Plutôt que de renoncer au travail à domicile, les employés quittent leur entreprise.

<p>Article publié par Bloomberg le 1er juin 2021.<br /> <br /> La crise du Covid-19 a profondément transformé la société, mais l’un des changements les plus marquants a sans doute été l’adoption généralisée du travail à distance. Pourtant, alors que les restrictions commencent progressivement à être levées aux États-Unis, le pays se prépare peu à peu à un retour à la normale. Les salariés recommencent donc aussi à revenir au bureau.<br /> <br /> Mais selon une enquête menée par Bloomberg en mai 2021 auprès de 1�0 adultes américains, 39 % des répondants ont déclaré qu’ils envisageraient de quitter leur entreprise si le travail à distance leur était retiré. Chez les millennials et la génération Z, cette proportion monte à 49 %. <br /> <br /> Qu’est-ce qui les a poussés à répondre ainsi ? Et selon les hauts dirigeants américains, combien de jours de présence au bureau constituent un rythme approprié ? Enfin, comment les entreprises américaines perçoivent-elles la situation et y répondent-elles ? <br /> <br /> Pour plus de détails, veuillez consulter l’article original.</p>

[choijaekyu]

<p>Des employés quittent leur poste plutôt que de renoncer au télétravail</p>

[ffdd270]

<p>Oh. Pas mal. Et si on y ajoute comme cible ceux qui démissionnent… des employés qui, au lieu de renoncer au télétravail, plaquent carrément leur boîte (...)</p>

[iamzero]

<p>En ne lisant que le titre, j’ai compris qu’ils retournaient au bureau. Dire qu’ils quittent l’entreprise aurait peut-être été un peu plus clair.</p>

[ffdd270]

<p>C’est vrai (...) Je ne me suis rendu compte qu’après avoir cliqué sur le bouton de publication que « quitter l’entreprise » pourrait, dans notre langue, vouloir dire « aller au bureau ». (....)</p>