Ask HN : Des personnes qui font semblant de recruter

• Je suis actuellement en recherche d’emploi et, comme beaucoup d’autres, j’ai l’impression que le processus est particulièrement difficile
• J’ai entendu dire que certaines entreprises sont en gel des embauches, mais continuent à afficher des offres d’emploi en apparence
  • En partie parce que certains investisseurs utilisent les offres d’emploi comme indicateur de la santé d’une entreprise
• Par le biais de mon réseau personnel, je connais des cas où des CV recommandés en interne ont été ignorés par les RH, ou bien où le responsable du recrutement n’a pas pris de décision malgré un processus d’entretien mené avec succès
  • Je ne sais pas à quel point cette situation est répandue, mais elle se produit dans certaines entreprises
• Est-ce aussi le cas dans votre entreprise ? Si vous avez des informations sûres, partageons des cas réels plutôt que des soupçons

Résumé de GN⁺

• Il est question des difficultés rencontrées pendant la recherche d’emploi et des entreprises en gel des embauches
• Le fait que les offres d’emploi soient utilisées comme indicateur de la santé d’une entreprise est intéressant
• Ce billet peut fournir aux chercheurs d’emploi des informations concrètes et soulever la question du manque de transparence du marché du recrutement
• Parmi les projets du secteur aux fonctionnalités similaires, Glassdoor et LinkedIn sont recommandés

[GN⁺]

Avis Hacker News

• Il fait du consulting pour une startup de la Bay Area ; le site affiche 9 offres d’emploi, mais en réalité l’entreprise ne recrute qu’un seul développeur senior. Les 8 autres servent à envoyer un signal

  • à l’extérieur, pour montrer que l’entreprise est en croissance, et à l’intérieur, pour faire passer le message qu’elle fonctionne bien
  • les sociétés de capital-risque utilisent les offres d’emploi comme indicateur de la santé d’une entreprise

• Lorsqu’il travaillait chez VMware, des offres étaient ouvertes mais personne n’était réellement recruté

  • les offres étaient maintenues parce qu’elles étaient nécessaires en apparence
  • les managers ont besoin de personnes à gérer, et cela leur donne un sentiment d’importance

• Il a fait un stage dans une entreprise bien connue de YC, mais plus tard son CV a été rejeté automatiquement

  • même un stage ne suffit plus comme signal de recrutement

• Une petite startup allemande a publié 4 postes de développeur, mais a suspendu les recrutements à cause de problèmes financiers

  • les offres sont restées en ligne, à la fois pour étudier le marché du travail et pour faire pression sur les employés en place avec la menace de les remplacer

• Question sur les sanctions éventuelles quand le service RH rejette de bons candidats

  • plainte contre un processus de recrutement déshumanisé

• Il arrive que des fondateurs de startup fassent semblant de recruter

  • cela semble malhonnête et soulève des doutes sur leur honnêteté dans d’autres domaines

• Question de savoir si le refroidissement des startups de théâtre de la croissance leur permettra d’accepter de ne pas avoir l’air d’être en « croissance »

• Lors d’un entretien avec Sourcegraph, le contact s’est interrompu pendant 6 mois et personne n’a été recruté pour ce poste