Amazon ordonne à ses employés de revenir au bureau 5 jours par semaine

• Le CEO d’Amazon, Andy Jassy, a indiqué dans une note aux employés qu’ils devront se rendre au bureau 5 jours par semaine
  • Auparavant, 3 jours de présence au bureau par semaine étaient demandés
  • L’entreprise prévoit de simplifier sa structure organisationnelle et de réduire le nombre de managers
  • La nouvelle politique doit entrer en vigueur le 2 janvier 2025
  • Tous les employés devront venir au bureau, sauf en cas de circonstances exceptionnelles ou avec l’approbation d’un dirigeant de l’équipe S
  • Avant la pandémie, 2 jours de télétravail par semaine n’étaient pas garantis, et cela restera le cas à l’avenir
• Évolution de la structure organisationnelle
  • Amazon prévoit de réduire le nombre de managers et de simplifier l’organisation
  • Chaque organisation de l’équipe S devra augmenter d’au moins 15 % le ratio entre contributeurs individuels et managers d’ici la fin du 1er trimestre 2025
  • Il est possible que des rôles jugés inutiles soient identifiés puis supprimés
• Renforcement de la culture d’entreprise
  • Jassy explique introduire ces changements pour renforcer la culture d’entreprise d’Amazon
  • Une « boîte mail de la bureaucratie » a été créée pour supprimer les processus et règles inutiles
  • Amazon veut fonctionner comme la plus grande startup du monde
• Évolution du titre
  • L’action Amazon était en baisse lors des échanges de l’après-midi

[GN⁺]

Avis Hacker News

• En tant qu’ingénieur firmware, il y a beaucoup de choses que je dois faire au bureau, mais je travaille en télétravail complet depuis un an

  • J’ai pu emporter chez moi l’équipement spécialisé et le matériel
  • Communiquer par e-mail avec les sous-traitants de fabrication n’est pas différent de le faire depuis le bureau
  • Je peux tester le produit dans le parc devant chez moi, ce qui me rend plus heureux, en meilleure santé et plus productif
  • J’économise 2 heures de trajet, ce qui me permet de consacrer plus d’énergie au travail

• Amazon prévoit de passer à une présence complète au bureau d’ici janvier

  • En pleine période chargée de fin d’année, tous les employés doivent se préparer à revenir au bureau dès le premier jour de la nouvelle année
  • Le télétravail permet aux équipes de s’adapter plus souplement aux changements
  • Je ne comprends pas cette transition forcée vers le présentiel

• Question sur l’intérêt de travailler chez Amazon

  • J’envisage de postuler chez Amazon pour l’expérience FAANG
  • J’ai entendu dire que travailler chez Amazon offre d’excellents collègues et de bonnes opportunités
  • Mais Amazon a tendance à ignorer les besoins de ses employés
  • Je me demande s’il y a une raison de choisir Amazon plutôt qu’une autre entreprise FAANG

• Critique de la politique de télétravail d’Amazon

  • Il est possible de travailler à distance quand on est malade ou qu’il y a un problème familial, mais cela reste officieux
  • Quand on est malade, on ne devrait pas travailler, mais se concentrer sur sa guérison
  • Pendant la pandémie, les pères ont davantage pris en charge la garde des enfants, mais ce mouvement s’inversera avec le retour complet au bureau
  • Critique d’Amazon

• L’ironie du paramétrage de la « boîte mail de la bureaucratie »

  • Les décisions autonomes sont remplacées par un contrôle centralisé

• Évolution de l’avis sur le retour au bureau

  • Je pensais que revenir au bureau était une bonne chose, mais mon avis a changé quand cela est devenu une obligation de 3 jours par semaine
  • Avec 2 à 2,5 heures de trajet, il est difficile de concilier cela avec un environnement de travail à forte pression
  • Le travail hybride était le meilleur compromis

• Expérience de travail chez Amazon

  • Je suis parti en bons termes, mais je n’y retournerai pas
  • Je veux une entreprise qui respecte ma manière de travailler
  • En tant que responsable de confiance, tant que je fournis les résultats dont les clients ont besoin, ma localisation physique n’a pas d’importance
  • Il est injuste d’imposer cette souffrance aux employés neurodivergents ou à ceux ayant subi une greffe

• Ce que racontent les dirigeants passés par Amazon

  • Des dirigeants issus d’Amazon partagent leurs expériences passées, tout en soulignant qu’elles diffèrent de la culture actuelle

• Annonce officielle d’Amazon

  • La réduction du nombre de managers est aussi une mise à jour importante
  • Il est demandé à chaque organisation d’augmenter d’au moins 15 % le ratio de contributeurs individuels par rapport aux managers d’ici la fin du premier trimestre 2025

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