De Googler à ex-Googler

J’ai été viré de Google

• J’occupais depuis des années un rôle clé au sein de l’équipe Chrome, mais j’ai reçu une notification de licenciement sans aucun préavis
• Bien qu’on m’ait expliqué que cela n’avait rien à voir avec mes performances, j’ai été immédiatement bloqué de tous les systèmes de travail
• Ma présentation à Google I/O, mon soutien à la keynote, la tenue d’un stand et diverses autres activités importantes ont toutes été annulées en un instant
• Même les relations et les activités communautaires que j’avais construites au fil des années risquent d’être coupées net
• J’ai ressenti une profonde perte et une grande colère en me voyant traité comme une simple pièce dans une grande entreprise

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• Hier soir, on m’a annoncé que mon rôle chez Google disparaissait
• J’ai l’estomac retourné, je suis extrêmement triste, et vraiment furieux
• [e-mail] n’existe plus — c’est comme ça que ça s’est terminé

• Dans cette situation, rien n’a de sens à mes yeux

Adieu, Google

• J’ai entendu dire que même les responsables et managers de l’équipe Chrome ont été choqués par cette décision
• On m’a dit que ce n’était pas à cause de mes résultats, et que je pouvais chercher un autre poste
• Mais dans le même temps, l’accès à mon agenda, à mes documents et à mon code a été coupé immédiatement
• Quoi qu’on puisse me dire pour m’apaiser, la réalité donne seulement l’impression de « ferme la porte et sors »
• Si l’intention était vraiment de m’aider à trouver un autre poste, je ne comprends pas pourquoi on me traite comme un criminel

Je n’arrive pas à croire à ce timing

• Je participais à un événement de team building de l’équipe Chrome, et je vivais enfin un moment amusant et créatif comme il ne s’en était pas produit depuis longtemps
• Nous échangions des idées pour créer une meilleure expérience pour les développeurs web
• Et pourtant, tous ces bons moments se sont évaporés comme s’ils n’avaient jamais existé
• J’ai l’impression que ma présence là-bas n’a jamais compté, et que le fait d’avoir porté des fonctionnalités importantes n’a plus aucune valeur

• Ce que je devais faire la semaine prochaine à Google I/O :
  • L’enregistrement d’une vidéo de présentation que j’attendais vraiment avec impatience
  • Une intervention sur scène
  • La tenue d’un stand devant la scène principale
  • Le soutien au travail sur une magnifique keynote ancrée dans la réalité
• Et aussi :
  • Activités au sein du CSS Working Group
  • Developer Office Hours
  • Travail sur le code de Carousel Gallery
  • Overflow 5 ou d’autres travaux liés à CSS

• J’avais énormément de choses en cours, et beaucoup d’entre elles seront probablement très difficiles à relancer
• La plupart des relations que j’ai patiemment construites au fil du temps semblent elles aussi vouées à disparaître

• J’ai l’impression d’avoir été poignardé dans le dos et, faute de reconnaissance, jeté comme un déchet
• Je n’arrive pas à dormir, et la honte comme la colère ne me quittent pas
• Au final, je ne peux m’empêcher de penser que je n’étais en réalité qu’un rouage dans une grande entreprise

[pcj9024]

Chaque fois que je vois un licenciement à l’américaine, je me dis que c’est d’une brutalité barbare. Ce sont des gens avec qui on a passé du temps ; même si on doit les faire partir, on ne peut pas au moins leur dire « rangez vos affaires et partez » ?
Est-ce qu’il faut organiser son travail de manière stateless en partant du principe que tout le monde peut perdre tous ses accès d’un seul coup… ?

[scheee]

Je suis surpris qu’il y ait des réactions aussi cool...

[kylian]

C’est vrai ;; la réaction est vraiment jugée uniquement à travers les chiffres, donc ça me déstabilise.

[guitarhero]

On dirait qu’il est jeune. À l’origine, on peut dire qu’une personne devient adulte lorsqu’elle est capable d’exister par elle-même, même après avoir coupé tous ses liens avec les autres.

[princox]

C’est pour ça que j’ai l’impression qu’il faut avoir au moins un produit ou une activité à soi, où qu’on soit... devoir vivre en permanence avec la peur d’être licencié par l’organisation à tout moment T_T

[jjw951215]

Au final, c’est une vérité que toi comme moi connaissons tous : dans une entreprise, on n’est qu’une pièce de la machine.

Mais paradoxalement, l’entreprise nous met la pression et nous demande de travailler comme si nous en étions les propriétaires..

Entre les deux, le mieux est peut-être de vivre quelque part en suivant le courant..

[sinbumu]

Haha, on te dit de travailler avec un vrai sens de l’appartenance, mais quand il s’agit du salaire ou du traitement et qu’au final ça devient une relation froide entre étrangers, c’est compréhensible d’être aussi peiné la première fois qu’on le vit.

[rtyu1120]

J’ai aussi vu qu’il était très actif au sein du CSSWG, et j’ai beaucoup appris sur les nouvelles fonctionnalités CSS grâce à son Twitter, donc c’est vraiment dommage. Mais c’est quelqu’un de vraiment très compétent, alors je me dis qu’il trouvera sûrement un bon endroit où aller, haha.

