L’idée est que l’insécurité liée à l’emploi provoquée par les progrès de l’IA modifie fortement les choix de carrière réels des jeunes Américains.
Chez les jeunes générations, dont les parcours restent encore flexibles, les cas de reconversion (pivot) par crainte que l’IA ne remplace leur métier se multiplient rapidement.
Principaux cas
- 28 ans, 3 ans et demi dans une compagnie d’assurance → préparation au concours de pompier
- 22 ans, étudiant en informatique → abandon des études et inscription dans une formation d’électricien
- 25 ans, salaire à six chiffres chez Amazon → départ de l’équipe IA pour créer une startup
- 25 ans, travaillait dans une startup IA → création d’une startup edtech en disant : « J’avais l’impression d’être en train de former l’IA moi-même »
- 25 ans, étudiant universitaire → création d’une boutique d’açaí bowls (« un travail qu’une IA ne pourra pas me prendre », selon lui)
L’anxiété face à l’IA en chiffres
- Sondage de Harvard : parmi les jeunes Américains de 18 à 29 ans, 59 % considèrent l’IA comme une menace pour la recherche d’emploi, et 41 % répondent qu’elle « rend le travail moins porteur de sens ».
- Étude de Stanford (fin 2022 ~ septembre 2025) : dans les métiers du développement logiciel et du service client les plus exposés à l’IA, l’emploi des 22-25 ans a diminué de 16 % de plus que dans les autres métiers.
- Le travail de terrain (blue collar) dans l’agriculture, la construction, etc. est jugé relativement plus sûr.
- Sondage de Jobs for the Future : parmi les 16-34 ans, 44 % envisagent une reconversion à cause de l’IA (contre seulement 4 % chez les 55 ans et plus).
Les 3 grandes orientations choisies par les jeunes
- Pivot vers les métiers manuels — au lieu de l’informatique ou des emplois de bureau, bascule vers des métiers de terrain plus difficiles à remplacer par l’IA, comme électricien ou pompier (les inscriptions dans les community colleges orientés métier ont augmenté de 20 % depuis 2020).
- Tentative directe dans l’industrie IA — création de startups IA (ex. : un étudiant canadien de 21 ans a levé 4 millions de dollars via Y Combinator).
- Entrepreneuriat et travail indépendant — lancer sa propre activité pour échapper à l’angoisse liée à l’IA.
Un point paradoxal
61 % des 18-34 ans ont une vision négative de l’IA (soit 15 points de plus que la moyenne générale), tout en étant la génération qui l’utilise le plus activement.
Conclusion
- L’effet réel de l’IA sur le remplacement des emplois en est encore au stade des publications en économie, mais l’incertitude elle-même modifie déjà en temps réel les projets de carrière de centaines de milliers de jeunes Américains.
- On observe nettement chez les jeunes générations une tendance soit à éviter l’IA, soit à l’exploiter activement pour chercher de nouvelles voies.
8 commentaires
J’espère que la génération qui joue aujourd’hui un rôle moteur dans la société saura bien accompagner les effets néfastes de l’IA et aider à trouver de bonnes opportunités. Récemment, certains seniors, en découvrant Claude Code, disent que les juniors deviennent inutiles, mais avec le temps, ne faudra-t-il pas finalement transmettre cela à des juniors bien formés et bien intégrés ?
C’est effectivement ma plus grande inquiétude.
Dans 10, 20 ou 30 ans, combien restera-t-il encore de développeurs qu’on appellera « seniors ».......
La jeune génération s’inquiète clairement beaucoup à cause de l’IA. Et il y a aussi des gens qui la détestent. En regardant de plus près cette hostilité, je me dis qu’elle vient peut-être de la peur. Autrefois, les jeunes générations s’enthousiasmaient pour les nouvelles technologies tandis que les générations plus âgées y étaient largement réticentes, mais aujourd’hui c’est presque l’inverse : les générations plus âgées les apprécient davantage, et les jeunes expriment leur rejet.
