Le ministère américain de la Justice accuse Apple de discrimination à l’embauche envers des citoyens américains

Apple conclut un accord avec le ministère de la Justice pour discrimination à l’embauche envers des citoyens américains

• Apple a conclu un accord avec le ministère de la Justice pour des accusations de discrimination envers des citoyens américains et d’autres résidents des États-Unis.
• Il a été constaté que l’entreprise avait dissuadé l’embauche de citoyens américains pour des postes ouverts à certains travailleurs étrangers.
• Apple a accepté de verser jusqu’à 25 millions de dollars en indemnisation et en sanctions civiles.

Enquête du ministère de la Justice

• Le ministère de la Justice a ouvert son enquête en février 2019 et a conclu qu’Apple avait violé les exigences anti-discrimination de l’INA lors de recrutements dans le cadre du programme PERM.
• Ce programme permet d’embaucher des travailleurs étrangers appelés à travailler de manière permanente aux États-Unis, mais sans porter préjudice aux travailleurs américains.
• L’enquête a révélé qu’Apple avait montré un schéma de discrimination envers les citoyens pour les postes recrutés via PERM, ce qui a lésé des citoyens américains, des résidents permanents, des personnes ayant obtenu l’asile ou le statut de réfugié.

Changement des pratiques de recrutement d’Apple

• Selon l’accord, Apple doit aligner davantage ses pratiques de recrutement PERM sur ses pratiques de recrutement standard.
• L’entreprise devra mener un recrutement plus large pour tous les postes PERM, les publier sur des sites d’emploi externes et accepter les candidatures par voie électronique.
• Apple a déjà mis en œuvre certains changements et a accepté une formation du personnel sur les exigences anti-discrimination de l’INA ainsi qu’une surveillance du ministère de la Justice pendant les trois années de l’accord.

L’avis de GN⁺

Le point le plus important de cet article est qu’Apple est parvenu à un accord avec le ministère de la Justice à la suite d’accusations de discrimination à l’embauche envers des citoyens américains et d’autres résidents des États-Unis. Cela constitue un exemple important montrant que même les grandes entreprises doivent respecter les lois relatives à l’immigration et à la nationalité. Cet article est intéressant car il laisse entrevoir un changement majeur dans les pratiques de recrutement de l’industrie technologique, ce qui pourrait affecter de nombreuses personnes souhaitant travailler aux États-Unis.

[GN⁺]

