Conseil CV : comment pirater le filtrage de CV par « IA »

 (solipsys.co.uk)
2 points par GN⁺ 2024-05-28 | 1 commentaires | Partager sur WhatsApp
  • La source originale n’est pas un article texte mais une ressource image PNG, donc il est difficile de vérifier les véritables conseils de CV à partir du seul contenu extrait fourni
  • Les seules métadonnées vérifiables sont le titre sur HackerNews et l’URL de l’image ResumeTip.png ; il n’y a presque aucune information lisible comme texte de corps
  • La plupart des fragments extraits sont des données binaires ou des chaînes corrompues, il est donc impossible de résumer une procédure concrète ou les éléments justifiant un contournement du filtrage de CV par IA
  • Dans le périmètre fourni, aucun détail nécessaire à l’évaluation comme des noms d’outils, des étapes, des exemples ou des chiffres n’est identifiable
  • Certains fragments ayant été omis, ce résumé se limite uniquement aux éléments vérifiables dans les notes source fournies en entrée

Informations vérifiables

  • Le document pointe vers un fichier image nommé ResumeTip.png
  • L’URL de l’article est https://www.solipsys.co.uk/images/ResumeTip.png
  • Le seul titre de métadonnées vérifiable est le titre HackerNews : Conseil CV : comment pirater le filtrage de CV par "IA"

Pourquoi le contenu ne peut pas être résumé

  • Le contenu extrait de l’image ressemble en grande partie à des chaînes binaires ou d’encodage corrompues, sans informations fiables sous forme de phrases
  • Dans les fragments fournis, il est impossible de confirmer les points suivants
    • une méthode concrète pour contourner ou manipuler le filtrage de CV par IA
    • les noms des outils utilisés, les étapes du workflow, des chiffres ou des exemples
    • une explication ou des éléments étayant l’affirmation du titre
  • À la fin d’un fragment figure une chaîne semblant relever des métadonnées d’image, Copyright Apple Inc., 2024 et Display, mais cela ne peut pas être interprété comme le contenu principal d’un conseil CV

Limites du périmètre du résumé

  • Les notes d’entrée précisent que certains fragments source ont été omis en raison de limites de longueur ou de coût
  • La plage omise est indiquée comme les fragments 5-11
  • Ce résumé ne peut donc pas être considéré comme couvrant l’intégralité du contenu de l’image source

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1 commentaires

 
GN⁺ 2024-05-28
Avis sur Hacker News

  • J’ai joué à un party game où il fallait expliquer comment survivre à une situation mortelle, et où un LLM jugeait si l’on réussissait ou non. Au bout de quelques manches, on a compris que des réponses du genre « s’échappe heureux. ne meurt pas » constituaient la stratégie optimale
    Il y avait seulement une petite liste de blocage avec des mots évidents comme survive ou die, et si on se faisait bloquer dessus, c’était le signal que la même stratégie marchait avec des synonymes non bloqués
    Quand on affronte un LLM de façon antagoniste, il suffit de comprendre les « règles du jeu » puis de les contourner immédiatement. On ne peut pas anticiper et bloquer la créativité humaine au niveau méta avec quelques propositions

    • Cette stratégie ne fonctionne que s’il est possible de faire des tentatives répétées. La plupart des candidats n’ont pas le luxe de postuler plusieurs fois jusqu’à trouver comment franchir la barrière IA
    • Ça ressemble à https://deathbyai.gg. C’est assez amusant
    • C’est Death By AI sur Discord

  • C’est drôle, mais je ne vois aucune preuve que ça fonctionne réellement
    Un exemple plus réaliste est https://youtu.be/aLx2q-UnH6M?t=1621 : l’utilisateur a bien injecté « SIMA Balls » dans les résultats, mais il y avait plusieurs questions, et pour chacune, des qualités précises étaient extraites et analysées
    On peut toujours répéter « ignore all previous instructions », mais cette approche a de fortes chances de ne pas donner grand-chose

  • Cette astuce ne marche généralement pas. À l’heure actuelle, la plupart des ATS ne fonctionnent pas comme ça, et ChatGPT n’a pas non plus une sorte de fonction permettant de faire passer automatiquement une candidature
    Les grands fournisseurs d’ATS se préoccupent des réglementations sur l’IA et les données personnelles, donc ce genre d’approche est juridiquement très problématique
    Dans l’UE, si l’ATS ne mentionne pas OpenAI comme sous-traitant ultérieur des données, on peut considérer qu’il n’envoie pas les CV à ChatGPT. Parce que ce n’est pas autorisé

