Nouvelle méthode d’apprentissage : apprendre est une compétence
(sahilbloom.substack.com)<p>Une approche tactique en 6 étapes pour apprendre n’importe quoi<br />
La curiosité et l’inspiration sont imprévisibles. Elles surgissent au hasard, mais il faut passer à l’action.<br />
La croissance est un sous-produit naturel de l’action menée à partir de la curiosité et de l’inspiration.<br />
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1. Identify & Establish : identifier le sujet et poser les bases<br />
- Ce framework commence avec une page blanche : il faut la remplir au fil des étapes<br />
- Identifier le sujet qui éveille votre curiosité, puis écrire tout ce que vous savez à son propos<br />
- Mettre le sujet en haut de la page et noter toutes vos connaissances actuelles. Ce n’est pas grave si vous ne savez rien.<br />
- L’auteur utilise Notion (parce qu’il est pratique pour rassembler liens et ressources), mais du papier et un stylo conviennent aussi<br />
- Commencer par écrire ce que l’on sait permet de clarifier ce que l’on ne sait pas<br />
- Cette première action permet de mesurer l’écart entre ses connaissances et sa compréhension du sujet<br />
- L’objectif de cette étape est de préparer le terrain, c’est-à-dire de créer les vides qu’il faudra combler<br />
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2. Research : recherche<br />
- C’est là que ça devient vraiment intéressant. Il est temps de commencer à apprendre.<br />
- La stratégie de recherche la plus efficace consiste à commencer à l’horizontale, puis à aller à la verticale<br />
→ horizontal = largeur<br />
→ vertical = profondeur<br />
Plus précisément :<br />
- Quand on commence horizontalement, on collecte des informations sur toute l’étendue du sujet<br />
- Cela donne la capacité de « voir l’ensemble du champ » et de dessiner une carte de surface du sujet<br />
- Pour la recherche horizontale, restez simple : Google et Wikipédia sont aussi d’excellents outils<br />
- Utiliser un outil de prise de notes pour documenter ces informations horizontales<br />
- Conserver les sources originales de ces informations horizontales (par exemple les notes de bas de page de Wikipédia) : elles seront utiles plus tard comme guide pour aller en profondeur<br />
- La recherche verticale, c’est plonger dans le terrier du lapin<br />
- Historiquement, la recherche verticale a toujours été plus difficile. Il fallait trouver et lire de longs ouvrages denses sur le sujet pendant très longtemps.<br />
- Mais à l’ère de l’information, il existe de nombreux outils qui permettent un bien meilleur usage du temps<br />
→ Reddit : Reddit est un trésor d’informations intéressantes. C’est excellent pour trouver de l’inspiration ou éveiller sa curiosité, mais aussi très efficace pour creuser un sujet précis.<br />
Chercher le sujet, trouver des subreddits et des discussions, lire les commentaires, cliquer sur les liens<br />
→ Twitter : Twitter peut être une source d’information incroyable si on l’utilise efficacement.<br />
Prenez le temps de trouver les figures d’autorité sur le sujet, lisez leurs publications ainsi que les commentaires sur leurs liens, puis suivez aussi les autres contenus longs qu’elles produisent. Si quelque chose vous intrigue et que vous voulez en apprendre davantage, envoyez-leur un DM.<br />
→ Newsletters : profitez pleinement du boom actuel des newsletters personnelles<br />
Les penseurs du domaine écrivent généralement des newsletters, il suffit donc de les lire. Lisez aussi ce qu’eux-mêmes consomment (l’auteur utilise Faves).<br />
→ Podcast : les podcasts peuvent être aléatoires en termes de valeur<br />
Cherchez-en en vous concentrant sur les sources principales (par exemple les conversations avec des leaders ou des fondateurs). Évitez ceux qui ont peu de valeur en vous aidant des avis et du nombre d’abonnés. Écoutez-les rapidement en 1.25x ou 1.5x pour en extraire l’essentiel.<br />
→ Réseaux d’experts : les réseaux d’experts et services d’analyse sont aujourd’hui un nouvel outil d’apprentissage privilégié<br />
Grâce à des essais gratuits ou à des transcriptions de conversations d’experts, on peut accéder à leurs idées de manière rentable<br />
