NASA Force
(nasaforce.gov)- Nouvelle initiative de recrutement visant à attirer des talents techniques vers des rôles clés pour les missions spatiales habitées, aéronautiques et scientifiques des États-Unis
- S’adresse aux ingénieurs, techniciens et innovateurs en début et milieu de carrière, avec une participation généralement sous forme de nomination à durée déterminée de 1 à 2 ans, avec possibilité de prolongation
- Intégration à des équipes menant de vraies missions, avec des contributions allant de la phase de conception à la phase d’exploitation, en appliquant une approche systémique transverse aux équipes et aux disciplines
- Exemples concrets de missions : systèmes de vol, lunar infrastructure, VIPER lunar rover operations, logiciel de vol d’Orion, développement de modèles d’IA/ML
- Exige l’excellence technique, l’esprit critique et l’apprentissage continu, dans une structure directement liée au maintien du leadership américain en aéronautique et spatial ainsi qu’au soutien des missions de la NASA
Modalités de participation et domaines d’activité
- NASA Force est une nouvelle initiative de recrutement de la NASA conçue pour attirer des talents techniques d’exception vers des rôles essentiels aux missions soutenant les vols spatiaux habités, l’aéronautique et les découvertes scientifiques des États-Unis
- Basée sur une coopération avec l’Office of Personnel Management des États-Unis
- Vise à soutenir les priorités de la NASA en matière d’exploration, de recherche et de technologies de pointe
- Elle s’adresse aux ingénieurs, techniciens et innovateurs en début et milieu de carrière, généralement dans le cadre d’une nomination à durée déterminée de 1 à 2 ans, avec possibilité de prolongation
- Objectif : contribuer à résoudre des défis complexes et à maintenir le leadership des États-Unis dans l’aéronautique et le spatial
- Le travail se fait au sein d’équipes qui construisent de vraies missions, avec une structure où les contributions s’étendent de la phase de conception à la phase d’exploitation
- Il est précisé que la fenêtre de candidature est ouverte pendant 4 jours et que les places sont limitées
- Contribution à des missions faisant progresser les vols spatiaux habités, l’aéronautique et les découvertes scientifiques, dans un rôle lié à l’élargissement de la compréhension humaine de l’espace
- Application d’une approche systémique pour résoudre les problèmes
- Collaboration transversale entre équipes et disciplines, de la conception à l’exécution
- Les critères de travail exigent l’excellence technique, l’esprit critique et l’apprentissage continu
- Chaque contribution est directement liée au soutien des missions de la NASA
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Contribuer à l’excellence
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Faire progresser les missions
- Travail sur les systèmes de vol, la lunar infrastructure et des technologies avancées
- Soutien à des missions réelles, de la conception à l’exécution
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Explorer la frontière
- Collaboration directe avec des ingénieurs, des scientifiques et des partenaires
- Environnement de travail qui façonne l’avenir de l’espace, de l’aéronautique et des capacités nationales
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Progresser rapidement
- Développer sa profondeur technique en résolvant des problèmes complexes du monde réel
- Environnement où la référence n’est pas la théorie mais la performance
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Renforcer durablement les capacités
- Contribution à une culture de partage des connaissances, de mentorat et de renforcement global des compétences au sein de la NASA
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Manières de participer aux missions
- Exemples de missions proposées : VIPER lunar rover operations, Deep space logistics, développement de NASA Spaceport 2.0
- Inclut le système d’exploitation temps réel d’Orion, le logiciel de vol critique, ainsi que la curation d’échantillons lunaires et de matériaux spatiaux
- Inclut ISRU plant development pour des avant-postes lunaires durables
- Inclut l’avancement de la recherche aéronautique via le développement de modèles d’IA/ML pour l’automatisation du contrôle du trafic aérien
