Le licenciement a fondamentalement changé ma perception du travail

• Le 4 mai dans l’après-midi, j’ai reçu d’un collègue un message me demandant de vérifier mes e-mails. Un e-mail du COO annonçait des licenciements à l’échelle de l’entreprise, puis j’ai reçu un autre e-mail m’informant que j’étais concerné. La plupart des membres de mon équipe ont été touchés, et on nous a laissé un dernier moment pour nous dire au revoir.

Signes avant-coureurs d’un licenciement

• En repensant à la situation, il y avait des signes qu’un licenciement allait avoir lieu. Je souhaite les partager pour aider d’autres personnes à se préparer à une situation similaire.

1. Annulation d’événements d’équipe

• L’annulation soudaine d’un événement d’équipe est l’un des premiers signes d’un licenciement. Cela peut laisser entendre qu’une annonce sur la structure de l’équipe est imminente.

2. Notification inattendue d’un colis

• Certains employés ont reçu une notification concernant un colis qui allait être livré à leur domicile. Cela peut être une préparation au retour du matériel après un licenciement.

3. Manque de vision de la part de la direction

• L’absence de vision claire de la part de la direction est un signe courant de licenciement. Quand l’orientation de l’entreprise est floue, cela peut mener à des suppressions de postes.

4. Réunions soudaines et vagues

• Lorsqu’une réunion importante est ajoutée à l’agenda sans préavis, cela peut être le signe avant-coureur d’une annonce de licenciement.

5. Période de publication des résultats trimestriels

• Pour les entreprises cotées, les licenciements peuvent intervenir en même temps que la publication des résultats trimestriels.

On n’est qu’une ligne dans un tableau Excel

• L’auteur explique qu’il a été licencié malgré ses performances dans l’entreprise, et dit avoir ressenti que la contribution individuelle importe peu au sein de l’entreprise.

L’effondrement de la confiance dans le monde du travail moderne

• Autrefois, le métier de développeur était considéré comme sûr, mais aujourd’hui des licenciements ont lieu независимоamment des performances financières de l’entreprise. Cela signifie que la confiance entre l’entreprise et les employés s’est brisée.

Le mythe de la sécurité de l’emploi en Allemagne

• L’auteur explique le mythe selon lequel il serait impossible d’être licencié en Allemagne, et mentionne qu’un système de score social s’applique lors des licenciements.

Conseils pour ceux qui n’ont pas encore été licenciés

• Il recommande de respecter ses horaires contractuels, d’éviter les efforts excessifs, de continuer à passer des entretiens, d’utiliser des offres externes pour négocier une hausse de salaire, et de ne pas trop se tourmenter au sujet de son CV.

• La raison pour laquelle le nom de l’entreprise n’est pas mentionné est que cela reflète l’état actuel de l’industrie technologique. Les licenciements rappellent la réalité d’entreprises qui traitent leurs employés comme des consommables.

[GN⁺]

Avis sur Hacker News

• Fort de 30 ans d’expérience dans le secteur technologique, l’auteur estime qu’il n’est pas souhaitable de s’en tenir uniquement au contrat ni d’utiliser un autre emploi comme simple levier de promotion. La manière dont on agit dans son poste actuel influence le suivant, et même d’excellents résultats n’empêchent pas un licenciement, tandis qu’un bon réseau aide à retrouver un poste.

  • Une attitude pessimiste nuit à la santé, et il est important d’être fier de faire un travail qui a un impact positif sur les clients et les collègues.
  • Il ne faut pas donner son cœur à l’entreprise, mais accorder de la valeur aux relations avec ses collègues.

• Voir la direction gaspiller d’énormes sommes puis licencier des employés peu payés détruit gravement la motivation des salariés.

  • Cela envoie le message qu’il n’y a aucune sécurité de l’emploi et que la direction ne gère pas les fonds de manière responsable.

• Leçons tirées de plusieurs licenciements :

  • Travailler uniquement le nombre d’heures prévu par le contrat, et si l’on en fait plus, il faut qu’il y ait un bénéfice personnel.
  • Travailler de manière proactive, mais soutenable dans la durée.
  • Garder un œil sur le marché de l’emploi et passer des entretiens pour des rôles intéressants.

• Expérience d’une entreprise qui traite les employés comme des numéros et ment.

  • Il faut agir comme un prestataire indépendant et ne pas travailler au-delà du nécessaire.

• Expérience d’une entreprise qui se comporte comme une famille puis, soudainement, ne renouvelle pas le contrat.

  • Cela corrige les idées fausses que l’on peut avoir sur le travail.

• Les entreprises ne traitent bien leurs employés que lorsqu’elles en ont besoin, et les ignorent lorsqu’elles n’en ont plus besoin.

  • Elles existent pour économiser sur les coûts vis-à-vis des clients et des employés, d’où la nécessité d’envisager d’autres formes de travail.

• Autrefois, de bonnes performances dans une entreprise stable rendaient l’emploi relativement sûr, mais aujourd’hui, des entreprises procèdent à des licenciements tout en annonçant des résultats financiers records.

  • Le réseau entre collègues est essentiel, et la confiance comme la loyauté ne peuvent réellement aller qu’aux collègues.

• Témoignage de 26 ans passés chez Apple sans subir de licenciement.

  • L’entreprise ne se soucie pas de l’individu, et chacun doit tracer lui-même sa trajectoire de carrière.

• Après un licenciement, certains se limitent au strict minimum et perdent tout lien émotionnel avec l’entreprise.

  • Même dans une nouvelle société, ils ne déploient plus le potentiel qu’ils avaient auparavant.

• Leçons tirées d’une expérience de licenciement :

  • Si l’on occupe un rôle important, on a davantage de chances d’échapper au licenciement.
  • Les comportements qui vous rendent indispensable peuvent finir par mener au licenciement.
  • La meilleure manière d’impressionner la direction est de travailler moins tout en résolvant des problèmes difficiles.

[yatoyato]

Que signifie le commentaire de fin : « Agir d’une manière qui vous rend important peut finir par mener à votre licenciement. » ? Je ne comprends pas très bien…