- Cloudflare a annoncé supprimer plus de 1 100 postes dans le monde, en précisant qu’il ne s’agit pas d’une mesure de réduction des coûts, mais d’une décision visant à repenser ses processus internes, ses équipes et ses rôles pour l’ère de l’IA agentique
- Cloudflare indique que, sur les trois derniers mois, son usage de l’IA a augmenté de plus de 600 %, et que les employés de l’ingénierie, des RH, de la finance et du marketing exécutent chaque jour des milliers de sessions d’agents IA
- Matthew Prince et Michelle Zatlyn enverront directement un e-mail à tous les employés, sans passer par les managers, et les salariés du monde entier seront informés dans l’heure de l’impact de cette décision sur leur situation
- Les employés concernés recevront un package de départ correspondant à l’intégralité du salaire de base jusqu’à la fin 2026, et les salariés américains conserveront leur couverture santé jusqu’à la fin de l’année
- Les actions des employés concernés continueront à être acquises jusqu’au 15 août, et Cloudflare affirme que cette réduction sera menée une seule fois et ne sera pas répétée dans un avenir proche
La décision de Cloudflare de réduire ses effectifs
- Cloudflare a décidé de supprimer plus de 1 100 postes dans le monde
- Cloudflare explique que sa manière de travailler a fondamentalement changé et que l’entreprise ne se contente plus de créer et vendre des outils et des plateformes d’IA : elle est devenue elle-même son client le plus exigeant
- Au cours des trois derniers mois, l’usage de l’IA chez Cloudflare a augmenté de plus de 600 %, et des employés de toute l’entreprise, notamment en ingénierie, RH, finance et marketing, exécutent chaque jour des milliers de sessions d’agents IA
- Cette réduction n’est pas liée à l’évaluation des performances ou des compétences individuelles, mais à une décision de repenser l’ensemble des processus internes, des équipes et des rôles pour l’ère de l’IA agentique
- Cloudflare présente cette mesure non comme une réduction des coûts, mais comme une étape pour définir comment une entreprise en forte croissance doit fonctionner et créer de la valeur à l’ère de l’IA agentique
Information des employés et accompagnement au départ
- Les cofondateurs et dirigeants Matthew Prince et Michelle Zatlyn ont décidé d’informer directement tous les employés par e-mail, plutôt que de procéder par annonces successives via les managers
- Tous les employés dans le monde recevront dans l’heure un e-mail expliquant l’impact de ce changement sur leur situation, et les personnes concernées par le départ seront informées à la fois sur leur adresse personnelle et leur adresse Cloudflare
- Les employés concernés recevront un package de départ correspondant à l’intégralité du salaire de base jusqu’à la fin 2026
- Pour les employés américains, la couverture santé sera maintenue jusqu’à la fin de l’année, avec des modalités de prise en charge différentes selon les pays
- Les actions des employés concernés continueront à être acquises jusqu’au 15 août ; même les salariés n’ayant pas atteint le cliff d’un an bénéficieront d’une dérogation et verront une part proratisée de leurs actions acquise jusqu’en août
- Cloudflare affirme que cette décision ne sera appliquée qu’une seule fois et ne sera pas répétée dans un avenir proche
- L’entreprise estime que des réductions plus petites et répétées, ou des réorganisations étalées sur plusieurs trimestres, créent une incertitude émotionnelle durable pour les employés et ralentissent la capacité de l’entreprise à construire
- Cloudflare rappelle avoir commencé comme une entreprise cloud, native du numérique, ce qui lui a permis de rattraper puis dépasser des entreprises historiques entravées par d’anciens systèmes et processus
- Désormais en position de leader, l’entreprise estime ne plus pouvoir rester attachée aux workflows et aux structures organisationnelles du passé, et affirme que l’organisation réaménagée sera plus rapide et plus innovante
- Cloudflare partagera davantage de détails lors de sa conférence téléphonique de résultats à 14 h, heure du Pacifique, et abordera également cette annonce lors d’une réunion de l’ensemble de l’entreprise
1 commentaires
Commentaires sur Hacker News
C’est un peu embarrassant
En septembre 2025, Cloudflare annonçait vouloir recruter 1 111 stagiaires avec le slogan « Help build the future »
[https://blog.cloudflare.com/cloudflare-1111-intern-program/]
En mai 2026, avec « Building for the future », l’entreprise licenciait environ 20 % de ses effectifs, soit 1 100 personnes, pour « continuer à construire l’avenir »
[https://blog.cloudflare.com/building-for-the-future/]
J’ai envie de conclure avec une phrase de Yogi Berra : « Le futur n’est plus ce qu’il était »
En gros, on se sépare de 1 100 profils en fin de carrière pour prendre des jeunes qui coûteront moins cher et travailleront plus longtemps
