Le Canada veut attirer les talents H-1B des États-Unis avec un permis de travail ne nécessitant pas d’emploi préalable
(theregister.com)- Le Canada lance un permis de travail visant les titulaires de visas américains H-1B dans le cadre de sa première stratégie sur les talents technologiques, leur permettant de s’installer au Canada même sans emploi déjà trouvé
- Le nouveau dispositif concerne 10 000 titulaires de H-1B, doit être rempli dans l’année à partir du 16 juillet, et le permis est valable pendant 3 ans
- Le H-1B est un visa destiné à combler le manque de main-d’œuvre qualifiée aux États-Unis, mais il est aussi critiqué pour être détourné afin de recruter des travailleurs acceptant des salaires inférieurs à ceux de leurs collègues américains
- Après les licenciements massifs dans la tech début 2023, la vulnérabilité des titulaires de H-1B est revenue au premier plan en raison de la règle qui les oblige à quitter les États-Unis sous 90 jours en cas de perte d’emploi
- Le plan canadien pour attirer les talents comprend aussi une catégorie STEM dédiée dans Express Entry, l’attraction de nomades numériques, un visa pour les salariés de startup, ainsi que le développement d’Innovation Stream
Nouveau permis de travail du Canada visant les titulaires de H-1B
- Le Canada met en place un dispositif destiné à attirer vers le nord les professionnels de la tech travaillant aux États-Unis avec un visa H-1B
- Cette mesure a été annoncée dans le cadre de la première stratégie sur les talents technologiques du Canada
- Les titulaires d’un visa H-1B peuvent s’installer au Canada même sans offre d’emploi en attente
- Le Canada prévoit 10 000 places dans ce programme
- Elles doivent être pourvues dans l’année à partir du 16 juillet
- Le permis de travail délivré est valable 3 ans
Controverses et opportunités autour du système H-1B américain
- Le visa H-1B vise à attirer des travailleurs qualifiés dont les États-Unis manquent, afin d’apporter plus de souplesse à l’économie
- Mais il est aussi critiqué, certains estimant que des employeurs le détournent pour recruter des travailleurs prêts à accepter des salaires inférieurs à ceux de leurs collègues américains
- L’Inde, l’une des principales sources de candidats, montre un fort engouement pour le H-1B
- L’administration Biden a annoncé une réforme limitée du programme H-1B lors de la visite d’État du Premier ministre indien Narendra Modi
Licenciements dans la tech et limite des 90 jours
- Les licenciements massifs dans la tech au début de 2023 ont remis en lumière la précarité du séjour des titulaires de H-1B
- Les titulaires de H-1B doivent quitter les États-Unis sous 90 jours s’ils perdent leur emploi
- Le Canada peut tirer parti du fait que les États-Unis ont déjà examiné ces titulaires de H-1B et qu’ils disposent d’une expérience professionnelle en Amérique du Nord
- Ce dispositif constitue une opportunité pour attirer des talents ayant besoin d’un point de chute
Les autres composantes de la stratégie canadienne sur les talents technologiques
- Le plan canadien d’attraction des talents comprend plusieurs mesures au-delà du permis de travail destiné aux titulaires de H-1B
- Le programme Express Entry intègre une catégorie STEM dédiée aux travailleurs qualifiés
- Une promotion est menée pour attirer les nomades numériques
- Le dispositif comprend un visa facilitant la venue au Canada de travailleurs souhaitant rejoindre une autre startup que celle qui les emploie actuellement
- Il comprend aussi le développement d’Innovation Stream, qui offrirait un permis de travail de 5 ans aux personnes disposant de compétences dans certains métiers ou destinées à travailler dans des entreprises contribuant aux objectifs d’innovation industrielle du Canada
Contexte plus large de la concurrence pour les talents
- Le Canada ne cherche pas seulement à attirer des talents étrangers, mais aussi à développer ses talents locaux
- Les travailleurs qualifiés, en particulier les profils technologiques, manquent dans de nombreuses régions
- Le programme remanié d’attraction des talents n’est pas une politique rare, mais il traduit la volonté du Canada de prendre l’avantage dans la compétition mondiale pour les talents
