Ask HN : qui fait semblant de recruter ?

• En période de recherche d'emploi, l'auteur a le sentiment que le marché du recrutement est particulièrement difficile, et évoque des rumeurs selon lesquelles plusieurs entreprises, bien qu'en gel des embauches en réalité, laissent des offres d'emploi ouvertes pour soigner leur image externe
• Certains investisseurs considéreraient les offres d'emploi comme un indicateur de la bonne santé d'une entreprise ; l'auteur dit avoir directement vu des cas où des CV recommandés en interne ont été ignorés par les RH, ou encore où, même après avoir franchi le processus d'entretien, le responsable du recrutement n'a pas pris de décision finale
• Il ne s'agit pas d'un simple soupçon : si quelqu'un dispose d'informations concrètes, la demande est de partager en les nommant précisément les entreprises qui font semblant de recruter de cette manière

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Avis Hacker News

• Il fait du consulting pour une startup de la Bay Area ; le site affiche 9 offres d’emploi, mais en réalité l’entreprise ne recrute qu’un seul développeur senior. Les 8 autres servent à envoyer un signal

  • à l’extérieur, pour montrer que l’entreprise est en croissance, et à l’intérieur, pour faire passer le message qu’elle fonctionne bien
  • les sociétés de capital-risque utilisent les offres d’emploi comme indicateur de la santé d’une entreprise

• Lorsqu’il travaillait chez VMware, des offres étaient ouvertes mais personne n’était réellement recruté

  • les offres étaient maintenues parce qu’elles étaient nécessaires en apparence
  • les managers ont besoin de personnes à gérer, et cela leur donne un sentiment d’importance

• Il a fait un stage dans une entreprise bien connue de YC, mais plus tard son CV a été rejeté automatiquement

  • même un stage ne suffit plus comme signal de recrutement

• Une petite startup allemande a publié 4 postes de développeur, mais a suspendu les recrutements à cause de problèmes financiers

  • les offres sont restées en ligne, à la fois pour étudier le marché du travail et pour faire pression sur les employés en place avec la menace de les remplacer

• Question sur les sanctions éventuelles quand le service RH rejette de bons candidats

  • plainte contre un processus de recrutement déshumanisé

• Il arrive que des fondateurs de startup fassent semblant de recruter

  • cela semble malhonnête et soulève des doutes sur leur honnêteté dans d’autres domaines

• Question de savoir si le refroidissement des startups de théâtre de la croissance leur permettra d’accepter de ne pas avoir l’air d’être en « croissance »

• Lors d’un entretien avec Sourcegraph, le contact s’est interrompu pendant 6 mois et personne n’a été recruté pour ce poste