Cognizant reconnu coupable de discrimination envers des employés non indiens

Technologie | H-1B : un fournisseur de milliers de travailleurs tech à la Silicon Valley a discriminé des non-Indiens, conclut un jury

• Un jury a conclu qu’une entreprise qui fournit des milliers de travailleurs aux employeurs de la Silicon Valley et de la Bay Area a intentionnellement discriminé des salariés non indiens.
• Le procès portait sur des allégations selon lesquelles Cognizant aurait abusé du processus de visa H-1B. Le visa H-1B est destiné aux travailleurs disposant de compétences techniques spécialisées, et les entreprises technologiques de la Silicon Valley l’utilisent pour recruter des talents de haut niveau.
• Trois plaignants nés aux États-Unis et un résident permanent originaire de France ont poursuivi Cognizant, affirmant que l’entreprise avait écarté des travailleurs non indiens des projets, les avait laissés « sur le bench », puis licenciés.
• Cognizant s’est dite déçue par ce verdict et a annoncé son intention de faire appel. L’entreprise affirme offrir des opportunités d’emploi égales à tous ses salariés et avoir mis en place un environnement de travail inclusif.

Polémique autour du visa H-1B

• Cognizant obtient chaque année des visas H-1B pour des centaines de citoyens indiens, qu’elle affecte ensuite à diverses entreprises de la Bay Area.
• Le visa H-1B est au cœur de débats politiques, avec des cas d’abus signalés, notamment lorsque des titulaires de ce visa remplacent des travailleurs américains.
• Selon une étude récente, la majorité des titulaires de visas H-1B autorisés à travailler pour des entreprises de la Bay Area en 2019 étaient originaires d’Inde.

Principales allégations de la plainte

• Il est allégué que Cognizant privilégiait les travailleurs indiens et cherchait à obtenir en masse des visas H-1B en déposant des demandes pour des emplois inexistants.
• Les plaignants affirment que l’entreprise a laissé des travailleurs non indiens sur le bench puis les a licenciés, tout en donnant la priorité aux travailleurs indiens pour les nouveaux postes.
• La plainte soutient que Cognizant a rédigé de fausses lettres d’invitation pour appuyer les demandes de visa.

Le résumé de GN⁺

• Cet article traite d’une décision judiciaire importante liée à l’abus des visas H-1B et apporte un regard critique sur les pratiques de recrutement dans l’industrie tech.
• Le visa H-1B est un outil important pour répondre au manque de main-d’œuvre qualifiée dans la tech aux États-Unis, mais les abus peuvent nuire à l’équité des opportunités d’emploi.
• L’article met en lumière les enjeux juridiques et éthiques liés à l’abus de visa et reflète les appels à davantage de transparence et d’équité dans les pratiques de recrutement du secteur technologique.
• Parmi les projets aux fonctions similaires, on trouve divers logiciels et plateformes de gestion des talents visant à promouvoir la diversité dans le recrutement.

[GN⁺]

Avis Hacker News

• Les personnes non indiennes sont souvent rejetées à cause de la « culture d’ambiance ». Cela serait dû au collectivisme de la société indienne et à la soumission à l’autorité

  • Les sociétés européennes et américaines valorisent l’individualisme et l’autonomie, et certains responsables du recrutement indiens peuvent y voir une menace et rejeter ces profils

• Il existe un cas où une dirigeante technique indienne a subi du sexisme au sein de son équipe. Bien qu’elle ait été pleinement qualifiée, ses collègues l’ignoraient et tentaient de l’exclure des réunions

• Quelqu’un raconte avoir eu du mal à collaborer avec une organisation IT indienne dans une entreprise du Fortune 500. Un problème causé par une erreur de l’équipe de support réseau n’a pu être résolu qu’après avoir menacé le CTO d’un procès

• Le délai d’attente actuel pour la carte verte des ressortissants indiens serait de 134 ans, et devrait atteindre 200 ans dans dix ans. Cela signifierait qu’il y a peu d’incitations à s’intégrer à la société américaine

• Il semble étrange que la majorité d’une équipe vienne de la même région d’Inde. C’est comme si une équipe en Californie n’embauchait que des personnes de Floride

• Il est étrange que le racisme envers les Indiens soit devenu banalisé en ligne. Des phénomènes similaires sont aussi observés sur Reddit

• Les commentaires de cette histoire sont intéressants, mais reprennent une rhétorique semblable à celle utilisée autrefois contre les Juifs, les Polonais, les Chinois, etc.

  • Parmi les Indiens de deuxième et troisième génération, beaucoup ne correspondent pas aux stéréotypes
  • L’Inde est une société qui accorde de l’importance à l’identité collective, et les nouveaux arrivants peuvent subir un choc culturel
  • D’autres groupes ethniques sont entrés dans les professions de cols blancs sur plusieurs générations, alors que l’évolution des immigrés indiens de première génération a été différente

• Il y a un débat sur le fait qu’il est injuste d’importer de la main-d’œuvre bon marché depuis l’étranger tout en licenciant les travailleurs locaux. Cela peut se justifier d’un point de vue comptable, mais c’est moralement mauvais du point de vue des travailleurs et des communautés locales