Ask HN : Vous n’arrivez pas à trouver un emploi ?

• Des expériences personnelles sont partagées sur plusieurs plateformes en ligne au sujet de la difficulté à trouver un emploi dans la tech, avec en toile de fond le cas d’une personne ayant 20 ans d’expérience qui a eu du mal à décrocher des entretiens au cours de l’année écoulée
• Le constat est qu’un professionnel autodidacte sans diplôme en informatique a du mal à passer les filtres de recrutement, tandis que des discussions, notamment sur X, indiquent que même les titulaires d’un diplôme en informatique obtiennent très difficilement des entretiens ou des offres
• Sont également mentionnés les licenciements massifs, la baisse des investissements, les affirmations selon lesquelles l’IA remplacerait des emplois, les arguments sur la pénurie d’ingénieurs et l’élargissement du programme H-1B, ainsi que des exemples d’offres junior sur LinkedIn recevant plus de 100 candidatures ; l’auteur souhaite connaître les expériences personnelles concernant une éventuelle préférence pour les travailleurs étrangers, le racisme, la discrimination liée à l’âge ou le sexisme

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Avis sur Hacker News

• Même les personnes diplômées de l’Ivy League ont du mal à obtenir des entretiens. Les grandes entreprises américaines augmentent leurs recrutements en Inde, en Pologne et au Brésil, tandis que les embauches aux États-Unis servent surtout à la mobilité interne. L’augmentation du nombre de diplômés de bootcamps et de candidats étrangers intensifie la concurrence. On observe une baisse des recrutements depuis le COVID

• Sans diplôme en informatique mais avec 10 ans d’expérience, une personne a refait son CV et optimisé son LinkedIn, puis a obtenu 16 entretiens et 2 offres finales sur 588 candidatures. Le marché est difficile, mais elle a compris que c’est un jeu de nombres

• En se concentrant sur des projets open source, une personne a reçu des offres d’emploi. Le travail open source est plus efficace pour préparer les entretiens techniques. Mener une vie frugale lui a donné la liberté d’attendre un bon poste

• Contrairement à l’époque où il était facile de réussir les entretiens chez les FAANG, aujourd’hui même des startups inconnues rejettent les CV. Le processus d’entretien est devenu long et exigeant, et le marché est à l’avantage des employeurs

• Certaines personnes passent la majeure partie de leur temps au chômage et envisagent de déménager pour trouver un emploi localement. Les entreprises ne proposent pas de formation et exigent déjà une expérience technique. La concurrence est féroce en dehors des domaines de l’IA et des cryptomonnaies

• Beaucoup de gens ont du mal à trouver un emploi, et le secteur de l’UX est particulièrement compétitif. En Allemagne, il est généralement admis que la situation n’est pas bonne

• Le marché de l’emploi tech est en train de changer, et dans les pays occidentaux, les métiers de la tech pourraient évoluer comme l’agriculture ou l’industrie manufacturière. Les cadres réglementaires influencent les industries tech locales

• La fin de la politique de taux zéro et l’expiration des crédits d’impôt ont rendu le marché plus sensible aux prix. Il existe une tendance à rechercher une main-d’œuvre moins chère

• Du point de vue d’un responsable du recrutement, une expérience dans des technologies très variées peut parfois donner l’impression d’un manque de spécialisation. Des périodes d’emploi courtes et des expériences dans des entreprises peu connues peuvent être perçues comme un risque. Les publications politiques déclenchent des alertes en matière de gestion des risques