- Inclut le soutien aux systèmes de propulsion dans le cadre du Commercial Crew Program, du Launch Services Program et d’Artemis
1 commentaires
Commentaires sur Hacker News
J’ai vraiment aimé l’animation de la Lune
Et ça m’a semblé être une façon assez maligne d’attirer des talents sous contrainte budgétaire. On dirait qu’ils espèrent qu’une fois cette phase au Congrès passée et l’agence de nouveau stabilisée, une partie des personnes attirées maintenant restera
J’y ai aussi vu une sorte de try-before-you-buy dans les deux sens. La NASA est l’un des rares endroits prestigieux où l’on peut faire de l’ingénierie aérospatiale centrée sur la science pure, mais derrière l’image glamour, ça reste au fond un emploi dans une administration publique
Au moins, on a l’impression que quelqu’un aux RH de la NASA essaie autre chose au lieu de sombrer dans le cynisme et de laisser le feu se propager
J’ai du mal à voir pourquoi quelqu’un qui a déjà un poste stable voudrait rejoindre un gouvernement ou une entreprise qui ne respecte pas ses employés
En plus, les labos de la NASA qui utilisaient ce type de compétences ont récemment fermé eux aussi, donc j’ai du mal à croire qu’un simple rebranding change quoi que ce soit
Blague à part, j’ai appris qu’ici, mieux vaut éviter de râler en continu et ne donner son avis que lorsqu’on vous le demande ou que c’est vraiment nécessaire, sinon partir tout simplement
On est passé de 19,2 milliards de dollars en 2016 à 25,3 milliards en 2024, puis 24,8 en 2025 et 24,4 en 2026, donc parler d’austérité extrême me semble un peu forcé
À part ça, HackerSmacker vu sur le profil m’a aussi paru intéressant, au point de me donner envie d’essayer, et ce serait encore mieux avec un support iOS
On avait l’impression que quelqu’un à la Maison-Blanche s’était dit : « il suffit de faire un site web et le boulot est quasiment fini »
Le National Design Studio, qui a remplacé USDS, n’a pourtant pas l’air d’avoir produit un bon site sur les plans de l’accessibilité, des performances ou de la sobriété du ton
Le contenu était ampoulé et difficile à lire, et l’animation du haut se cassait même sur un MacBook avec 16 Go de RAM
Ils ont supprimé de façon brutale et absurde des programmes comme Technology Fellows ou GSA, qui servaient justement à recruter pour ce genre de rôle, et maintenant ils demandent pourquoi on ne postule pas. J’avais surtout l’impression qu’on ne m’y reprendrait pas deux fois
Des formulations comme « technologists inside the systems... » donnaient l’impression de ne pas avoir été suffisamment relues, que ce soit par un humain ou une IA, et franchement je pense que ChatGPT aurait écrit ça plus naturellement
Ils se souciaient sincèrement des utilisateurs et accordaient aussi une vraie importance au bon design
La première phrase, « NASA Force technologists inside the systems... », m’a tout de suite donné l’impression de ne pas former une phrase
Au point de me demander si c’était moi l’idiot, ou si ça n’avait réellement aucun sens
En passant du logotype au corps du texte, on peut comprendre une sorte de deux-points implicite du type « NASAFORCE : les technologists à l’intérieur des systèmes qui font avancer les vols spatiaux, l’aéronautique et la découverte scientifique des États-Unis »
Cela dit, le fait d’avoir mis ça dans un paragraphe plutôt qu’en titre reste un choix étrange
Et puis si la fenêtre de recrutement ne dure que 4 jours, ce site ressemble davantage à une preuve formelle qu’une page publique a bien existé dans le processus ; les personnes qu’ils veulent vraiment recruter ont probablement déjà été contactées officieusement, donc ils n’ont sans doute pas mis beaucoup d’efforts là-dedans
Il n’y a même pas de place pour un stagiaire dans un RTG, donc j’imagine qu’ils parlent plutôt de personnel de terrain comme des soudeurs, des techniciens instrumentation ou des inspecteurs
En haut de la page, il est écrit « For a few days only », puis un peu plus bas on parle d’ingénieurs en début ou milieu de carrière pour des mandats de 1 à 2 ans, donc je ne voyais pas du tout ce qui était limité dans le temps
On ne sait pas si c’est la période de candidature qui est courte, ou si c’est le poste lui-même qui est temporaire
