- Réduction de la taille de l’organisation de Block de plus de 10 000 personnes à moins de 6 000
- Ces suppressions de postes ne sont pas dues à une crise de gestion : la croissance du bénéfice brut se poursuit, le nombre de clients augmente et la rentabilité s’améliore. En revanche, la manière même de travailler évolue avec la combinaison d’outils intelligents et d’une structure d’équipes réduites et horizontales
- L’entreprise estime que la productivité fondée sur l’IA est entrée dans une phase où elle redéfinit fondamentalement la manière de construire et d’exploiter une entreprise, et a donc choisi une réorganisation immédiate plutôt qu’une réduction progressive des effectifs
- Politique de repartir après une décision unique et claire, au motif que des vagues de licenciements répétées peuvent nuire au moral, à la concentration et à la confiance
- Tous les employés ont été informés le jour même. Les personnes partantes recevront 20 semaines de salaire + 1 semaine supplémentaire par année d’ancienneté, l’acquisition des droits jusqu’à fin mai, 6 mois d’assurance maladie, les équipements de l’entreprise ainsi qu’une aide de 5 000 dollars (avec application des règles locales à l’international)
- La direction assume l’entière responsabilité de cette décision finale et maintiendra Slack et l’e-mail pendant une certaine période afin de permettre les adieux
- L’action a bondi de plus de 24 % en transactions hors séance
- Les résultats du 4e trimestre, avec un BPA de 0,65 dollar et un chiffre d’affaires de 6,25 milliards de dollars, sont conformes aux attentes du marché, tandis que les perspectives annuelles dépassent les anticipations
- Le bénéfice brut a augmenté de 24 % sur un an, à 2,87 milliards de dollars
- Les coûts de restructuration liés à la réduction des effectifs sont estimés entre environ 450 et 500 millions de dollars
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