[kandk]

(Je crois comprendre pourquoi il s'est fait virer.. )

[GN⁺]

Commentaires sur Hacker News

• Il est souvent déstabilisant de réaliser qu’on n’a pas tant de valeur que ça pour son employeur. Si tout le monde est remplaçable et peu important, on peut se demander comment conserver son emploi
  • Quand j’ai vécu un licenciement, des collègues d’équipe qui faisaient un travail similaire au mien ont été licenciés. On ne m’a jamais expliqué pourquoi eux et pas moi. Ça pourrait m’arriver à tout moment aussi
  • Avoir de bonnes évaluations et avoir apporté de grosses contributions ne compte pas vraiment. Même si des millions de dollars de revenus existent grâce à ma contribution, ça ne compte pas. Même si on me dit que je suis assez bon pour être promu, il n’y a presque jamais de promotion ni d’augmentation
  • En théorie, un autre ingénieur aurait pu faire ce que j’ai fait, donc le fait que ce soit moi qui l’aie fait n’a pas d’importance. Je devrais juste travailler pour le minimum possible
  • Dans ces conditions, on peut se demander pourquoi moi ou d’autres ne devrions pas faire le strict minimum pour éviter d’être licenciés. Si l’entreprise ne me voit que comme X dollars de revenus, alors je devrais la voir de la même façon
  • Il peut être choquant de découvrir la valeur réelle que l’entreprise et la direction vous accordent. Les employés ne sont que des rouages dans une grande entreprise, et la relation est transactionnelle. L’entreprise exige de la loyauté, mais ce n’est pas réciproque
  • Google a licencié des centaines d’employés dans sa division Platforms & Devices, qui gère le système d’exploitation Android, les téléphones Pixel et le navigateur Chrome. C’est le signe de changements structurels chez les géants de la tech
• J’ai vécu une situation similaire. Après le message d’adieu d’un collègue, puis après avoir planifié la prochaine grosse release et le calendrier, j’ai reçu un e-mail de l’entreprise un samedi matin
  • J’ai essayé de me connecter à mon ordinateur portable, mais il avait été réinitialisé. C’est là que j’ai compris que la majeure partie de l’équipe avait été licenciée
  • J’ai été licencié sans avertissement ni explication. On m’avait promis une promotion, de la progression, et même qu’il n’y aurait plus de licenciements. Nous étions des membres « précieux » et on avait besoin de nous
  • Maintenant, je m’en soucie moins. Dès que je vois de mauvais signes, je suis prêt à partir. J’aimerais dire aux personnes dans une situation semblable de ne pas trop s’attrister. Cela peut souvent déboucher sur quelque chose de bien
  • J’ai retrouvé un autre poste le même mois, et ce nouveau poste me payait plus du double du précédent. Ça a aidé ma progression de carrière
  • J’ai changé de travail de nombreuses fois depuis, et j’adore ce que je fais aujourd’hui. Mais malgré tout, je continue à trop m’en soucier
  • J’espère que certains pourront y trouver de l’espoir. Quelques amis ont eu une chance similaire, et un de mes anciens collègues a lancé une startup à partir d’un projet open source
  • Bon courage. Le monde est rude, mais j’espère que vous n’arrêterez pas d’essayer de l’améliorer, pour vous-même comme pour les autres
  • Il est important de comprendre qu’on est un rouage dans une grande entreprise. Si vous ne possédez rien, la situation sera toujours la même
• Les employés de Google sont parmi les mieux payés du secteur. Avec la réputation de Google sur leur CV, ils se remettront vite sur pied
• Google est le genre d’endroit où on n’a même pas besoin de demander si quelqu’un y a travaillé
• Une entreprise n’est ni une famille ni des amis. Il ne faut pas y investir plus de temps et d’énergie que ce qu’exige le poste. Il faut préserver ses activités personnelles et ses loisirs en utilisant une adresse e-mail et des comptes personnels
  • Il ne faut pas être loyal envers l’entreprise, et s’il y a une bonne opportunité, il ne faut pas hésiter à partir. L’entreprise, elle, n’hésitera pas
  • Tout peut sembler bien se passer et rapporter de l’argent, mais pour une raison ou une autre, si vous devenez redondant, vous n’avez plus aucune valeur pour l’entreprise. Vous êtes traité comme un rouage remplaçable
  • Les décisions peuvent être irrationnelles, et ceux qui les prennent n’en assument pas les conséquences. Si vous essayez d’argumenter, ils essaieront de se fabriquer des raisons, et vous repartirez sans comprendre la situation, avec un goût amer
  • Si vous êtes dans cette situation, ne vous inquiétez pas trop et continuez d’avancer. Dans la plupart des cas, l’étape suivante apporte de meilleurs résultats : un meilleur emploi, un meilleur salaire, de meilleurs projets, et une chance de réaliser ses rêves
• La prise de conscience « je n’étais qu’un rouage dans une grande entreprise » peut être un choc