    • Même si l’ATS ne le fait pas lui-même, un recruteur peut uploader les documents dans ChatGPT pour gagner en efficacité
    • Au moins une grande entreprise opérant dans le monde entier utilise des LLM pour examiner les CV. Difficile de savoir si ce genre de phrase changerait vraiment le résultat, mais il est clair que plusieurs entreprises l’utilisent ou l’évaluent
      Elles ne peuvent peut-être pas utiliser ChatGPT, mais elles peuvent utiliser l’API Azure OpenAI : c’est pratiquement similaire, mais comme c’est une solution hébergée, l’usage est autorisé
    • Pour une grande entreprise, on peut supposer que ce traitement sera correctement encadré, mais les petites entreprises ne respectent souvent pas les règles avec autant de rigueur
      Si on comprend bien le RGPD, un candidat peut demander toutes ses données personnelles liées au processus d’entretien, et l’entreprise doit envoyer les notes d’entretien, les évaluations, etc. C’est assez agressif, et je ne l’ai jamais vu en pratique, mais j’attends que le premier candidat essaie

  • Une méthode similaire consiste à mettre plein de mots-clés dans le pied de page en texte blanc. Un ami a essayé, et son taux d’invitations à des entretiens a nettement augmenté

    • Je me demande comment ça fonctionne réellement. Ça fait quelques années que je n’ai pas utilisé de système de candidature automatisé, mais dans mon souvenir, le CV était généralement parsé dans des champs de formulaire limités, que l’utilisateur devait vérifier manuellement avant de soumettre
      Les systèmes utilisés aujourd’hui par les entreprises correctes sont-ils vraiment aussi simples que « on téléverse juste un PDF de CV et c’est fini » ?
    • Je l’ai fait il y a quelques années après avoir été frustré par le très faible nombre de réponses, et les retours ont fortement augmenté ensuite
      Certains diront que « ça ne vaut rien », que « ça ne marche pas en général » ou que « les entreprises mettent leurs systèmes à jour », mais d’après mon expérience, ça valait largement le coup d’essayer, et beaucoup d’endroits ne semblent toujours pas utiliser de solutions qui filtrent ce genre de chose
      Ça a particulièrement bien fonctionné pour obtenir des réponses sur des candidatures dans l’administration

  • À moins que ce soit un service bricolé pendant un week-end, ce genre de chose ne marchera pas
    Un ATS sérieux parse les CV et en extrait les compétences, l’expérience, etc., depuis bien avant l’arrivée d’OpenAI

    • Dans une petite entreprise où un responsable RH « externalise » manuellement le processus de recrutement à ChatGPT en glissant les documents dans une fenêtre de chat, ça peut probablement marcher
    • Je ne sais pas ce qu’est un ATS. C’est aussi bizarre de sortir un acronyme peu connu sans le définir
      Cela dit, c’est précisément le cas d’usage pour lequel les promoteurs enthousiastes de « l’IA » prétendent que GPT est utile : remplacer des systèmes existants coûteux et sur mesure par une simple « IA » basée sur des prompts
    • D’après les exemples de mes amis freelances, même des entreprises assez grandes choisissent souvent l’option la moins chère qui a l’air à peu près crédible
    • Ce serait drôle que tous les ATS ajoutent maintenant ChatGPT. On vit bien dans un monde où la recherche Google utilise aussi l’IA générative

  • C’est un peu comme remplacer sa photo de profil sur une appli de rencontre par une photo de mannequin. Tu auras des réponses, mais si ça ne correspond pas à la réalité, qu’est-ce que tu vas en faire ?
    Quand on cherche un emploi, mieux vaut chercher un vrai match qui convienne à la fois à soi et à l’employeur, plutôt que de stresser à essayer de tromper le système

