes anciens collègues comme on lirait dans les feuilles de thé
Si plus de cinq de mes contacts réagissent en même temps à un post précis, c’est généralement le signe que les RH ou le marketing ont envoyé un email interne
Cela dit, il y a quand même un avantage : on peut approcher directement les recruteurs. Si vous n’êtes pas trop difficile sur le choix du poste, vous pouvez trouver un travail plus vite en les contactant directement qu’en envoyant des candidatures à froid