Une manière de « construire l’avenir » avec des gens nouveaux et plus jeunes à la place du « poids mort »
Puis deux ans plus tard, la boîte est vendue, coule ou lance un licenciement massif. Je n’ai jamais compris pourquoi elles prennent autant de stagiaires dès le départ
Elle venait juste de finir son onboarding chez Cloudflare quand on lui a soudain calé une courte réunion avec deux inconnus. On lui a dit qu’elle était licenciée pour des raisons de « performance », et elle a répondu en substance : « quelles performances, je n’ai eu que de bons retours »
Les RH ont paniqué, changé de version, et semblaient bien savoir qu’ils mentaient. Bien sûr, sans jamais l’admettre, seulement avec un « on va vérifier et revenir vers vous ». Le résultat a été le même qu’un suspect arrêté qui se dispute avec la police, mais ça a quand même rendu Cloudflare « célèbre » sur TikTok pendant un moment
Je suis presque surpris qu’ils n’en aient pas licencié 1001
Pour les stagiaires, il y avait peut-être dès le départ une attente de caractère temporaire, mais choisir les chiffres pour le marketing plutôt que par besoin réel, c’est idiot
Le package de départ comprend l’équivalent du salaire de base jusqu’à fin 2026, le maintien de l’assurance santé jusqu’à la fin de l’année pour les employés américains, l’accélération du vesting des actions jusqu’au 15 août, et même un vesting proportionnel jusqu’en août pour ceux qui n’avaient pas encore atteint leur cliff d’un an
Le communiqué en lui-même paraît assez froid, mais le package de départ est très bon
Je crois que je suis concerné aussi. J’adorais vraiment ce travail. Si quelqu’un cherche un ingénieur systèmes avec de l’expérience en systèmes distribués et en répartition de charge, merci de m’écrire à @piperswe.me
J’ajouterai un lien vers mon CV à ce fil ce soir
C’est juste vraiment affreux
Prends soin de toi jusqu’à ce que tu retrouves quelque chose. Si j’entends parler d’une opportunité autour de moi, je m’en souviendrai
Cloudflare prévoit un chiffre d’affaires T2 de 664 à 665 millions de dollars, ce qui représente quand même environ 2,5 milliards par an en ordre de grandeur
Mais c’est tout ? Ils s’interposent sur la moitié d’Internet et n’en tirent que 7 millions de dollars par jour ?
La phrase du type « l’usage de l’IA chez Cloudflare a augmenté de plus de 600 % en trois mois, et des milliers de sessions d’agents IA sont exécutées chaque jour, de l’ingénierie aux RH, à la finance et au marketing » ressemble au cas typique d’une communication de direction qui abuse de l’anglais managérial au point d’empiler des mots sans rien dire
L’implication non dite, c’est que grâce à l’IA tout le monde est soudain devenu plus efficace et plus productif, donc 20 % des gens n’ont plus rien à faire, mais vu les discussions internes, ça ne semble pas être la réalité
On dirait encore un cas où une récession économique est remaquillée en « accélération »
L’usage interne de l’IA explose, ils y voient un signal qu’il faut adapter la structure de l’organisation, et l’un des premiers gestes pour y répondre, c’est le licenciement
Ils n’ont jamais dit qu’il y avait moins de travail, c’est même presque l’inverse
J’ai envie de commencer à appeler ces moments des canaris
Si on prend toutes ces suppressions de postes au pied de la lettre, alors on doit croire que certaines entreprises génèrent un surplus de main-d’œuvre grâce aux gains d’efficacité de l’IA tout en produisant en même temps d’importants bénéfices ou une forte croissance du chiffre d’affaires
Elles peuvent monétiser cette efficacité de court terme en réduisant les effectifs et en augmentant les marges, mais elles paient alors une dégradation de réputation — celle d’une entreprise rentable et en bonne santé qui licencie — ainsi qu’un coût de burn-out, puisque ceux qui restent doivent faire le même travail, voire plus, avec moins de monde. Et quand le marché redeviendra favorable aux salariés, les départs repartiront à la hausse
À l’inverse, elles pourraient utiliser cette capacité excédentaire pour de la R&D moonshot ou pour résorber de la dette technique et de processus. Le cours de Bourse de court terme souffrirait face aux concurrents qui coupent des emplois, mais à long terme, la maîtrise des outils IA ou la création de nouvelles gammes de produits pourrait améliorer leur position sur le marché
Le fait que tant d’organisations choisissent la cupidité immédiate plutôt que la croissance de long terme est en soi un canari indiquant que leur leadership et leur gouvernance ont échoué au test du marshmallow
L’explication la plus plausible est plutôt que les entreprises dépensent des fortunes en IA dans l’espoir de gagner en efficacité, puis licencient des gens pour compenser cet investissement. C’est bien plus proche de ce qu’on a vu chez Microsoft, Oracle, Meta, etc.