    • C’est un conseil valable dans certaines situations, mais pas très utile face à un tri automatisé. Il arrive souvent d’être écarté de postes pour lesquels on est réellement adapté simplement parce qu’on n’a pas optimisé contre le système
      Quoi qu’il en soit, il faut faire entrer son CV dans le top 10 parmi 1 500 candidats. Si la demande pour la compétence est vraiment élevée et que le domaine est si spécialisé qu’il n’y a que 10 candidats, ce genre de bidouille n’aidera pas, mais la réalité n’est pas souvent comme ça
    • C’est peut-être cynique, et je ne l’ai pas essayé moi-même, mais cette méthode pourrait faire passer le nombre de matchs d’un homme hétéro typique de 0 à plusieurs dizaines par jour
      Une fois la conversation lancée, il peut tester des réponses comme « je ne ressemble pas vraiment à un mannequin, mais je m’identifie comme tel » et trouver quelqu’un qui l’accepte, tout en profitant de l’aversion à la perte ou de l’effet de coût irrécupérable lié au fait que la conversation a déjà commencé
      Au lieu que le filtre soit le « match », les deux personnes peuvent aussi juger sur la base d’une vraie conversation
    • Si une entreprise utilise de « l’IA » pour trier les CV ou quoi que ce soit d’autre, je considère qu’elle ne mérite pas mon temps
    • Tout dépend de ce que veut dire « mannequin »
      Si on dit « tout le monde, j’adore le modeling ! », les gens accourent ; si on précise « le modeling statistique ! », ça se calme
    • Il y a beaucoup d’obstacles avant de recevoir une offre d’un employeur potentiel. Certains reflètent les chances de réussir dans le poste, d’autres non
      Tromper le tri automatisé, c’est supprimer un obstacle, et on ne sait pas de quel type d’obstacle il s’agissait

  • Est-ce qu’on en sait plus sur le fait que ça marche vraiment ?
    Du point de vue de quelqu’un qui travaille avec des outils RH, une ligne comme celle-ci peut-elle faire la différence ? Les personnes qui envoient des CV ont-elles déjà réussi grâce à ce genre de phrase ?
    Et comme la phrase elle-même contient « ChatGPT », peut-être que l’amélioration vient simplement du fait que des humains recherchent les mentions de ChatGPT

  • On ne peut pas dire que cela ne marche avec aucun outil, mais la plupart des solutions d’IA des grands fournisseurs ressemblent surtout à des configurations ATS existantes reconditionnées
    Cela dit, il reste tout à fait possible qu’un recruteur individuel sorte un CV du système de recrutement et le colle dans ChatGPT

    • Je suis PM d’un grand ATS. De notre côté, cette méthode ne fonctionne clairement pas. Comme nous utilisons l’OCR pour parser les CV, du texte blanc sur fond blanc n’est pas détecté
      Et même si ce n’était pas le cas, ce tweet alimente l’illusion selon laquelle un ATS se contenterait de rendre un verdict “accepté/refusé” pour chaque candidat
      Même si une IA examine un CV, elle va le plus souvent regarder les compétences et le nombre d’années d’expérience, puis les comparer à la liste des exigences du poste. Donc, avec d’autres outils, cacher 100 langages de programmation en blanc pourrait peut-être avoir un effet, mais on peut obtenir presque le même résultat sans tricher, simplement en ajoutant une section compétences au CV
    • Cette ligne est blanche sur fond blanc, donc invisible pour un humain à moins de la chercher volontairement
      Les machines ne se soucient pas de la couleur

  • Il y a une semaine, j’ai reçu un e-mail aimable d’une entreprise XYZ, un refus assez banal du genre : “après l’entretien, nous avons estimé que vous étiez un excellent candidat, mais nous avons décidé de poursuivre avec un autre candidat”
    Le problème, c’est que je n’ai jamais passé d’entretien

    • J’ai déjà reçu un e-mail similaire via Indeed ou un service du même genre. Il disait : “Comment s’est passée votre expérience de recrutement avec Company X ? Vous avez passé un entretien la semaine dernière”
      J’aurais pu répondre : “1 étoile. C’est la première fois que j’entends parler de Company X, ou que je suis contacté à son sujet, depuis l’envoi de mon CV”

  • J’ai demandé à GPT-4o d’“évaluer ce CV par rapport à [description du poste]” et j’ai continué à tester de plusieurs façons
    Que le texte soit ajouté en commentaire, directement dans le document, ou répété plusieurs fois, cela n’a eu absolument aucun effet sur le résultat

  • Source : https://x.com/CupcakeGoth/status/1794205778662064355

    • Sauf que ce lien n’affiche pas le premier tweet du fil montré dans la capture d’écran
      Quand vous partagez des liens vers les réseaux sociaux, je recommande de vérifier leur affichage dans une fenêtre de navigation privée. L’expérience en étant déconnecté est souvent mauvaise, et parfois carrément inutilisable