En temps normal, la NASA publie déjà ses offres sur USAJobs et suit la procédure de recrutement fédérale ; ce n’est pas comme s’ils allaient contourner la règle selon laquelle il faut un poste ouvert pour pouvoir embaucher, donc je ne vois pas bien ce que NASA Force change au processus existant
Rien que le traitement administratif d’un employé fédéral prend de plusieurs semaines à plusieurs mois, donc je ne comprends pas non plus pourquoi ils ouvriraient seulement une courte fenêtre de candidature
Le site était joli, mais le programme lui-même restait invisible, et j’avais l’impression qu’il y a toujours eu un flux régulier de gens prêts à accepter des salaires un peu flous par rapport à l’industrie spatiale pour entrer à la NASA
La période de candidature était courte, et le poste aussi était temporaire plutôt qu’un emploi permanent
Du point de vue d’un candidat, l’avantage particulier n’était pas évident ; j’imagine que la NASA essaie peut-être surtout de surfer sur l’élan d’Artemis 2 pour sa communication de recrutement
Je me suis d’abord demandé pourquoi ça s’appelait NASA Force alors que l’offre liée parlait d’Aerospace Engineer
Sur USAJobs, il n’y avait qu’une quinzaine d’offres NASA, pour l’essentiel de l’ingénierie avec quelques postes en comptabilité et en finance
S’il y a vraiment si peu de recrutements techniques, je ne comprends pas pourquoi ils ont fait une landing page sans informations aussi tape-à-l’œil
Je me demandais aussi s’il n’existait aucun poste en data science ou en développement pour les gens sans diplôme d’ingénieur accrédité ABET
Moi aussi j’aimerais travailler à la NASA, mais je vis à Portland, OR, donc je me demandais si c’était de fait impossible à cause de la localisation
Et puis, même si les salaires en ingénierie aérospatiale ne sont pas mauvais, ils ne donnent pas l’impression d’être compétitifs pour attirer des profils tech seniors
Honnêtement, j’ai surtout eu l’impression que ça ressemblait à une sorte de stage
Ça m’a rappelé l’anecdote où Boris Johnson disait que son hobby était de fabriquer des bus miniatures pour créer du bruit autour des recherches liées au bus du Brexit
Soit ils disent clairement « nous recrutons 1000 profils IT/ingénierie dans plusieurs domaines », soit simplement « postulez aux postes ouverts sur USAJobs »
Dans l’état actuel, avec cette ambiguïté, on a surtout l’impression de jeter son CV dans un trou noir kafkaïen de gestion des talents
J’ai l’impression qu’il va y avoir 3000 candidats par annonce
L’ingénierie aérospatiale se prête difficilement au télétravail, et cette ville n’a presque pas de base industrielle dans ce domaine
Et toutes les industries n’ont pas besoin d’ingénieurs logiciel centrés sur du CRUD
Aujourd’hui, beaucoup de diplômés en aérospatial ou en génie mécanique ont aussi de solides compétences en CS, donc il ne faut pas sous-estimer à quel point les ingénieurs prennent aussi en charge le développement
En voyant ce site si tape-à-l’œil, ma première réaction a été un cynique « d’accord, Big Balls. Et alors, elles sont où, nos données de sécurité sociale ? »
L’appellation NASA « Force » fait penser à Space Force ou Air Force, ce qui donne l’impression d’ajouter une nuance militaire à la NASA
Je sais que la NASA est étroitement liée aux militaires, mais comme marque publique, elle garde à mes yeux une image avant tout d’agence civile centrée sur la science
La première phrase n’avait même pas l’air d’être une phrase
Franchement, ça se lisait comme une arnaque crypto
Je ne comprends pas pourquoi ils n’utilisent même pas le logo officiel de la NASA, et du coup j’avais encore moins idée de ce à quoi cette page servait exactement
Au point de ressembler à un projet de stagiaire
Même avec ma 5090, la première animation du champ d’étoiles lui donnait du fil à retordre
Rien qu’en scrollant, j’avais l’impression d’entendre une alarme 1202
Sur mon Pixel 9, tout allait bien, donc j’avais envie de demander si c’était sous Windows
Je suis normalement sensible aux sites lourds ou au faible FPS, donc le fait que ça rame sur un GPU coûteux mais tourne bien sur mon setup bricolé me donnait l’impression que l’implémentation était assez étrange
Ça aurait pu être un peu plus fluide, et il y avait quelques saccades, donc il restait une marge d’optimisation
Je me suis dit que c’était peut-être un souci côté WebGL