Un texte dédié aux dirigeants qui cherchent à recruter des développeurs

A Le recrutement, ce sont les développeurs déjà en poste qui doivent s’en charger

B Commencez par devenir une entreprise dont on peut au moins être un minimum fier

C Ne gérez pas l’entreprise de manière ringarde

D Soyez aussi en bons termes avec les chasseurs de têtes

E Tenez un blog technique

F Publiez en open source des technologies internes

G Contribuez à des projets open source externes

H Encouragez les prises de parole en conférence

I Favorisez les groupes d’étude techniques

J Reconnaissez ces activités des développeurs comme du travail

K Organisez une conférence pour développeurs

L Améliorez le processus de développement

M Mettez en place un système de prime pour le recrutement de développeurs

Et même ce que les dirigeants doivent aller faire dans les écoles..

« Recruter des développeurs est difficile par nature. Il n’y a pas de bons développeurs sans emploi, et il existe des personnes discrètes qui ont un fort potentiel. Même l’État ne peut pas vous trouver des développeurs. Si seuls les dirigeants s’agitent, vous n’en trouverez jamais. Vraiment.

Dirigeants, contentez-vous surtout d’y mettre un peu d’argent,

et envoyons les développeurs de notre entreprise dans les communautés et dans les écoles. »