Oh, oui, la prochaine fois je préparerai aussi un résumé !
Je ne sais pas comment modifier le corps du texte après avoir publié ! Je vous partage donc le contenu.
--
Les réunions de fin d’année, le plaisir de se revoir ne dure qu’un instant... Vous n’avez jamais eu ce moment de flottement après un « Vous allez bien ? », sans savoir quoi dire ensuite ?
En même temps, si je me mets à parler longuement de mon travail, ça ressemble à du TMI, et si je me contente d’écouter, j’ai l’impression qu’il n’en reste rien.
En travaillant comme PM depuis 10 ans, j’ai compris une chose.
L’essence d’un bon networking, ce n’est pas « échanger des cartes de visite », mais « échanger de la valeur ».
Il suffit de repérer le problème le plus épineux que l’autre personne traverse en ce moment, puis de lui glisser discrètement une piste, pour devenir quelqu’un « dont on se souvient ». Dans cette newsletter, je partage une méthode de conversation en 3 étapes pour transformer vos connaissances en « recruteurs » pour vous, ainsi qu’une « liste de questions joker selon les situations » que vous pouvez utiliser immédiatement.
2 commentaires
C’est bien de partager votre newsletter, mais merci de ne pas poster seulement le lien et d’ajouter aussi un petit résumé du contenu.
Oh, oui, la prochaine fois je préparerai aussi un résumé !
Je ne sais pas comment modifier le corps du texte après avoir publié ! Je vous partage donc le contenu.
--
Les réunions de fin d’année, le plaisir de se revoir ne dure qu’un instant... Vous n’avez jamais eu ce moment de flottement après un « Vous allez bien ? », sans savoir quoi dire ensuite ?
En même temps, si je me mets à parler longuement de mon travail, ça ressemble à du TMI, et si je me contente d’écouter, j’ai l’impression qu’il n’en reste rien.
En travaillant comme PM depuis 10 ans, j’ai compris une chose.
L’essence d’un bon networking, ce n’est pas « échanger des cartes de visite », mais « échanger de la valeur ».
Il suffit de repérer le problème le plus épineux que l’autre personne traverse en ce moment, puis de lui glisser discrètement une piste, pour devenir quelqu’un « dont on se souvient ». Dans cette newsletter, je partage une méthode de conversation en 3 étapes pour transformer vos connaissances en « recruteurs » pour vous, ainsi qu’une « liste de questions joker selon les situations » que vous pouvez utiliser immédiatement.
https://maily.so/insightlog/posts/8mo54g21z9p