- Openspot est un service qui aide les ingénieurs logiciels juniors à la recherche de leur premier poste en startup à créer un profil de candidature plus riche qu’un simple CV
- En téléversant un CV, l’IA génère automatiquement un profil, et l’utilisateur peut, s’il le souhaite, y ajouter une vidéo de présentation de 60 secondes et connecter GitHub pour le partager
- La cible principale est constituée des diplômés de bootcamp, des personnes en reconversion, des développeurs autodidactes et des débutants qui doivent montrer directement leurs projets et leurs compétences
- Le profil regroupe une présentation vidéo, un portfolio, une connexion GitHub, un lien de partage et des analyses de profil afin de servir aux candidatures et à l’outreach
- Là où LinkedIn est un réseau professionnel généraliste, Openspot se concentre sur un profil dédié aux candidatures, avec l’objectif de créer une expérience plus personnelle et plus mémorable
Création de profils pour candidatures en startup
- Openspot est un service de profil destiné aux développeurs à la recherche de leur premier poste en startup
- Le parcours de base est conçu pour créer rapidement un profil de candidature
- En téléversant un CV, l’IA génère automatiquement un profil
- Si on le souhaite, on peut ajouter une vidéo de présentation de 60 secondes pour donner un visage et une personnalité au CV
- Il est possible de connecter GitHub et de partager le lien du profil finalisé dans les candidatures suivantes
- Le temps de création du profil est annoncé à environ 2 minutes
Éléments pouvant figurer dans le profil
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Vidéo et portfolio
- Une vidéo de présentation permet de se présenter brièvement
- Des démos de projets et une vitrine de projets permettent de montrer ce qui a été réalisé
- Cela sert d’espace de contenu dédié pour faire ressortir le point de vue, la personnalité et les compétences du développeur
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Signaux développeur et analyses
- La connexion GitHub permet de montrer à la fois le code et l’activité sur les projets
- Les analyses de profil aident à voir qui a consulté le profil et sur quoi les visiteurs ont cliqué, afin de décider quels aspects mettre davantage en avant
Utilisateurs visés et conditions d’utilisation
- Openspot s’adresse aux ingénieurs logiciels juniors, aux diplômés de bootcamp, aux personnes en reconversion, aux développeurs autodidactes et aux développeurs débutants
- L’accent est mis non pas sur le diplôme en informatique, mais sur ce qu’on sait construire, ses projets, ses compétences et sa personnalité
- La création de profil est gratuite, et il est possible sans frais de téléverser son CV, d’ajouter une vidéo de présentation, de publier ses projets et de partager le lien de son profil avec les recruteurs
- Le service indique être utilisé par plus de 1 700 ingénieurs, et présente le cas d’ingénieurs ayant obtenu des postes dans des startups de Series A
1 commentaires
Avis de Hacker News
Je ne comprends pas pourquoi une photo doit prendre autant de place sur un site de CV. Ce n’est pas Tinder, quand même.
Aux États-Unis, les services RH jetaient depuis longtemps les CV avec photo, et les personnes qui en mettaient une étaient souvent des immigrés récents ne connaissant pas les usages américains.
J’ai aussi entendu dire que certaines entreprises ou certains évaluateurs avaient pour politique d’écarter purement et simplement les CV contenant une photo ou des informations inutiles pouvant servir de base à une discrimination.
« LinkedIn le fait aussi » n’est pas un bon argument. LinkedIn est assez médiocre, et ses seuls avantages sont à peu près que la majorité des gens l’utilisent et que les recruteurs peuvent y faire des recherches ou y envoyer du spam.
À moins qu’il ne s’agisse d’un site de photos de profil destiné au recrutement de mannequins ou d’acteurs, je pense qu’il vaut mieux privilégier la personnalité et le fond plutôt que l’apparence.
Cela dit, il est surprenant de voir à quel point cela varie selon les cultures. Dans des CV destinés au recrutement pour un centre offshore en Inde, il m’est arrivé de voir des candidats indiquer les coordonnées de leur père comme contact.
La plupart des personnes à qui j’en ai parlé m’ont dit qu’une candidature au format Europass était perçue comme un signal négatif, mais cela peut encore être utile pour des postes moins modernes.
[0] https://europass.europa.eu/
Par exemple, pour m’en tenir à mon expérience de recherche d’emploi en Grèce, des responsables RH m’ont déjà demandé ma date de naissance ou quand je comptais me marier. Et pourtant, je suis célibataire.