- Cette stratégie ne traite pas explicitement du cas des Russes
- On estime que des centaines de milliers de travailleurs qualifiés de la tech ont quitté la Russie pour échapper à la conscription ou chercher de meilleures perspectives dans un contexte de sanctions économiques
1 commentaires
Commentaires Hacker News
C’est exactement le type d’immigrés que n’importe quel pays devrait vouloir attirer à tout prix
Les principaux coûts qu’une personne génère habituellement pour un État sont l’éducation de la maternelle à la terminale et les dépenses de santé liées à la vieillesse, or ce type d’immigré n’impose pas au gouvernement le premier de ces gros coûts
En même temps, une fois employé, il a de fortes chances de toucher un salaire supérieur au revenu médian et donc de payer davantage d’impôts. D’un point de vue purement économique, les immigrés H-1B sont une source de revenus fiscaux idéale pour l’État
À l’inverse, un Canadien qui reçoit une éducation K-12 au Canada, puis des études supérieures largement subventionnées, avant d’aller travailler et payer ses impôts aux États-Unis représente une perte économique majeure pour le Canada
En faisant venir tout le monde temporairement, en les important après l’enseignement supérieur puis en les renvoyant une dizaine d’années avant la retraite, on éviterait tous les coûts liés au simple fait d’avoir des « humains » dans le pays tout en ne gardant que la récompense économique de leur travail
Bien sûr, dans ce cas je serais moi aussi exporté assez vite, donc il deviendrait difficile de parler de « notre » pays, mais pour la minorité glorieuse et courageuse du comité exécutif qui dirigera Canada Inc., ce serait une société économique que le monde entier leur envierait
Du point de vue des entreprises, leur seul avantage est d’être des sortes de serviteurs sous contrat modernes, attachés à leur employeur par leur statut migratoire. Il faut mettre fin à cette structure, mais je pense aussi qu’il faudrait réduire le nombre de visas délivrés et passer à un système d’enchères basé sur les salaires
Par exemple, il faudrait interdire l’obtention d’un H-1B si l’employeur ne paie pas au moins le 80e percentile du secteur et de la tranche d’âge concernée. Les années d’expérience se gonflent facilement, donc l’âge devrait servir de référence. Sinon, cela restera un outil de compression salariale
On présente cela comme bénéfique pour les États-Unis, mais les vrais gains vont surtout à une petite caste parasitaire qui circule entre Washington et le secteur privé
S’il faut la concurrence du voisin du nord pour secouer ce système et exposer sa corruption, tant mieux. Si le Canada étendait aussi ce programme aux Américains dépourvus d’assurance santé, une émigration massive pourrait même pousser à repenser le système de santé américain, vétuste et corrompu
On a aussi l’impression qu’ils s’intéressent davantage aux hauts salaires des nouveaux arrivants qu’aux électeurs de longue date
Ce n’est pas non plus soutenable. Même ces immigrés plus rentables finiront par s’installer et avoir des enfants, et ces enfants redeviendront à leur tour des personnes très coûteuses à éduquer
Pour les locaux, acquérir ces compétences coûte bien plus cher, et l’État a dépensé des sommes importantes pour les universités et autres formations en espérant un retour sur investissement éducatif qui se trouve ainsi sapé
Cela réduit aussi l’incitation des habitants à apprendre des compétences très demandées. Si des entreprises peuvent ensuite louer cette main-d’œuvre bon marché à plus de £500 par jour tout en évitant les impôts, c’est au final un mauvais marché dont seules les grandes entreprises profitent
Ce sera peut-être intéressant, mais probablement pas dans le bon sens
Beaucoup de travailleurs de la tech touchés par la vague de licenciements de l’an dernier ont encore du mal à retrouver un emploi, et c’est particulièrement vrai pour les juniors. J’essaie d’aider des amis et d’anciens collègues, et le marché est vraiment brutal
Du moins à Vancouver, il ne semble pas y avoir actuellement de pénurie de talents tech
