Posez toutes vos questions à un étudiant allemand en informatique

Bonjour. Je suis actuellement étudiant en informatique dans une université allemande et j’effectue en parallèle un stage d’un an dans une grande entreprise. Si vous voulez en savoir plus sur le secteur IT en Allemagne ou sur la situation actuelle, n’hésitez pas à poser toutes vos questions.

[shinsj4653]

Bonjour. Je suis candidat et je m’apprête à passer les entretiens de SINWOO International GmbH, située à Oberursel, en Allemagne.

En me renseignant sur l’entreprise, j’ai constaté qu’il s’agit d’un prestataire allemand d’externalisation IT pour les PME, dont les principales activités couvrent l’ERP, le CRM, le Web, l’IT User Support (Helpdesk), la RPA et le DBA, et que le travail semble se dérouler principalement sous forme de missions en détachement. (Annonce : https://drive.google.com/file/d/…)

J’ai également compris que le dirigeant est coréen, c’est pourquoi je me permets de vous contacter pour vous poser une question.

Savez-vous si, en Allemagne, les postes IT en mission/détachement dans les PME garantissent généralement un bon équilibre vie pro-vie perso (Work-Life Balance), comme dans les entreprises IT allemandes en général, ou bien si l’environnement et la culture de travail varient fortement selon les sociétés ?
Même une petite information me serait d’une grande aide pour préparer mon entretien.

Merci !

[94applekoo]

Bonjour. Je m’intéresse à trouver un emploi en Allemagne avec un visa vacances-travail ! Avec 2 ans d’expérience en front-end, j’aimerais travailler à Berlin avec ce visa, mais je me demande si c’est réaliste ou si vous avez déjà vu des cas similaires. Et j’aimerais aussi savoir comment augmenter mes chances !

[devowl]

1. Si on trouve un emploi en Allemagne, est-ce que l’entreprise s’occupe des questions de visa ?
2. Si cela ne vous met pas mal à l’aise, serait-il possible de partager votre CV ?

[ilotoki0804]

Comment avez-vous décidé de partir étudier en Allemagne ?

[zihado]

1. Comptez-vous rester en Allemagne sur le long terme ?
2. Pour trouver un emploi en Allemagne, quel niveau d’allemand faut-il avoir ? (J’ai entendu dire que dans les grandes villes comme Berlin, la plupart des gens travaillent uniquement en anglais.)
3. Y a-t-il aussi des tests de code en Allemagne ?

[dntjrdl]

1. Je compte continuer à travailler en Allemagne après l’obtention de mon diplôme universitaire.
2. Il est possible de trouver un emploi même sans parler allemand. Mais plus votre niveau d’allemand est bon, plus il est clairement facile et rapide de décrocher un poste. Comme vous le dites, à Berlin, on peut travailler uniquement en anglais. Ma recommandation personnelle, c’est d’avoir au moins un niveau B1 pour pouvoir avoir des conversations de base avec des Allemands. Je recommande au minimum le B1. L’idéal serait probablement le C1.
3. Il y a aussi des tests de code en Allemagne. Mais plutôt que des tests de code au sens strict, j’ai l’impression qu’il s’agit davantage de tests liés au travail réel. Mon senior m’a dit qu’il avait dû programmer environ trois exercices et être évalué dessus. :)

[ffdd270]

Le fait que vous ayez indiqué l’adresse en localhost est vraiment très drôle ! lolololol J’aimerais savoir ce que ça fait, en travaillant à l’étranger dans l’IT, sur le plan de la langue (étrangère) et du fait de vivre en tant que personne d’une autre origine ethnique. Je suis aussi curieux de connaître les différences entre la culture d’entreprise à l’étranger et celle de la Corée. Par exemple, les heures sup, les règles concernant les congés annuels, etc. !

[dntjrdl]

Merci. J’ai choisi localhost comme adresse parce qu’il n’y a aucun risque qu’il attrape un virus lol.

Si je devais parler de ce que ça fait de travailler à l’étranger et de vivre avec une autre langue ou au sein d’un autre groupe ethnique, je pourrais en parler sans fin haha. Le ressenti de vivre comme étranger dans une entreprise IT allemande est excellent. Pour parler à partir de mon expérience personnelle, je n’ai jamais subi de discrimination raciale. Et comme les entreprises IT allemandes apprécient la diversité culturelle, elles cherchent plutôt à recruter davantage d’étrangers. On peut travailler en communiquant en anglais, mais plus on maîtrise bien la langue locale, plus il est facile de travailler et de s’adapter. Jusqu’à présent, vivre en Allemagne comme développeur étranger est vraiment formidable. Je n’ai rien de plus à souhaiter.

