La fin du « retour au bureau », selon un économiste de Stanford

Situation actuelle du télétravail et perspectives d’avenir

• Après avoir fortement augmenté au début de la pandémie de Covid-19, la part du télétravail a reculé jusqu’en 2022, avant de se stabiliser en 2023.
• Nick Bloom, professeur d’économie à l’université Stanford, affirme que le télétravail est devenu un phénomène permanent sur le marché du travail américain.
• La part du télétravail est passée d’environ 7 % avant la pandémie à près de 28 % aujourd’hui, et devrait continuer à progresser après 2025 sous l’effet des tendances technologiques et démographiques.

La popularité durable du télétravail

• Le télétravail a d’abord explosé en raison des confinements liés au Covid-19, mais de nombreux salariés ont fini par préférer ce mode de travail.
• Il offre des avantages comme des horaires plus flexibles, l’économie du temps de trajet et une réduction du temps de préparation, tandis qu’un marché du travail tendu donne aux salariés un levier pour trouver de nouveaux emplois offrant de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires.
• Le télétravail ne profite pas seulement aux salariés : il s’avère aussi avantageux pour les entreprises grâce à la baisse des coûts immobiliers, des coûts salariaux et de recrutement, à une meilleure rétention des employés et à un élargissement du vivier de talents.

La diversité des politiques de télétravail

• La plupart des formes de télétravail sont « hybrides » : une partie du temps à domicile, le reste au bureau.
• Environ 11 % des offres d’emploi en ligne sont annoncées comme entièrement à distance ou hybrides, et les politiques de télétravail varient considérablement d’une entreprise à l’autre.
• Les règles concernant les jours où les employés doivent se rendre au bureau diffèrent également, et beaucoup d’entreprises continuent encore d’expérimenter leurs politiques de télétravail.

Une hausse du télétravail encore attendue à l’avenir

• Il est peu probable que la part du télétravail retombe à son niveau d’avant la pandémie, et même en cas de récession aux États-Unis, aucune forte baisse n’est attendue en raison des économies de coûts qu’il procure aux entreprises.
• À long terme, les progrès technologiques ainsi que l’attitude positive des jeunes entrepreneurs et CEO envers le télétravail devraient entraîner une hausse de sa part après 2025.

L’avis de GN⁺

Le point le plus important de cet article est que le télétravail s’est installé comme une réalité permanente du marché du travail américain. Cela montre comment les avancées technologiques et l’évolution des préférences des salariés en matière d’environnement de travail transforment la structure du marché du travail. Il est particulièrement intéressant de voir que le télétravail s’impose comme un modèle bénéfique à la fois pour les salariés et pour les entreprises, et que cette tendance devrait se poursuivre. Cette évolution offre aussi un aperçu du futur environnement de travail et des modes de vie, ce qui en fait un sujet susceptible d’intéresser beaucoup de monde.

[coremaker]

Le job juggling comme forme de travail semble être un sujet brûlant aux États-Unis en ce moment.
https://www.asiae.co.kr/article/2023120116115957620

[GN⁺]

Avis Hacker News

• Expérience d’un manager d’équipe hybride

  • Les employés en télétravail avancent plus vite dans l’exécution, mais sont moins agiles face au changement
  • Sur des tâches bien définies, les télétravailleurs terminent plus vite que les employés au bureau
  • Pour les tâches exigeant une forte incertitude, une communication rapide et un haut niveau de confiance, les équipes au bureau sont plus productives
  • Le bureau permet de construire la confiance et une communication à large bande passante, mais comporte aussi des distractions et des conditions de travail inconfortables
  • Un nouveau boom économique porté par les technologies pourrait pousser les gens à revenir au bureau

• Débat économique sur le télétravail (RTO/WFH)

  • Des entreprises semblent sacrifier leurs propres intérêts pour satisfaire les investisseurs
  • Les membres des conseils d’administration investissent dans l’immobilier, ce qui crée une pression pour augmenter le taux d’occupation des bureaux
  • Résistance silencieuse des employés et des managers intermédiaires, et acceptation d’une nouvelle réalité

• Différences d’opinion selon les plateformes médiatiques

  • Avis de WSJ, Fortune, FT, etc., mettant en avant les inconvénients du télétravail et les avantages du RTO
  • Les journaux en ligne présentent des opinions opposées au télétravail
  • Tendance des gens à n’accepter que les données qui correspondent à leur vision du monde

• Répartition entre télétravail et travail au bureau

  • Le mélange entre télétravail et présence au bureau s’est imposé comme une situation courante
  • Le travail hybride pose des problèmes comme la limitation de la mobilité, la sous-utilisation des avantages liés au recrutement de talents dans d’autres fuseaux horaires, et les coûts des biens immobiliers commerciaux inutilisés
  • Un modèle 100 % télétravail ou 100 % bureau peut être plus souhaitable

• Télétravail et évolution de la productivité

  • Certains employés travaillent sans contrainte horaire, d’autres compensent par leur disponibilité
  • Les entreprises doivent se concentrer sur la compréhension de la productivité réelle plutôt que sur la surveillance des horaires de travail

• Efficacité du télétravail

  • Remise en question de la nécessité du travail au bureau, avec partage d’expériences de productivité en télétravail
  • Certains affirment que le télétravail ne gêne pas la résolution de problèmes complexes

• Situation actuelle des politiques RTO

  • Il ne s’agit pas de dire que le RTO a échoué ou a été abandonné, mais de constater que la tendance du RTO s’est stabilisée

• Intentions cachées des politiques RTO

  • Le RTO est utilisé comme moyen d’inciter les employés à partir sans que l’entreprise ait à verser d’indemnités de départ

• Prise de décision des entreprises et données

  • Critique de l’attitude des hauts dirigeants qui croient au retour au bureau comme meilleure option même sans données