- Andy Jassy a publié une déclaration lors d’une réunion interne ce mois-ci
- Il s’est plaint du fait que certains employés ne se rendent toujours pas au bureau trois jours par semaine, malgré la politique officielle d’Amazon annoncée en mai
- Auparavant, chaque équipe décidait individuellement de sa présence ou non au bureau, mais cette politique a été abandonnée
- « Si vous ne venez pas au bureau trois jours par semaine, cela risque de mal se passer (
not going to work out) »
- 30�000 employés d’Amazon ont signé une pétition interne contre cet ordre de retour au bureau
- « La politique de retour au bureau d’Amazon, descendante et uniforme, compromet l’avenir diversifié et accessible auquel nous voulons participer »
6 commentaires
Chez nous aussi, la direction nous pousse obstinément à revenir au bureau, et je me suis dit : combien de temps ont-ils dû glander chez eux pour en arriver là... Bien sûr, je n’ai pas osé leur demander aussi franchement ;;; =3=3=3
C’était une occasion de résoudre divers effets pervers apparus depuis l’industrialisation, avec l’éloignement entre le domicile et le lieu de travail dû aux trajets longue distance, alors j’espère vraiment qu’on n’écrasera pas cet avenir réellement accessible.
J’aimerais qu’avant de parler de l’efficacité du télétravail en entreprise, on discute aussi de l’accessibilité des trajets domicile-bureau. Avec le prix de l’immobilier et le temps de trajet dans des endroits comme Séoul, Tokyo ou la Californie, où se concentrent de très grandes entreprises, je pense que, du point de vue des salariés, travailler à distance améliore davantage la qualité de vie.
Je suis d’accord.
Existe-t-il seulement des données montrant que le télétravail réduit l’efficacité au travail ? Personnellement, j’ai l’impression que cela ne change pas grand-chose : au bureau ou à la maison, je fais exactement la même chose.
Ça veut probablement dire : allez chercher du travail ailleurs.
C’est l’impression que ça donne.