Au final, il y aura toujours des gens qui me discrimineront, et j’ai le sentiment que la seule chose sur laquelle je peux me concentrer, ce sont mes compétences réelles.
L’objectif n’est pas de transformer le recrutement en concours de popularité ou en casting. Le but des vidéos et des photos n’est pas de favoriser l’apparence, mais de donner l’occasion de montrer sa personnalité, ses capacités de communication et sa façon de présenter ses projets. C’est particulièrement pertinent pour des rôles où ces éléments comptent, comme PM, fondateur ou designer.
Cela dit, les vidéos et les photos sont facultatives. J’ai vu des cas où une courte vidéo augmentait fortement le taux de réponse pour des candidats en début de carrière ou issus de parcours non traditionnels, non pas à cause de leur apparence, mais parce qu’elle les rendait plus humains et les faisait ressortir du bruit des candidatures classiques.
Je suis d’accord à 100 % pour dire que la personnalité et le fond sont les plus importants ; nous voulons simplement donner aux gens davantage de moyens de les montrer, pas les pousser à jouer un rôle.
Dans la tech, je pense que le meilleur moyen de se démarquer est d’avoir un blog technique personnel. Il suffit d’écrire sur ce qu’on a fait.
Faire soi-même est la meilleure façon d’apprendre, et écrire sur ce qu’on a fait est la deuxième meilleure façon de montrer qu’on sait. La première, c’est une démo.
Le problème du fil LinkedIn se règle en n’allant pas sur le fil.
Je suis presque sûr d’être le seul à vraiment m’en soucier, mais ce n’est pas grave. J’écris pour moi-même. Il y a maintenant beaucoup de contenu ancien, et par exemple la série Swift Programming Language[1] peut contenir des observations datées.
Écrire m’aide à consolider mes connaissances et ma compréhension.
Je ne cherche plus d’emploi, mais j’ai un profil LinkedIn, et les personnes qui veulent me connaître peuvent s’en faire une idée générale. J’évite presque totalement LinkedIn, sauf de temps en temps pour publier quelque chose quand je sors un projet.
[0] https://littlegreenviper.com/miscellany/
[1] https://littlegreenviper.com/series/swiftwater/
Le problème, c’est que ces articles sont générés à 100 % par IA.
Donc je pense que ce n’est qu’une question de temps avant que les blogs techniques personnels soient perçus comme un signal moyen, au même titre que les comptes LinkedIn et GitHub.
La capacité à communiquer efficacement est aussi importante pour un programmeur que la capacité à écrire du code ; c’est donc aussi un bon exercice pour mieux travailler.
Je travaille toujours sur des projets bizarres, puis arrivé à un certain point je perds un peu l’intérêt ; deux mois plus tard, quand j’y repense, je dois tout réapprendre, et au final je laisse tomber.
Avec un blog, je peux organiser mes notes sous une forme lisible, de sorte que lorsque je reviens plus tard sur un projet, je n’ai au moins pas à repartir de zéro.
Openspot va dans la même direction. Au lieu de nourrir un algorithme, il se concentre sur le fait de montrer son travail : articles de blog, démos, vidéos, courtes descriptions. Le tout est hébergé sur le profil, ce qui permet de privilégier le signal plutôt que le bruit.
En quoi cette plateforme serait-elle moins nulle ?