Autour de moi, je vois assez souvent des jeunes qui ont réellement changé de spécialité par peur et inquiétude face à l’IA. Même indépendamment de l’IA, il y a aussi beaucoup de cas où l’on change de spécialité à cause de l’air du temps et de l’angoisse face à l’avenir. Si l’on change de spécialité ou de métier, c’est parce que l’avenir paraît trop incertain, et l’IA semble avoir encore aggravé cela. J’ai vu récemment quelque part que le rêve des enfants aujourd’hui serait « devenir riche », mais on m’a expliqué que cela ne renvoie pas à l’idée de richesse qu’avaient les générations précédentes : cela exprime plutôt le désir d’un avenir sûr et garanti. Quand j’ai demandé directement, on m’a répondu que c’était bien cela. Je pense aussi que le Covid a renforcé cette tendance — à l’époque, l’ambiance donnait l’impression que la fin du monde approchait ; quel impact immense cela a dû avoir sur de jeunes enfants.
Comme toujours, une minorité de jeunes maîtrise très bien l’IA, s’adapte bien et semble avoir un avenir prometteur, mais la plupart n’y parviennent pas. Et avec ce rejet, ils semblent encore davantage se laisser distancer.
Les crises sont toujours revenues de façon cyclique, et à chaque fois il y a eu des gens qui ont su en tirer parti pour réussir, d’autres qui se sont adaptés, et d’autres non ; mais quand on regarde le passé, j’ai l’impression que ceux qui n’y sont pas parvenus ont été majoritaires. Il faut souvent qu’une génération entière passe pour que la réalité apparaisse, et c’est seulement alors qu’une nouvelle génération peut construire sa vie selon les règles du nouveau monde ; mais pour la jeunesse actuelle, qui ne fait que commencer, voir le monde changer si vite doit être incroyablement difficile. C’est triste et cela me peine.
L’aversion des jeunes générations envers l’IA vient certes de la peur, mais il y a des raisons plus profondes.
Il y a de plus en plus de comptes qui, en ignorant le droit d’auteur et l’éthique, publient des messages volontairement provocateurs du genre « vous allez devenir obsolètes » à l’encontre des personnes travaillant dans toutes sortes de domaines. Changer de spécialité est, d’une certaine manière, une réaction assez naturelle. Quand les médias et le monde de l’éducation sont inondés de discours du type « vous allez être remplacés par l’IA », il est normal que les gens réagissent. Les entreprises aussi se contentent de se précipiter pour utiliser l’IA, la tendance du moment, surtout pour plaire aux investisseurs, tout en ignorant ce que veulent réellement les utilisateurs. (L’exemple le plus représentatif, c’est sans doute ms.)
C’est l’expression du sentiment d’impuissance des jeunes générations face à un monde où seule une minorité pourra en tirer profit. Les jeunes d’aujourd’hui ne voient pas cela comme un cycle récurrent, mais comme une fin. Il n’y aura pas de nouveaux emplois. (À la base, si l’on introduit l’IA, c’est pour réduire les effectifs ; alors pourquoi embaucher ?) Ceux qui survivront seront simplement ceux qui disposent déjà de capital. Quand on vit dans une époque qui enlève jusqu’aux emplois eux-mêmes, et au milieu de générations plus âgées qui l’acceptent, avec quels efforts est-on censé réussir à gagner sa vie…
Taaaaaaait lol
Je trouve ça un peu triste quand je vois la génération MZ. C’est quelque chose que je pensais déjà avant l’IA, mais avec l’IA, l’incertitude semble être devenue bien trop grande.
Texte archivé - https://archive.is/DymUm
On dirait qu’avec l’IA, en plus du marché de l’emploi, beaucoup de structures sont en train de changer, et qu’une sorte d’AX implicite est en cours à l’échelle de la société. On n’en parle pas ouvertement, mais quand on regarde la réalité en face, on voit bien qu’une transformation est en train de s’opérer à cause de l’IA 👀