→ Livres : ne les lisez pas à l’ancienne de la première à la dernière page ; trouvez plutôt les sections ou chapitres pertinents et creusez à partir de là<br />
"The old way is for vanity; the new way is for utility."<br />
- Ces 6 outils vous aideront beaucoup à aller en profondeur à la verticale<br />
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3. Skin in the Game : s’impliquer réellement<br />
- Pour accélérer la courbe d’apprentissage, ajoutez du « skin »<br />
→ Note : expression utilisée notamment par Warren Buffett pour désigner une situation où des initiés de haut rang utilisent leur propre argent pour acheter des actions de l’entreprise qu’ils dirigent<br />
- Dans l’apprentissage, le skin consiste à augmenter les enjeux du jeu. C’est une astuce comportementale pour créer davantage d’incitations.<br />
- Le « skin » peut être matériel (de l’argent) ou métaphorique (un engagement personnel et public)<br />
→ Si vous voulez mieux connaître une entreprise en particulier, achetez quelques actions de cette société<br />
→ Si vous voulez apprendre le Web3.0, achetez un NFT, publiez-le en photo et participez à la communauté Discord<br />
→ Si vous voulez écrire un article sur X, engagez-vous publiquement à le faire (l’auteur utilise toujours cette méthode pour se forcer à écrire)<br />
- En plus d’augmenter les enjeux, le « skin in the game » a pour effet de vous faire « participer » du point de vue de la communauté<br />
- On n’apprend pas grand-chose en restant à l’extérieur à observer. Il faut entrer dans le jeu.<br />
- Le « skin in the game » est un ticket d’entrée dans la communauté<br />
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4. Engage Community : participer à la communauté<br />
- L’apprentissage n’est pas individuel, il est collectif<br />
- Pour accélérer l’apprentissage, participez à une communauté<br />
- Toute personne ayant déjà appris une nouvelle langue sait que l’immersion est une force incroyablement puissante<br />
- Deux conseils tactiques<br />
→ Parler aux figures d’autorité<br />
Trouvez les autorités sur le sujet, puis contactez-les par DM, e-mail ou téléphone et posez-leur des questions<br />
→ Appeler son cercle d’apprentissage<br />
Appelez 3 à 5 amis (votre cercle d’apprentissage) et parlez-leur de ce que vous êtes en train d’apprendre.<br />
Leurs questions révéleront les trous dans vos connaissances et leurs remarques vous aideront à réfléchir plus en profondeur<br />
- La communauté est essentielle<br />
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5. Teach : enseigner<br />
- Si vous voulez apprendre, enseignez<br />
- Utilisez la technique de Richard Feynman<br />
→ Essayez d’expliquer à quelques personnes ce que vous avez appris jusqu’ici avec des mots simples (sans jargon ni acronymes)<br />
→ Si vous ne pouvez pas l’expliquer à un enfant de 5 ans, c’est probablement que vous ne le comprenez pas encore assez bien (ELI5, Explain It To Me Like I'm 5)<br />
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6. Reflect & Review : réflexion et révision<br />
- Le processus d’apprentissage est itératif et fluide<br />
- Réfléchissez aux lacunes de connaissances que vous avez identifiées, puis replongez plus profondément pour les combler<br />
- Relisez vos notes, prenez du recul et observez l’ensemble de ce que vous venez d’apprendre<br />
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Résumé du nouveau framework d’apprentissage<br />
1. Identify & Establish : noter le sujet et tout ce que vous savez déjà à son propos<br />
2. Research : commencer horizontalement (largeur), puis aller verticalement (profondeur). Utiliser des outils modernes (Reddit, Twitter, newsletters, podcasts, réseaux d’experts, livres) pour aller plus loin<br />
3. Skin in the Game : ajouter du skin pour accélérer la courbe d’apprentissage (matériel ou métaphorique)<br />
4. Engage Community : parler aux figures d’autorité et échanger avec son cercle d’apprentissage<br />
5. Teach : si vous voulez apprendre, enseignez. Utilisez la méthode Feynman<br />
6. Reflect & Review : prendre du recul, identifier les écarts et recommencer à les combler</p>
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