Google réduit ses effectifs dans l’ingénierie et d’autres divisions

Google licencie plusieurs centaines d’employés dans l’ingénierie et d’autres divisions

• Google a licencié plusieurs centaines d’employés dans plusieurs divisions afin de réduire ses coûts.
• Les employés licenciés appartenaient à l’organisation centrale d’ingénierie, à l’équipe produit Google Assistant et aux divisions matériel, notamment celle des téléphones Pixel.
• Cette mesure semble s’inscrire dans la stratégie de Google visant à se concentrer sur l’IA, tout en rejoignant la tendance d’autres entreprises technologiques à réduire leurs effectifs.

Plusieurs centaines de licenciements dans l’organisation centrale d’ingénierie

• Dans l’organisation centrale d’ingénierie de Google, plusieurs centaines d’employés ont perdu leur accès aux systèmes de l’entreprise et reçu un avis de licenciement.
• La plupart des licenciements dans les divisions matériel ont touché des équipes travaillant sur les technologies de réalité augmentée.
• Les technologies de réalité augmentée combinent le monde réel et des superpositions numériques.

Avis de GN⁺ :

• Cet article traite du licenciement à grande échelle de salariés dans plusieurs divisions de Google, dans le cadre de mesures de réduction des coûts destinées à renforcer son recentrage sur l’IA.
• En particulier, les licenciements au sein de l’équipe centrale d’ingénierie de Google et parmi les employés travaillant sur les technologies de réalité augmentée offrent un aperçu des transformations à l’œuvre dans l’industrie technologique et de l’orientation stratégique de Google.
• Ces changements constituent un cas important pour réfléchir à la stabilité de l’emploi dans l’industrie technologique et à l’évolution future des tendances technologiques, un sujet susceptible d’intéresser aussi bien les professionnels du secteur que le grand public.

[GN⁺]

Avis sur Hacker News

• Déception vis-à-vis de Google

  • Google était autrefois une entreprise formidable qui faisait progresser la technologie et la popularisait, mais c’est désormais une société éthiquement problématique, saturée de publicité et de dark patterns.
  • La question est posée de savoir si cette dégradation d’une entreprise, focalisée sur les profits à court terme, est inévitable, ou si une « constitution » d’entreprise pourrait l’empêcher.
  • Quand les fondateurs se retirent, les MBA ont tendance à adopter les pires méthodes pour maximiser les profits.

• Crise économique et Google

  • De nombreuses entreprises semblent provoquer elles-mêmes un ralentissement économique en licenciant des employés.
  • Google est une entreprise pesant près de 2 000 milliards de dollars, et la richesse détenue par ses grands actionnaires est immense.
  • Les États-Unis devraient peut-être envisager d’augmenter l’impôt sur les plus-values.

• Les téléphones Pixel et les licenciements chez Google

  • Le fait que Google ait licencié des employés de l’équipe Pixel semble étrange.
  • Les téléphones Pixel ont connu une croissance rapide ces dernières années et semblent être un grand succès.

• L’avenir de Google Cloud Platform (GCP)

  • Certains se souviennent d’une vieille rumeur selon laquelle GCP devait devenir « important » ou « rentable ».
  • Ils se demandent si GCP a atteint cet objectif.

• Changements internes chez Google

  • Une personne travaillant dans le Core Eng de Google dit avoir vu un directeur très apprécié, en poste depuis 20 ans, être licencié.
  • Il y a aussi des inquiétudes sur le fait que la chaîne de direction soit composée presque entièrement d’Indiens et que les produits clés commencent à être externalisés vers l’Inde, principalement Bangalore.

• Loyauté envers l’entreprise

  • Bien que son père ait travaillé 45 ans chez Swift & Co., il l’a applaudi lorsqu’il a changé de travail en disant : « S’ils ne vous sont pas loyaux, pourquoi devriez-vous l’être envers eux ? »
  • L’important est de toujours réfléchir à la valeur de ce que l’on fait pour « quelqu’un d’autre ».
  • Si l’on poursuit des compétences uniquement pour soi-même, il faut ignorer les réactions négatives.

• Aversion pour le travail salarié à temps plein

  • Après avoir travaillé quelques années après l’université, une personne a développé une activité de conseil pendant plus de 10 ans.
  • Elle conserve plusieurs clients en parallèle, ce qui évite qu’une non-reconduction de contrat ne soit trop pénalisante.

• Le côté positif des licenciements

  • Cela peut devenir une opportunité pour des ingénieurs talentueux et sous-estimés, ou pour des personnes sacrifiées par les politiques internes, de créer des entreprises nouvelles et stimulantes.