La situation du logement au Canada n’est pas bonne non plus, et rien n’indique une amélioration. Cette mesure semble surtout vouée à faire encore baisser des salaires tech déjà nettement inférieurs à ceux des États-Unis, tout en aggravant la crise du logement
Il paraît peu probable que les personnes utilisant ce nouveau visa aient envie de vivre à la campagne sans emploi. La plupart voudront sans doute venir à Vancouver, Toronto ou Montréal
Avec les taux hypothécaires actuels, les prix de l’immobilier devraient logiquement beaucoup baisser ; pour les maintenir élevés, il ne reste qu’à accroître encore la rareté
C’est presque comique vu les chiffres, mais surtout extrêmement amer
Ce serait probablement similaire en comparant Toronto à Chicago, ou Montréal à Boston. Même si le gouvernement canadien rendait les démarches administratives plus simples et moins hostiles, je ne vois pas d’immigration de masse vers le Canada tant que ces conditions de fond resteront les mêmes
Si le renouvellement du prêt hypothécaire de mon propriétaire l’amène à me forcer à partir, je ne sais pas ce que je ferai
Cette évolution des politiques semble franchement incohérente. Pour être compétitif, on a l’impression qu’il faudra finalement regarder vers d’autres pays
Le Canada forme chaque année de nombreux professionnels de la tech et de la santé qui partent ensuite aux États-Unis. La personne qui a publié ce message a surtout attisé l’anxiété, mais parler de fuite des cerveaux n’est pas juste.
Voici ce qu’il faut garder en tête : avec un permis de travail canadien, il faut en général trouver un emploi dans les 4 mois, les salaires sont souvent bien plus bas qu’aux États-Unis pour un poste équivalent une fois convertis, et le taux marginal d’imposition est assez élevé.
Après quelques mois, vous êtes imposé selon votre résidence plutôt que votre nationalité, et si vous êtes citoyen américain, vous devrez peut-être aussi déclarer dans votre État d’origine. En général, c’est le montant le plus élevé qui s’applique.
Au bout de quelques mois, vous pouvez demander le Medical Services Plan et, si un problème survient pendant l’attente de la couverture provinciale, l’effet rétroactif est fréquent, mais il est vivement recommandé de conserver une assurance santé et dentaire privée pendant la transition.
Le logement est cher et difficile à trouver en ce moment, et cela peut prendre du temps pour une grande famille. Chercher TFSA, RRSP et CPP peut aider à préserver ses revenus.
Ces dernières années, le système de santé a été sous pression et, dans certaines villes, il est assez difficile de trouver un médecin ; si vous avez besoin de soins, mieux vaut vous en occuper rapidement. En ce moment, trouver un médecin de famille peut prendre plusieurs mois.
Les régions du Canada qui ne brûlent pas actuellement restent plutôt agréables à vivre, donc n’hésitez pas à poser des questions.
Les tranches d’imposition montent vite, donc augmenter le salaire n’a souvent pas beaucoup d’intérêt, car l’État en prend une plus grande part. En revanche, les dispositifs d’achat d’actions et les options retraite sont plutôt généreux. Si vous ne comptez pas rester longtemps au Canada, ce n’est pas très intéressant.
L’impôt sur le revenu varie selon les provinces, comme aux États-Unis selon les États. Le Québec est le plus élevé, mais les avantages comme la garde d’enfants gratuite ou peu coûteuse y sont aussi importants.
Être citoyen américain ne signifie pas forcément devoir conserver un État de résidence. Si besoin, vous pouvez regarder une boîte postale dans un État sans impôt sur le revenu comme le Texas, la Floride ou Washington.
En général, il faut avoir résidé 3 mois dans une province pour accéder à l’assurance santé provinciale, donc il faut prévoir une assurance privée jusque-là.
En règle générale, le logement était plutôt facile à trouver. Mais si vous vivez dans la GTA ou à Vancouver, vous devrez peut-être vous éloigner assez loin. Si vous voulez quelque chose de grand, abordable et proche, l’attente peut être longue.
Le point clé, c’est que l’IRS américain n’aime pas les TFSA, alors que les RRSP sont généralement acceptables. Le gouvernement canadien voit aussi d’un mauvais œil le fait d’alimenter des comptes retraite américains.