L’IA est plutôt correcte, mais pas au point de remplacer des ingénieurs du niveau de ceux qui travaillent chez Cloudflare
En pratique, quelques employés ont compris qu’ils pouvaient inonder le système de déchets produits par l’IA comme avec une lance à incendie, et tromper les indicateurs en poussant 10 fois plus de lignes de code que les autres ingénieurs, qu’ils utilisent ou non l’IA. Il n’y a personne pour leur dire d’arrêter, au contraire la direction l’encourage activement. Voir : https://en.wikipedia.org/wiki/Malicious_compliance
Faire confiance à l’IA comme à un ingénieur, c’est comme lui faire confiance comme à un avocat
C’est vraiment nul. J’adorais ce travail. Je suis engineering manager, et nous avions tellement à faire que nous envisagions au contraire de recruter davantage. Le produit de notre équipe tourne autour de 95 % de marge
Mon équipe va vraiment me manquer. C’étaient des gens formidables avec qui travailler. Au fond, j’espère qu’ils devront finir par réembaucher
Je ne crois pas que ce soit à cause de l’IA. Vu de l’intérieur, le goulot d’étranglement n’était pas le code. Surtout quand on voit qui est licencié dans notre équipe, ce sont les personnes qui font tourner la machine qui partent
Il y a une forme de collusion implicite là-dedans. Les LLM servent de prétexte pour faire baisser les prix issus d’une vraie pénurie d’ingénieurs logiciel
Tu crois vraiment qu’ils n’en parlent pas derrière des portes closes ? Bien sûr que si
Une réduction d’effectifs relève évidemment de la prérogative de l’entreprise, mais il est clair qu’il y a eu un changement stratégique majeur — réduction des coûts, abandon de certaines lignes d’activité, ou autre — et pourtant ils ne sont pas francs du tout
L’action a progressé de 111 % sur 12 mois. Ils ne donnent pas l’impression d’être en train de chuter ou de risquer l’effondrement
J’ai vu sur X une interprétation intéressante : les entreprises ne licencieraient pas parce que l’IA les rend plus productives, mais parce que l’IA ne crée pas de productivité
En gros, elles supportent désormais des coûts IA élevés sans voir de gains de revenus suffisants pour les compenser
Billet : https://x.com/championswimmer/status/2051807284691612099
Si les subventions à l’IA s’arrêtent plus tôt que prévu et que les coûts explosent, ces dépenses apparaîtront dans les comptes de résultat des grands clients
J’étais justement en train de regarder Coinbase : la ligne « Technology and Development » était de 1,32 milliard de dollars en 2023, puis est montée à 1,67 milliard en 2025. Pourtant, les effectifs ont baissé de presque 1 000 personnes entre-temps. Comme les logiciels d’entreprise sont aujourd’hui souvent facturés au siège, on s’attendrait normalement à une baisse des dépenses techniques
Ça renforce l’idée que les dépenses IA pèsent réellement davantage sur les comptes, et que, comme le récit du « remplacement des emplois » est fort, les entreprises compensent par des licenciements. Mais pour tirer une conclusion sur l’ensemble du secteur, il faudrait examiner des dizaines d’autres états financiers
Le point lent n’a jamais été le code, mais le fait de comprendre exactement ce dont les clients ou le business ont besoin
Maintenant, les équipes dépensent des fortunes en tokens sans avoir vraiment résolu la question « qui va acheter ça ? », et finissent par surproduire quelque chose
On dirait que tout jugement a été jeté par la fenêtre
Dans la tête des dirigeants en costume, il y a une image du nouveau modèle de codeur, et quiconque ne brûle pas 100 millions de tokens par semaine ne correspond pas au profil
Je ne pense pas qu’il soit si fréquent qu’un client se dise : « si seulement l’entreprise X avait la fonctionnalité Y, je deviendrais client payant »
Ce n’est pas parce qu’une entreprise exécute sa roadmap plus vite que de nouveaux clients vont arriver
Il parle du niveau de cupidité que poursuivent aujourd’hui les entreprises
Ça a probablement été recommandé automatiquement à cause du titre similaire, mais voir l’article sur le recrutement de 1 111 stagiaires en 2026 suggéré tout en bas du billet annonçant les licenciements, c’est vraiment terrible visuellement
Si des personnes touchées par les licenciements cherchent un poste d’ingénieur senior à staff à San Francisco, Magnetic (préparation fiscale IA pour cabinets comptables) recrute : https://www.ycombinator.com/companies/magnetic
J’ai passé un entretien chez Cloudflare vers 2020 mais je n’ai pas été pris, et toutes les personnes que j’y ai rencontrées m’ont paru vraiment intelligentes et bienveillantes. J’aimerais beaucoup travailler avec elles
Si ça vous intéresse, envoyez un e-mail avec « cloudflare » en objet à thomas@ notre domaine. Je suis cofondateur