Je n’ai pas envie de tourner une vidéo pour me présenter
LinkedIn est simple. On met en ligne son CV, on indique si l’on est en recherche ou non. Les recruteurs peuvent me trouver, et je peux chercher des offres et postuler. À part le fait qu’il y ait suffisamment d’offres d’emploi sur la plateforme, ces fonctionnalités suffisent
La raison pour laquelle OpenSpot peut être « moins nul » pour certaines personnes, c’est qu’il se concentre sur une seule chose : aider les gens à se démarquer. Pas de fil, pas de superflu, pas d’algorithme, seulement un profil curaté et épuré qui permet de faire ressortir compétences, projets et intentions au milieu du bruit
Et pour être clair, il n’est pas nécessaire d’enregistrer une vidéo. C’est optionnel. Certains mettent des liens vers leurs projets, écrivent une courte présentation et montrent leurs points forts d’une façon plus humaine qu’un CV traditionnel
Ce n’est pas un remplaçant de LinkedIn, mais une alternative pour les personnes qui ont l’impression d’être noyées dans le système et veulent plus de visibilité sans la couche réseau social
Retour rapide et premières impressions
L’un des avantages d’un fil algorithmique est qu’il montre une preuve sociale : d’autres personnes utilisent réellement le site. Comme ce site semble, par conception, ne pas avoir de fil, il faut un moyen de montrer rapidement que c’est un site vivant, utilisé par de vraies personnes. Sinon, on a l’impression de crier dans le vide
Un autre avantage d’un fil est qu’il permet de voir immédiatement comment mon activité et mes mises à jour apparaîtront aux autres. Or, pendant l’onboarding, il n’est pas clair comment cela apparaîtra aux autres, ni qui peut voir mon profil et mon activité. Je ne sais pas si tous les utilisateurs peuvent voir mon profil, ou seulement un groupe sélectionné de responsables du recrutement. On ne sait pas non plus si l’on peut interagir avec d’autres utilisateurs qui ne sont pas recruteurs
Après avoir importé mon CV et configuré mon profil, j’ai eu l’impression qu’on me demandait d’écrire un texte ou un essai avec l’aide de l’IA. Cette étape n’était pas claire et, même si elle l’était, c’est une trop grosse demande pour un utilisateur qui vient tout juste de commencer. La première demande devrait être beaucoup moins ambitieuse, et un peu de gamification aiderait sans doute à éviter que cela ressemble à un devoir à faire
Enfin, j’ai appuyé sur le bouton d’exploration pour trouver des personnes avec qui me connecter. J’ai décrit en détail au bot le type de profils qui m’intéressaient, mais j’ai reçu le message « No matching Candidates found ». S’il n’y a pas non plus de recherche classique ni d’exploration manuelle, il faudrait au moins montrer quelque chose ou proposer une meilleure requête
Je sais que c’est un MVP, et j’ai vu des réponses à certaines questions sur la page de présentation, mais je laisse ça comme matière à réflexion. Dans l’ensemble, l’onboarding était fluide, l’expérience d’import de CV était bonne, et l’identité visuelle me semble forte. Curieux de voir où cela va mener
La réponse à « pourquoi n’existe-t-il pas de plateforme qui permette de se démarquer de cette façon ? » est évidente
Si l’on crée toute une plateforme pour ça, plus personne ne se démarque, et tout le monde se retrouve forcé de fournir encore plus de travail non rémunéré qu’avant. Il est aussi impossible pour des recruteurs ou des responsables du recrutement de traiter des vidéos et de l’audio à grande échelle
L’objectif d’OpenSpot n’est pas de forcer tout le monde à fournir davantage de travail non rémunéré, ni de remplacer complètement le CV. Il s’agit de donner aux personnes qui n’obtiennent pas de traction par les canaux traditionnels un moyen simple et à forte densité de signal de se démarquer, si elles le souhaitent
Du point de vue des recruteurs, la plateforme est curatée et consultable, donc il ne s’agit pas de passer en revue des centaines de présentations façon TikTok, mais de repérer des signaux de qualité et d’approfondir si nécessaire
Le but n’est pas d’ajouter du bruit, mais d’aider à le traverser
On peut effectivement désactiver les recommandations LinkedIn ici : https://lnkd.in/gQHsR8ps
En passant à « Most recent posts », les influenceurs aléatoires qui prétendent que le vibe coding est l’avenir n’apparaîtront plus dans votre fil
Moi aussi, j’en ai assez que LinkedIn ressemble à du spam et qu’il y ait des vidéos partout. Donc ma réponse n’est certainement pas davantage de vidéos
Nous ne poussons pas la vidéo comme une obligation. Ce n’est qu’une option parmi d’autres pour les personnes qui veulent montrer une personnalité ou une façon de communiquer qui ressort mal à l’écrit. Certains préfèrent écrire, d’autres montrer des projets ou du code, et OpenSpot permet tout cela
