Meta annonce une suppression de 5 % de ses effectifs pour se préparer à une « année intense »

• Meta prévoit de se séparer de 5 % de ses employés les moins performants parmi environ 72 000 salariés
• Le CEO Mark Zuckerberg a annoncé dans une note interne qu’il allait « se séparer rapidement des employés les moins performants » et a souligné que 2025 serait « une année intense »
• Les personnes concernées seront informées le « 10 février 2025 » ou plus tard hors des États-Unis, avec le même niveau d’indemnités de départ que précédemment
• Il s’agit de la plus importante réduction d’effectifs chez Meta depuis les « 21 000 suppressions de postes » massives de 2022 et 2023
• Meta mène actuellement plusieurs changements opérationnels majeurs, avec pour objectif de renforcer ses relations avec le président élu Donald Trump

Principaux changements récents chez Meta

• Évolution de la stratégie opérationnelle pour 2025
  • Zuckerberg a indiqué que Meta se concentrait sur l’IA, les plateformes informatiques de nouvelle génération (lunettes) et le développement du futur des réseaux sociaux
  • Renforcement des critères de gestion des employés peu performants et élargissement des ajustements d’effectifs fondés sur la performance
  • Des ajustements viseront aussi, à plus court terme qu’auparavant, des employés dont les résultats sont jugés insuffisants
• Fin du programme de fact-checking
  • Meta a mis fin à son programme de vérification des faits par des tiers et bascule vers un modèle de « Community Notes »
  • Cette approche est similaire à celle de la plateforme X, où les utilisateurs apportent eux-mêmes davantage de contexte aux publications
• Retour à la liberté d’expression et à des politiques simplifiées
  • En évoquant les récents changements culturels et les résultats électoraux, l’entreprise a annoncé vouloir simplifier le fonctionnement de la plateforme, réduire les erreurs et restaurer une expression plus libre

Résumé de la note interne de Zuckerberg

• Meta développe certaines des technologies les plus importantes au monde (IA, plateformes informatiques de nouvelle génération, etc.), et 2025 sera une année décisive
• « Relever les standards de gestion de la performance et se séparer rapidement des employés les moins performants »
  • Le processus de gestion de la performance, auparavant étalé sur un an, sera simplifié afin de mettre en œuvre, dans ce cycle, des réductions plus larges fondées sur la performance
  • Tous les employés dont les performances sont inférieures aux attentes ne seront pas concernés, et ceux dont les perspectives d’évolution restent jugées positives seront exclus
  • Les employés licenciés recevront des indemnités de départ d’un niveau comparable aux précédents plans
• L’objectif est de renforcer les équipes et de bâtir une organisation centrée sur la performance

[aer0700]

Pfff 😭

[bbulbum]

Jusqu’à quand durera le ralentissement économique mondial… 2025 semble aussi s’annoncer comme une année difficile…

[GN⁺]

Avis Hacker News

• Zuck a annoncé plusieurs changements au début de l’année

  • il a remplacé le responsable mondial des politiques publiques par une personnalité républicaine
  • il a nommé Dana White au conseil d’administration
  • il a modifié la politique de contenu pour l’aligner sur la nouvelle administration
  • il a supprimé les programmes DEI du recrutement
  • il a retiré les tampons des toilettes pour hommes
  • dans une interview de 3 heures avec Joe Rogan, il a défendu ces changements et évoqué le manque d’« énergie masculine » dans l’entreprise
  • licenciement de 5 % des employés les moins performants, en insistant sur le besoin d’« intensité » dans l’entreprise
  • certains se demandent si tout cela relève d’une crise de la quarantaine

• Chez Meta, il est courant que les évaluations de performance conduisent chaque année au licenciement de 5 à 10 % des moins performants

  • moins de 5 % pourrait être un signal d’alerte
  • si un seul ingénieur sur 100 est licencié, cela peut être une mauvaise décision
  • cette vague de licenciements chez Meta ne s’écarte pas fortement des pratiques habituelles

• Certains estiment que Zuck est en train de devenir comme Elon

  • fermeture possible des bureaux européens, retour forcé au bureau, transfert du siège au Texas, etc.

• Meta prévoit de licencier 5 % des employés les moins performants

  • 5 % supplémentaires des employés évalués en 2024 devraient être licenciés
  • Zuck prévoit de relever les critères de gestion de la performance et de se séparer plus rapidement des moins performants

• Le message adressé à tous les employés est de se concentrer sur le travail sans se plaindre

• Meta développe l’IA, les lunettes comme prochaine plateforme informatique et l’avenir des réseaux sociaux

  • le fait que les Ray-Ban soient incluses est amusant
  • la VR ne figure pas dans le top 3 du mémo
  • certains évoquent la possibilité de renommer l’entreprise en Specs Technologies

• Certains pensent que la pression continuera jusqu’à ce que le moral s’améliore

• On se demande si la personne qui a investi des milliards de dollars dans le métavers sera incluse dans un plan de performance

• L’« énergie masculine » mentionnée par Zuck pourrait être exactement ce type de changements

• Certains estiment que les produits de réseaux sociaux de Meta auront du mal à rivaliser avec de nouveaux challengers

  • il est notable que des utilisateurs américains de TikTok se soient déplacés vers Xiaohongshu