Question HN : devenu impossible de trouver un emploi ?

• De nombreux témoignages partagés sur diverses plateformes en ligne indiquent qu'il est difficile de trouver un emploi dans le secteur technologique

  • L'auteur aussi a eu du mal à obtenir des entretiens au cours de l'année écoulée
  • L'auteur est un autodidacte sans diplôme en informatique
  • C'est un travailleur expérimenté et consciencieux, mais les algorithmes n'en tiennent pas compte, ce qui rend difficile le passage des filtres

• De nombreuses discussions indiquent que même les personnes ayant un diplôme de CS ont du mal à décrocher des entretiens

  • En particulier, les hommes blancs ont du mal à trouver un emploi
  • Il y a des licenciements massifs et une baisse des investissements
  • Beaucoup affirment que l'IA prend les emplois
  • Elon Musk et d'autres disent qu'il y a une pénurie d'ingénieurs et qu'il faut augmenter le nombre de visas H-1B
  • Sur LinkedIn, même les postes junior reçoivent plus de 100 candidatures

• Ce qui est publié en ligne n'est pas forcément fiable, mais beaucoup affirment se trouver dans une situation similaire

  • La plupart sont des hommes blancs

• L'auteur a connu deux licenciements au cours des deux dernières années

  • Dans les deux cas, des hommes blancs ont été remplacés par des étrangers venant d'Inde et du Kazakhstan
  • Cela peut être une coïncidence, mais l'auteur y voit un lien avec le contexte où Vivek et Elon critiquent les travailleurs américains de la tech

• L'auteur ne veut pas lancer une polémique, mais cherche des expériences personnelles

  • Il se demande si d'autres vivent la même chose
  • Il demande si d'autres ont été licenciés à cause de travailleurs étrangers
  • Il se demande si le racisme, l'âgisme ou le sexisme jouent un rôle, ou si tout cela est exagéré par des facteurs politiques

[GN⁺]

Avis sur Hacker News

• Même les personnes diplômées de l’Ivy League ont du mal à obtenir des entretiens. Les grandes entreprises américaines augmentent leurs recrutements en Inde, en Pologne et au Brésil, tandis que les embauches aux États-Unis servent surtout à la mobilité interne. L’augmentation du nombre de diplômés de bootcamps et de candidats étrangers intensifie la concurrence. On observe une baisse des recrutements depuis le COVID

• Sans diplôme en informatique mais avec 10 ans d’expérience, une personne a refait son CV et optimisé son LinkedIn, puis a obtenu 16 entretiens et 2 offres finales sur 588 candidatures. Le marché est difficile, mais elle a compris que c’est un jeu de nombres

• En se concentrant sur des projets open source, une personne a reçu des offres d’emploi. Le travail open source est plus efficace pour préparer les entretiens techniques. Mener une vie frugale lui a donné la liberté d’attendre un bon poste

• Contrairement à l’époque où il était facile de réussir les entretiens chez les FAANG, aujourd’hui même des startups inconnues rejettent les CV. Le processus d’entretien est devenu long et exigeant, et le marché est à l’avantage des employeurs

• Certaines personnes passent la majeure partie de leur temps au chômage et envisagent de déménager pour trouver un emploi localement. Les entreprises ne proposent pas de formation et exigent déjà une expérience technique. La concurrence est féroce en dehors des domaines de l’IA et des cryptomonnaies

• Beaucoup de gens ont du mal à trouver un emploi, et le secteur de l’UX est particulièrement compétitif. En Allemagne, il est généralement admis que la situation n’est pas bonne

• Le marché de l’emploi tech est en train de changer, et dans les pays occidentaux, les métiers de la tech pourraient évoluer comme l’agriculture ou l’industrie manufacturière. Les cadres réglementaires influencent les industries tech locales

• La fin de la politique de taux zéro et l’expiration des crédits d’impôt ont rendu le marché plus sensible aux prix. Il existe une tendance à rechercher une main-d’œuvre moins chère

• Du point de vue d’un responsable du recrutement, une expérience dans des technologies très variées peut parfois donner l’impression d’un manque de spécialisation. Des périodes d’emploi courtes et des expériences dans des entreprises peu connues peuvent être perçues comme un risque. Les publications politiques déclenchent des alertes en matière de gestion des risques