La culture d’entreprise allemande est très différente de la culture d’entreprise coréenne. Il n’y a pas d’heures supplémentaires. On ne doit pas en faire. Comme l’inspection du travail émet des recommandations à ce sujet, il faut éviter au maximum les heures sup et terminer le travail prévu dans le temps imparti. Les congés payés augmentent en fonction du temps de travail. Moi, en tant que stagiaire à 20 heures par semaine, j’ai 18 jours de congés payés. Autrement dit, je peux me reposer environ un mois avec mes congés payés. Plus on travaille longtemps dans l’entreprise, plus on a de vacances. En Allemagne, une entreprise ne vous reproche pas de partir en congé. Le point le plus particulier, c’est que tout doit être fait de manière rationnelle et documentée. En Corée, il arrive souvent qu’on travaille même quand on est un peu malade. Mais en Allemagne, il ne faut pas faire ça. Dès qu’on ne se sent ne serait-ce qu’un peu malade, il faut signaler ses symptômes, aller voir un médecin et obtenir un certificat médical. (Là aussi, c’est assimilé à un congé payé.) Dans ce cas, c’est bénéfique à la fois pour l’entreprise et pour l’employé. Cela permet d’éviter la propagation des épidémies et d’améliorer l’efficacité des salariés. De plus, dans une entreprise allemande, il ne faut pas essayer de deviner l’ambiance ou les attentes implicites. Ce qu’on veut savoir, il faut le demander directement. Aucun supérieur ne s’agace des questions. Es gibt keine dumme Frage, nur dumme Antwort (« Il n’y a pas de question idiote au monde, seulement des réponses idiotes ») illustre, à mon avis, très bien la culture d’entreprise allemande. Il faut donc travailler de la manière la plus rationnelle possible. J’ai l’impression que si on enlève de la culture d’entreprise coréenne la politique interne, le fait de devoir constamment jauger l’ambiance, les insultes verbales, les congés qu’on ne peut pas prendre librement, les heures supplémentaires, la précarité de l’emploi, le prestige du diplôme, le réseau relationnel et les dîners d’entreprise obligés, on obtient la culture d’entreprise allemande.

L’environnement de travail en Allemagne est bien meilleur que celui de la Corée. En revanche, la fiscalité élevée, la langue étrangère et le mauvais temps posent problème. Personnellement, je recommande plutôt l’Allemagne pour trouver un emploi et élever des enfants. C’est parce que le système de protection sociale et l’environnement de travail y sont très bien développés. En revanche, ce n’est pas un pays très adapté pour profiter d’une vie culturelle comme en Corée. Il y a beaucoup de choses dont on ne peut pas profiter en Allemagne, comme les karaokés, les PC bangs, les saunas, etc.

[huuui]

• À quoi ressemble le marché du jeu vidéo en Allemagne ?
• Comment est le marché de l’emploi dans le développement de jeux ? En Corée, on recrute presque plus de juniors et le marché de l’emploi s’est aussi contracté.
• Quels moteurs de jeu sont principalement utilisés ?

[dntjrdl]

• Je connais mal le marché du jeu vidéo, donc je préfère répondre avec prudence. D’après ce que je viens de voir sur LinkedIn, le marché allemand du jeu vidéo n’est effectivement pas aussi important qu’en Corée. Les Allemands parlent généralement bien anglais, donc ils semblent partir dans d’autres pays européens. Là aussi, il semble que trouver un emploi ne soit pas particulièrement difficile dès lors qu’on a un diplôme de licence.

Ubisoft est présent à Düsseldorf, en Allemagne. Ils recrutent un lead developer C++.
https://linkedin.com/jobs/search/…

[jeongqqq]

• En Corée, le marché de l’emploi pour les développeurs s’est beaucoup affaibli ; qu’en est-il en Allemagne ?
• Salaires de départ dans les PME et dans des entreprises du niveau de Naver, Kakao, Line, Coupang, Baemin
• En Corée, il est généralement difficile de continuer à développer jusqu’à l’âge mûr, alors qu’aux États-Unis il semble qu’il y ait parfois des développeurs d’âge mûr (plus de 60 ans) ; qu’en est-il en Allemagne ?

[dntjrdl]

• Contrairement à la Corée, en Allemagne, le marché de l’emploi pour les développeurs semble s’être amélioré depuis l’arrivée de ChatGPT. Les étudiants s’intéressent davantage à l’informatique, et le gouvernement allemand cherche aussi à faire grandir les entreprises du numérique. Avec un simple diplôme de licence, il n’y a pas vraiment à s’inquiéter pour trouver un emploi.
• On est autour de 5 à 8,5 millions de wons brut. Comme l’Allemagne prélève environ 50 % d’impôts, 5 millions brut donnent à peu près 2,5 millions net. En dehors des grandes villes allemandes, le coût de la vie et les loyers sont moins élevés qu’en Corée, donc il est assez facile d’épargner.
• Dans mon entreprise, je n’ai pas vraiment vu de développeurs d’âge mûr. En Allemagne, à cet âge-là, beaucoup vivent de leur retraite et profitent de leur temps. Les développeurs de plus de 40 ans semblent surtout évoluer vers des postes de management. Il est possible de continuer à développer dans la cinquantaine ou la soixantaine, et les entreprises le souhaitent aussi. Mais les gens ne veulent généralement pas continuer à travailler aussi durement jusqu’à cet âge. C’est peut-être une vraie différence avec la Corée. À titre de référence, le droit du travail est strict en Allemagne, donc il est rare qu’un salarié soit poussé vers la sortie ou licencié. Si l’on veut continuer à travailler, on peut le faire.

[yhkee]

Est-ce que les modèles de CV se ressemblent tous ? Il y en a d'autres que les pages noir et blanc ultra denses sur une seule page ?

[dntjrdl]

J’ai l’impression que, dans l’informatique, c’est à peu près pareil partout. Moi aussi, j’ai passé des entretiens avec un CV noir et blanc d’une page bien dense. Hahaha. Mais comme il n’y a clairement pas de format imposé, le ressenti varie d’une personne à l’autre. Côté marketing, on peut librement ajouter des couleurs ou des images, tandis que pour un poste d’administrateur serveur, une simple page noir et blanc suffit largement. Si vous me donnez votre e-mail, je peux vous envoyer mon CV ?

[yhkee]

Oh… donnez-moi votre LinkedIn, s’il vous plaît : https://www.linkedin.com/in/yunho-kee-2a4878256/