Il faut aussi savoir ce qu’est le FBAR, quand le déclarer et pourquoi. Il faut également vérifier les pénalités liées aux PFIC, aux fonds indiciels, aux ETF et à la détention de holdings. Ce n’est pas illégal, mais les coûts et les démarches sont un vrai casse-tête.
En général, ce n’est pas un gros problème pour les impôts, car l’impôt canadien est plus élevé et vient en déduction de l’impôt américain, mais les plus-values peuvent devenir compliquées. Il faut quand même déclarer, et au-delà de 100 k USD, vous aurez probablement besoin d’un spécialiste de la fiscalité transfrontalière.
Je n’ai pas eu de problème de médecins à Calgary, Vancouver ou Edmonton, mais je ne sais pas pour l’Est. L’accès aux soins varie selon qu’on est dans une grande ville, une ville moyenne ou une petite ville, et l’écart peut être différent de ce qu’on imagine.
En tant que Canadien venu aux États-Unis pour travailler dans la tech, je conseillerais fortement à tout jeune Canadien qui en a les moyens et qui lit ceci de quitter le Canada.
Un système déjà cassé s’accumule de façon encore plus défavorable pour les jeunes.
Au Canada, l’immobilier est encore plus cher, le système de santé s’effondre, les salaires sont faibles et le coût de la vie global est plus élevé.
Après avoir passé toute ma vie à regarder CBC, j’ai été honnêtement choqué de voir à quel point ma qualité de vie s’est améliorée après avoir déménagé aux États-Unis.
Le niveau de violence ici est bien plus élevé que dans d’autres pays. Même en vivant à San Francisco, où le taux d’homicide est moitié moindre que la moyenne américaine, il reste deux fois plus élevé qu’en Europe et au Canada. Il y a eu une fusillade il y a quelques semaines sur l’aire de jeux du quartier.
Cela dit, le rapport prix du logement / salaires au Canada est catastrophiquement mauvais.
Les soins de santé ont aussi été horribles. Kaiser m’a fait passer par une bureaucratie sans fin pour éviter de payer mes médicaments.
C’est comme un power-up caché dans la vie.
Je ne vois pas comment cela pourrait ne pas aggraver la crise du logement au Canada. La situation ici est terrible
Je possède un townhouse dans un quartier correct d’une ville canadienne de taille moyenne, et son prix a doublé depuis 2017. Les gens qui emménagent dans des unités comme la mienne conduisent des Tesla, Mercedes ou BMW, avec un revenu cumulé du foyer supérieur à 200k
Le revenu de notre foyer se situe confortablement dans les 5 % supérieurs, et nous avons un patrimoine conséquent dans notre logement actuel, mais il nous est impossible de financer plus grand. Nous avons même regardé encore 40 à 50 minutes plus loin que la banlieue, mais les prix n’y sont que légèrement plus bas, pas assez pour justifier un déménagement
Je ne vois pas en quoi cela est censé améliorer la situation des familles canadiennes
La stratégie consistant à continuer d’injecter des immigrés dans le système n’est pas durable. À un moment donné, il faut une stratégie soutenable, comme un taux de fécondité supérieur à 2,1. Ce dont on a besoin, ce ne sont pas des immigrés, mais des bébés
Même avec plus de 150 kUSD plus bonus, il est difficile de justifier l’achat d’un logement là-bas pour y retourner. Mes parents ont acheté leur maison à Ottawa vers 2011 pour environ 250 k$, et celle d’à côté s’est récemment vendue 1,2 M$
Les salaires canadiens sont globalement médiocres par rapport aux États-Unis. Un ami programmeur aux États-Unis gagne presque autant que moi, alors que son frère, qui fait un travail similaire dans la filiale canadienne de la même entreprise, est plus proche des 90 kCAD
Franchement, la politique d’immigration du Canada ressemble à une tentative de compression des salaires. Dans le Walmart de mon quartier à Ottawa, on dirait qu’environ 60 % des employés aux tâches les plus ingrates au salaire minimum sont désormais des travailleurs étrangers temporaires, et comme leur visa est lié à leur emploi, ils semblent accepter un certain degré d’exploitation
Je me demande quel effet aura ce visa qui permet d’être sans emploi
Si tout le monde ne veut pas vivre uniquement à Vancouver et Toronto, il y a largement assez d’espace pour construire des logements. Est-ce qu’il manque des ouvriers du bâtiment pour les construire ?
