Plutôt que de renoncer au travail à domicile, les employés quittent leur entreprise.
(bloomberg.com)Article publié par Bloomberg le 1er juin 2021.
La crise du Covid-19 a profondément transformé la société, mais l’un des changements les plus marquants a sans doute été l’adoption généralisée du travail à distance. Pourtant, alors que les restrictions commencent progressivement à être levées aux États-Unis, le pays se prépare peu à peu à un retour à la normale. Les salariés recommencent donc aussi à revenir au bureau.
Mais selon une enquête menée par Bloomberg en mai 2021 auprès de 10 adultes américains, 39 % des répondants ont déclaré qu’ils envisageraient de quitter leur entreprise si le travail à distance leur était retiré. Chez les millennials et la génération Z, cette proportion monte à 49 %.
Qu’est-ce qui les a poussés à répondre ainsi ? Et selon les hauts dirigeants américains, combien de jours de présence au bureau constituent un rythme approprié ? Enfin, comment les entreprises américaines perçoivent-elles la situation et y répondent-elles ?
Pour plus de détails, veuillez consulter l’article original.
4 commentaires
Des employés quittent leur poste plutôt que de renoncer au télétravail
Oh. Pas mal. Et si on y ajoute comme cible ceux qui démissionnent… des employés qui, au lieu de renoncer au télétravail, plaquent carrément leur boîte (...)
En ne lisant que le titre, j’ai compris qu’ils retournaient au bureau. Dire qu’ils quittent l’entreprise aurait peut-être été un peu plus clair.
C’est vrai (...) Je ne me suis rendu compte qu’après avoir cliqué sur le bouton de publication que « quitter l’entreprise » pourrait, dans notre langue, vouloir dire « aller au bureau ». (....)