- Des phrases claires fondées sur les données : le chiffre d’affaires a beaucoup augmenté X, le chiffre d’affaires a augmenté de 25 % O
- Des phrases structurées : progression et résultats, points appris ou insuffisances, plans à venir ou avenir, composition d’un paragraphe incluant ces 4 éléments
- Des réunions d’équipe fondées sur les mêmes informations : au début de la réunion, l’équipe consacre environ 15 minutes à lire ensemble les 4 éléments de travail que chacun a rédigés à l’avance
- Un rapport en structure 2 x 2 : utilisation d’une matrice incluant deux axes, interne et externe
- Une attitude polie et des formulations courtoises : au final, comme les logiciels sont aussi créés par des personnes, la politesse et la bienveillance ont un grand impact sur la productivité et l’efficacité de l’équipe
6 commentaires
Le point 3 est bien. Cela dépend sans doute de la réunion, mais 15 minutes me semblent trop longues, et 5 à 10 minutes paraissent plus appropriées.
Ah, le n° 5 fait beaucoup parler ces derniers temps... haha
J’ai eu envie de le partager surtout à cause des points 3 et 5. Je compte essayer le point 3 une fois. Et après avoir lu le point 5, je me suis dit que je pouvais continuer à dire bonjour à l’avenir aussi : )
Jeff Bezos était-il lui aussi poli et courtois ? :)
À s’accrocher comme ça, on peut trouver à redire à absolument toutes les entreprises du monde.
Même si un dirigeant n’est pas poli, ça ne veut pas dire que ses employés doivent l’être aussi, donc j’imagine que ce n’est pas très grave haha. Pour éviter de devenir un enfant gâté, j’ai l’impression qu’il vaut mieux rester poli avec les autres, comme ça c’est moins fatigant pour tout le monde.