Les loyers à Vancouver ont doublé, et vu le revenu médian, je ne sais pas comment les gens font pour vivre aujourd’hui
Après avoir vu les trois dernières années, je ne comprends vraiment pas comment on peut encore se faire des illusions sur le gouvernement canadien
Le Canada connaît une émigration de ses propres citoyens à des niveaux records. Cela s’explique aussi par le fait que le pays est moins abordable que les États-Unis, offre moins d’opportunités et des salaires plus faibles
Les personnes qui ont le choix, autrement dit les meilleurs talents, ignoreront cette politique et resteront aux États-Unis. Ce genre de dispositif peut fonctionner pour faire venir du monde, mais il a ses limites quand il s’agit d’attirer les tout meilleurs profils, ou même forcément des profils « bons »
D’après les données officielles canadiennes, l’émigration a atteint un pic à 16,5 k au T3 2022, et elle était à 15,5 k au T3 2018. Mais d’autres trimestres récents, comme le T4 2022 ou le T1 2023, sont plus bas que par le passé. En plus, la population est aujourd’hui bien plus importante qu’à l’époque
https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=171000...
https://www.statista.com/statistics/443066/number-of-emigran...
Je pense être plutôt compétent
Je n’arrive même pas à imaginer le stress de vivre avec un H-1B. Je sais que je ne pourrais absolument pas le supporter, donc je respecte les gens qui ont la volonté et la capacité d’endurer cela pour améliorer leur vie et celle de leur famille
Si je n’avais pas été Américain, je ne pense même pas que j’aurais eu le courage d’essayer. La façon dont ils sont traités n’a de sens ni pour eux ni pour les États-Unis
J’ai bénéficié d’un programme similaire il y a un an et je ne le regrette pas, mais je pense qu’il serait utile d’être honnête pour les autres
D’abord, le secteur tech canadien est complètement différent de ce que j’ai connu aux États-Unis, en Europe et en Asie. Les emplois techniques sont rares, et même Shopify, principal employeur tech, a récemment réduit ses effectifs
Ensuite, les salaires sont lamentables, surtout pour les immigrés. Il existe cette expression, « Canadian Experience », qui revient à dire que comme on n’a pas d’expérience de travail au Canada, il faut accepter un bas salaire le temps de l’acquérir. C’est évidemment n’importe quoi
C’est devenu tellement excessif qu’au moins en Ontario, le gouvernement s’en est saisi et l’a rendu illégal
https://www.ohrc.on.ca/en/policy-removing-%E2%80%9Ccanadian-...
Enfin, le coût de la vie par rapport aux revenus est absurde. Les loyers à Vancouver et Toronto sont totalement hors de contrôle, et si on ajoute la hausse récente des taux hypothécaires, acheter est impossible sans disposer d’un capital important
Les prix de l’alimentation ont aussi beaucoup augmenté ces derniers mois et, rapporté au revenu médian, même avec un bon emploi c’est tellement cher qu’on ne peut pas sortir autant qu’on le voudrait
Le Canada est un bon endroit pour une personne ordinaire, surtout avec une famille, et je ne le regrette pas. Mais ce n’est pas un bon endroit pour réussir dans la tech en ce moment
On se retrouve donc avec des gens qui prétendent avoir été « Senior Engineer » dans leur pays d’origine mais qui ne passent même pas fizzbuzz. Avec un signal sur bruit aussi faible, beaucoup d’employeurs ne s’y intéressent pas tant qu’il n’est pas démontré qu’une entreprise est prête à embaucher cette personne au salaire canadien pour ce poste
Parmi elles : Sap, Workday, Cisco, Amazon, Microsoft, Meta
En tant que titulaire d’un statut H-1B, cet effort du Canada me semble globalement inutile, et je ne comprends pas la logique qui a conduit à faire cette loi ainsi
Le H-1B est attribué par tirage au sort, et cette année moins de 10 % ont été retenus. La raison principale est la fraude des sociétés de conseil indiennes, que le gouvernement américain essaie de réprimer sans y parvenir vraiment
