Le test de Joel pour le travail à distance

Et si l’on appliquait le test de Joel, qui servait à évaluer la qualité des équipes logicielles, aux emplois en remote ?

1. Propose-t-on le même salaire pour le même travail ?
2. Les collègues avec lesquels vous collaborez directement travaillent-ils eux aussi tous à distance ?
3. La rémunération et les congés sont-ils indépendants de votre localisation ?
4. Le processus de recrutement est-il lui aussi entièrement à distance ?
5. Les modes de communication de l’entreprise sont-ils conçus pour fonctionner de manière asynchrone ?
6. Les employés en remote ont-ils eux aussi des opportunités de promotion équivalentes ?
7. Attend-on de vous que vous n’utilisiez pas votre équipement personnel comme outil de travail pour l’entreprise ?
8. Faites-vous un point hebdomadaire synchronisé avec votre équipe et votre manager ?
9. Toutes les informations sont-elles consignées par écrit ou enregistrées ?
10. Les rencontres en présentiel sont-elles aussi encouragées ?

[bkchungbkchung]

Comme le site de traduction de Joel n’est plus en service, je partage le lien Archive.org.
https://web.archive.org/web/20171226123400/…