L’essentiel n’est pas de forcer tout le monde dans le même format, mais d’offrir davantage de modes d’expression pour que chacun puisse être vu tel qu’il est
La raison pour laquelle je déteste LinkedIn, c’est que mon parcours professionnel n’a pas été linéaire
Je réécris mon CV en fonction du poste auquel je postule, ce qui implique généralement de supprimer toutes les descriptions de mes anciens postes et de les mettre à jour à chaque fois avec une version adaptée
Je ne pense pas vraiment qu’il existe une solution à ça. Je ne pense pas qu’il y ait assez de gens comme nous, ni assez de gens voulant nous recruter, pour constituer une base d’utilisateurs significative
Je voulais souligner que l’une des raisons pour lesquelles certaines personnes détestent LinkedIn n’a rien à voir avec le fil rempli de spam ou les influenceurs, mais avec le problème du CV personnalisé
L’UI demande encore beaucoup de travail, mais je construis https://thebestresumewebsite.com/ pour essayer de résoudre ce problème. En gros, on rédige plusieurs bullet points, puis on peut sélectionner par cases à cocher ceux que l’on veut pour chaque variante, afin de ne pas avoir à supprimer sans cesse des éléments
J’ai déjà essayé de faire ça. Mon conseil : au début, mieux vaut aligner le marketing et le produit autour d’un portfolio beau et facile à créer
Voyez si vous pouvez créer quelque chose de joli que les gens auront envie de partager. Il faut que d’autres le voient et aient envie de créer le leur
Pour l’instant, et pendant encore des années, vous ne pourrez pas rivaliser avec le réseau de LinkedIn. Il faut donc parler de la valeur actuelle. Mais si vous parvenez à percer côté croissance, il faudra ajouter des effets de réseau dès que possible, par exemple en permettant de taguer les personnes avec qui on a travaillé
Vous pouvez ignorer ce que je dis. Ma version a échoué
On ne cherche pas à rivaliser avec le réseau de LinkedIn aujourd’hui. L’objectif actuel est exactement celui que tu décris : permettre de créer très facilement un portfolio beau, personnel, professionnel et qui mérite d’être partagé. Faire en sorte que les gens se disent : « moi aussi, j’en veux un comme ça »
Les effets de réseau comme taguer des collaborateurs, présenter des équipes ou proposer des introductions plus naturelles sont aussi sur la roadmap. Mais on veut d’abord bien construire la valeur apportée à l’individu
Bonne chance. J’ai eu envie de créer quelque chose comme ça pendant deux ans, mais je n’ai jamais eu le temps ni la passion nécessaires pour le faire correctement
Ça recoupe beaucoup mes objectifs
Si vous n’avez pas vu https://huntr.co, je vous conseille d’y jeter un œil. Je trouve qu’ils font du bon travail pour aider à gérer sa recherche d’emploi
Je pense aussi que le point faible de LinkedIn, c’est son feed social. Il crée de mauvaises incitations pour l’entreprise. Si le feed était utile au lieu de pousser de faux engagements, je l’utiliserais beaucoup plus. LinkedIn Learning est similaire, dans le sens où il penche davantage vers des cours d’initiation basiques que vers du contenu expert de qualité
J’aimerais voir quelque chose qui aide les gens à créer des réseaux utiles où l’on discute vraiment de sujets difficiles. J’ai vu quelques entreprises créer de petits groupes fermés payants, en essayant de garantir des discussions et des partages pertinents et intelligents. LinkedIn a aussi essayé à une époque de limiter le réseau, et je pense encore aujourd’hui que c’était le bon mode de fonctionnement
Une technique marketing populaire consiste à devenir l’entreprise « anti ». J’espère que vous réussirez à faire l’Anti-LinkedIn. Le copywriting s’écrira tout seul
Un dernier point sur le recrutement : LinkedIn est tristement connu pour ses mauvais recruteurs qui cherchent juste à remplir leurs quotas. Je ne sais pas s’il faut limiter l’envoi de messages par les recruteurs, ou s’il faudrait un système de classement quelconque
En réalité, l’expression « The Anti-LinkedIn » est revenue plusieurs fois pendant le lancement, et si les gens ressentent la même douleur, le copywriting s’écrit presque tout seul
Huntr est aussi un bon outil. Nous nous concentrons davantage sur la visibilité et la différenciation avant le moment où l’on clique sur le bouton de candidature, mais je pense que les deux sont très complémentaires
La vraie opportunité consiste à créer un réseau avec de vrais signaux : une expertise approfondie, des discussions réfléchies, de vraies connexions. Pas un feed à dopamine. Pour l’instant, on commence très léger, mais cela fait clairement partie de la vision à long terme
LinkedIn Learning, le spam de recrutement aléatoire et l’engagement farming sont précisément ce qui nous a poussés à créer ça au départ