- X d’Elon Musk (ex-Twitter) a été condamné à indemniser un employé en Irlande dans une affaire de licenciement abusif
- La Workplace Relations Commission, l’organisme public irlandais chargé de l’arbitrage des conflits du travail, a ordonné le versement de 550 000 € (602 000 $, environ 800 millions de wons)
- Il s’agit du montant le plus élevé jamais accordé par cet organisme
Contexte de l’affaire
- Gary Rooney travaillait pour l’entreprise depuis septembre 2013 et occupait, au moment de son licenciement en décembre 2022, un poste senior dans les achats
- L’e-mail de Musk précisait que « si vous n’acceptez pas les nouvelles conditions de travail, cela sera considéré comme une démission »
- Rooney n’a pas cliqué sur « oui » dans l’e-mail, et l’entreprise a considéré cela comme une démission volontaire
Contenu de la décision
- La commission a estimé que Rooney n’avait pas volontairement démissionné
- Elle a jugé que le fait de ne pas cliquer sur « oui » ne pouvait pas être assimilé à un acte de démission
- L’avocat de Rooney, Barry Kenny, a déclaré qu’« il ne peut être toléré qu’une grande entreprise traite ses employés de cette manière dans ce pays ou dans quelque juridiction que ce soit »
Autres procédures et impact
- Plusieurs recours ont été engagés depuis le rachat de la plateforme par Musk
- Certains employés affirment également ne pas avoir reçu les indemnités de départ promises
- Depuis le rachat, le nombre d’employés à Dublin a fortement chuté par rapport aux quelque 500 personnes qu’il comptait auparavant
Décision du WRC
- Dans une décision de 73 pages, le WRC a indiqué que l’e-mail avait été envoyé « dans le contexte de communications incohérentes, contradictoires et confuses liées au rachat, pendant une période de changements radicaux chez Twitter »
- X n’a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire
- L’entreprise peut faire appel devant le Labour Court dans un délai de 42 jours
En résumé selon GN⁺
- Cet article traite d’une affaire de licenciement abusif survenue chez X (ex-Twitter) après le rachat par Elon Musk
- L’organisme irlandais d’arbitrage des conflits du travail a ordonné l’indemnisation la plus élevée de son histoire, soulignant l’importance de la protection des droits des salariés
- Plusieurs procédures liées au mode de gestion de Musk sont en cours, illustrant les problèmes pouvant survenir lors d’un rachat d’entreprise et d’un changement de gouvernance
2 commentaires
Le jour viendra-t-il où Elon Musk comparaîtra devant un tribunal étranger, comme accusé ou comme témoin ? Si le PDG d’une multinationale a adressé ce genre de notification par e-mail à des employés d’un autre pays, il semble qu’il y ait largement matière à lui imputer une responsabilité.