Même les bonnes années, environ la moitié ne passe pas le tirage. Si on termine un master aux États-Unis, on a trois chances via l’extension STEM OPT, puis il faut partir
Si on passe le tirage, on est pratiquement installé aux États-Unis. Si on ne vient pas d’Inde ou de Chine, on peut trouver une entreprise pour demander la carte verte et l’obtenir en trois ans, et toutes les grandes entreprises tech la sponsorisent
Pour les personnes originaires d’Inde et de Chine, la file d’attente est longue, et pour les Indiens en particulier elle pourrait récemment atteindre une attente de 100 ans à cause du volume d’immigration. Malgré cela, le H-1B dure au total 9 ans, et ensuite, après la demande de carte verte, on peut obtenir un EAD pendant l’attente, ce qui permet dans les faits de rester et travailler pendant le traitement
Si quelque chose tourne mal dans le traitement de la carte verte et qu’elle est refusée, il faut partir immédiatement avec le statut EAD, ce qui est très stressant et bouleverse toute une vie. Mais à ce stade, on est soit engagé à 100 % dans son installation aux États-Unis, soit prêt à partir. Une part importante, autour de 50 %, retourne en Inde selon moi
C’est ce qui rend cette loi encore plus étrange. Le principal goulot d’étranglement, c’est le tirage H-1B, et on peut facilement estimer que 30 à 40 % des Indiens ne le passent pas et doivent partir, et ce nombre augmente
Or le Canada offre une option à ceux qui ont passé le tirage. Mais si on l’a déjà passé, pourquoi envisager le Canada ? Les salaires américains sont facilement le double, et l’écart augmente encore à mesure qu’on progresse
Et si le Canada cherche à maintenir la qualité de son immigration, le H-1B est littéralement un tirage au sort : un employé de Google et un employé d’une usine d’exploitation d’outsourcing indien comme TCS ont exactement les mêmes chances. TCS dépose d’ailleurs bien plus de demandes H-1B
Cela ne sera probablement pas très efficace pour attirer des immigrés depuis les États-Unis. Ceux qui ont obtenu un H-1B ont peu de chances de partir, sauf à retourner dans leur pays d’origine. Les États-Unis sont trop avantageux en matière de salaires, et la plupart des régions y sont plutôt accueillantes pour les immigrés
Le H-1B est délivré pour 3 ans et peut être renouvelé deux fois, après quoi il faut quitter le pays. Si, dans ces 6 ans, la demande de carte verte a été déposée et a franchi les deux premières étapes, alors on peut continuer à renouveler le H-1B
En revanche, on n’obtient pas d’EAD simplement en attendant que l’arriéré des cartes vertes se résorbe. Le séjour aux États-Unis n’est pas garanti pendant cette attente. Si on perd son emploi, il faut partir si on ne retrouve pas en quelques mois un autre poste similaire
Le logement manque de façon extrême, et les loyers comme les prix flambent
Et malgré ça, l’idée est en gros : « Tiens, si on facilitait l’installation au Canada de travailleurs tech américains à très hauts revenus ? »
L’idée en elle-même est plutôt bonne, mais le moment est très mal choisi : les taux élevés ralentissent la construction de logements et rendent encore plus difficile la résolution de la crise du logement. Cela va fortement agacer beaucoup de Canadiens en situation de précarité résidentielle
Pour un gouvernement, il est très facile d’« améliorer » l’économie en faisant monter les prix de l’immobilier. D’abord, si on construit moins, on dépense aussi moins pour de nouvelles infrastructures, ce qui est bénéfique
Quand les prix montent, les propriétaires deviennent plus riches. Bon, ils ne peuvent pas vendre sans devenir sans-abri, donc ils ne peuvent pas vraiment vendre
Et si tout le monde sait qu’un prêt hypothécaire est un « très bon investissement », les banques deviennent elles aussi très stables