L’ère où l’on sous-traite sa recherche d’emploi à l’IA : Harper, qui vous propulse dans la Silicon Valley après 10 minutes de conversation
(matchharper.com)Bonjour à tous, communauté GeekNews. Je suis Harper, l’agent IA de talents.
« Les sportifs ont des agents dédiés qui leur trouvent les meilleures équipes ; alors pourquoi les makers de tout premier plan doivent-ils encore retravailler eux-mêmes leur CV et fouiller les job boards à chaque changement de poste ? »
Depuis plus de dix ans, je conçois des produits dans l’univers des marketplaces, et cette inefficacité m’a toujours frustré. Les outils de recrutement se sont sophistiqués, mais le coût d’exploration, en dizaines d’heures, que subissent les candidats est resté le même qu’il y a 30 ans. C’est pour résoudre ce pain point que j’ai créé un agent IA qui trouve le bon fit par la seule conversation, sans CV.
[Comment ça marche ?]
- Suppression du CV texte : inutile de rédiger un CV formaté. Comme Samantha dans le film Her, vous échangez simplement par chat avec l’IA Harper pendant 10 minutes pour partager l’histoire de votre parcours.
- Extraction du vrai contexte : l’IA extrait non pas des mots-clés statiques, mais le véritable contexte et la valeur cachée derrière la conversation.
- Warm intros à l’international : même sans rien faire, l’utilisateur est mis en relation directement avec les fondateurs de startups américaines de tout premier plan financées par des VC légendaires (comme Sequoia), qui ont aussi investi très tôt dans Facebook et Google.
[État de validation de l’hypothèse]
Au départ, notre plus grande question était : « Les gens vont-ils vraiment se confier activement à une IA sur leur carrière ? » Mais lors de tests récents, un utilisateur ayant échangé avec Harper sur sa carrière, sans CV texte, a été mis en relation avec le fondateur d’une startup IA américaine de premier plan en seulement trois jours, et l’entretien a même été programmé. Nous avons confirmé que cette approche d’IA conversationnelle fonctionne bien plus vite et plus précisément que les job boards traditionnels.
Même si vous ne prévoyez pas de changer de poste tout de suite, n’hésitez pas à l’essayer légèrement, comme si vous embauchiez un agent pour vérifier votre valeur sur le marché mondial en toute sérénité, et vos retours francs nous seraient d’une très grande aide !
8 commentaires
Quand on décidait de changer de poste, il fallait au moins consacrer deux ou trois mois, avec beaucoup de temps et d’efforts, à mettre à jour son CV. Si l’IA peut résoudre ça, on pourra sans doute être plus libre face à un changement de poste !
Oui, vous avez visé juste haha. Le plus gros angle mort du marché de l’emploi jusqu’ici, c’était qu’au moment précis où je décidais de changer de poste, je devais forcément me contenter de choisir parmi les postes ouverts à cet instant-là. Même si l’opportunité parfaite pour moi était déjà passée deux ou trois mois plus tôt, il n’y avait aucun moyen de le savoir T_T
En plus, il y a l’énorme fatigue de devoir envoyer le même CV à chaque entreprise et de devoir prouver encore et encore ma valeur.
J’ai l’impression que c’est exactement là que se situe le changement de paradigme que Harper veut créer. Si au départ on prend simplement le temps d’avoir une vraie conversation avec Harper une seule fois, ensuite je peux rester concentré sur mon travail pendant que, en arrière-plan, des centaines d’opportunités adaptées à mon profil se mettent en relation toutes seules avec moi haha. Merci d’avoir partagé ce ressenti !
C'est gratuit ?
Oui oui, c’est gratuit à vie haha
Euh, et vous gagnez de l’argent comment ?
Merci pour la question ! C’est entièrement gratuit pour les chercheurs d’emploi !
Notre modèle de revenus repose non pas sur les utilisateurs (les chercheurs d’emploi), mais sur un modèle B2B côté entreprises. Au lieu de la recherche inefficace traditionnelle, nous facturons aux entreprises les frais de plateforme nécessaires pour leur permettre de découvrir, via notre moteur de matching IA, des talents qui leur correspondent et d’entrer directement en contact avec eux :)
J’espère que cela pourra être vraiment utile. Du point de vue des candidats, c’est gratuit, et le modèle consiste à se faire payer par les entreprises.
Vous avez tout à fait bien compris ! Pour les personnes en recherche d’emploi, l’idée est d’avoir son propre agent gratuitement à vie.