Commentaires sur Hacker News

• Facebook a connu un cas similaire en 2018. Même lorsque Facebook/Meta recommence à recruter et qu’on postule via un lien de recommandation, il arrive que des citoyens américains ne reçoivent aucune réponse. Aucun e-mail, aucun appel téléphonique, avec l’impression d’être totalement ignoré. Leur tableau d’offres d’emploi semble surtout exister pour satisfaire aux exigences du ministère de la Justice, mais ils semblent recruter selon d’autres critères.
• En lisant attentivement le communiqué de presse, il y a une distinction que la plupart des citoyens américains ratent : il est ici question non pas du visa H1B, mais du visa EB2. La certification PERM est différente de la certification de travail liée au H1B. Le PERM est bien plus strict, comporte beaucoup plus d’exigences et coûte bien davantage que les frais liés au H1B. La raison est que le PERM n’est pas une simple autorisation de travail, mais une voie vers la carte verte. Il exige souvent des qualifications élevées, comme un doctorat ou un master avec beaucoup d’expérience. Les coûts sont payés à l’avance, et l’USCIS examine et approuve les PERM au cas par cas, ce qui prend souvent plus d’un an. Une fois le PERM approuvé, le demandeur entre dans la file d’attente pour la carte verte et doit attendre plusieurs années, voire des décennies si son lieu de naissance pose problème. Cela signifie que la qualité des candidats est très élevée et qu’Apple a jugé qu’il valait la peine d’investir des dizaines de milliers de dollars par personne pour leur obtenir une carte verte. Si l’employé quitte Apple immédiatement après avoir obtenu sa carte verte, aucune mesure ne peut être prise. À ce stade, il est juridiquement à égalité avec un Américain, donc il n’est pas question ici de pression à la baisse sur les salaires ou de maltraitance.
• Cela pourrait être lié à ce qu’on appelle le PERM de masse. Cela permet à une entreprise de déposer en bloc des demandes de résidence permanente fondées sur l’emploi (EB) pour des salariés déjà titulaires d’un visa, sur des postes similaires. Meta a eu des problèmes avec le ministère de la Justice pour la même raison. Ils publiaient des annonces dans les journaux pour les postes PERM et, contrairement aux autres emplois, n’en faisaient pas la publicité en ligne et n’acceptaient que des candidatures papier. C’est parce qu’ils ne veulent pas réellement recevoir de candidatures pour ces postes PERM. Ils doivent prouver qu’ils ne peuvent pas trouver de citoyen américain ou de résident permanent qui soit au moins minimalement qualifié. À long terme, cela semble devoir rendre l’approbation des PERM encore plus difficile. Déjà aujourd’hui, obtenir l’approbation d’une demande I-140 (carte verte) sans audit prend 2 à 3 ans. De plus, dans certains cas, l’obtention de la carte verte peut prendre des dizaines d’années. Les personnes travaillant avec un visa H1B ne peuvent pas rester plus de 6 ans à moins d’avoir obtenu le PERM et l’I-140, donc on peut s’attendre à ce que ces changements rendent les employeurs plus réticents à sponsoriser des visas et à déposer des PERM. À long terme, pourquoi sponsoriser quelqu’un si l’on sait qu’il ne pourra pas travailler durablement dans le pays ? Des temps difficiles s’annoncent pour les titulaires de visa.
• Cela peut être lié au fait qu’un manager particulier voulait un certain type d’employés. Cela ne semble pas être une directive à l’échelle de toute l’entreprise, comme dans le cas de la discrimination fondée sur l’âge chez IBM. Apple gagne trop d’argent pour se soucier fortement des salaires. En revanche, beaucoup de managers aiment les titulaires de visa H1B parce qu’ils peuvent les traiter comme des esclaves. Je l’ai vu de mes propres yeux. En tant que manager, c’était une expérience assez inconfortable.
• J’ai travaillé dans une entreprise détenue par plusieurs grandes banques. Quand l’avocat spécialisé en immigration venait une fois par an pour une réunion, le bureau devenait extrêmement silencieux. Tous ceux avec qui je travaillais faisaient des tâches basiques… Docker, Spring Boot, etc. Dans une grande ville comme Phoenix, je ne comprends pas pourquoi ces postes basiques nécessiteraient des visas. Pourtant, les salaires étaient comparables… il doit y avoir un angle que je ne comprends pas.
• On peut reprocher à beaucoup d’entreprises technologiques basées aux États-Unis de préférer l’option la moins chère. Le processus de visa joue ici un rôle important et, dans le cas des visas H-*, l’interprétation très souple de ce que signifie un « ensemble de compétences spécialisées » pose aussi problème. Le système le permet, donc il est naturel d’en profiter.
• Si toutes les offres d’emploi ne recrutent pas réellement, alors ils finiront par ne recevoir absolument aucun candidat pour les postes qui, eux, recrutent vraiment. Ils pourront alors s’en servir comme preuve qu’ils ne trouvent pas de candidats sur le marché intérieur. La seule manière de trouver les vraies offres serait de postuler au hasard à tout. Existe-t-il un service pour ça ?
• On dirait que l’objectif de mon entreprise est d’embaucher tous les Indiens au sud d’Hyderabad. Je me demande quand les Américains comprendront enfin que ces emplois très bien rémunérés pourraient leur revenir et se soulèveront.
• Apple a accepté de payer une amende, mais on ne sait pas si cela mettra réellement fin à sa discrimination à l’embauche.
• Les entreprises de type FAANG et similaires font cela depuis des décennies. Le gouvernement travaille pour elles. Cette décision ressemble à une simple opération de façade et, en réalité, ne changera probablement rien.