Le programme pilote de semaine de 4 jours au Royaume-Uni continue de produire des effets positifs un an plus tard
- Le programme pilote de semaine de 4 jours mené au Royaume-Uni continue de montrer des effets positifs durables un an plus tard.
- En 2022, 61 entreprises ont réduit la semaine de travail de leurs employés à 4 jours sans baisse de salaire.
- Après une expérimentation initiale de 6 mois, 54 entreprises maintiennent aujourd’hui cette politique, et plus de la moitié ont décidé de l’adopter de façon permanente.
Les facteurs de réussite de la semaine de 4 jours
- L’amélioration de la santé physique et mentale, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, de la satisfaction globale dans la vie, ainsi que la réduction de l’épuisement professionnel, se maintiennent.
- Les employés déclarent une satisfaction au travail plus élevée qu’avant le début de l’expérimentation.
- Ils affirment que ce n’est « pas un effet de mirage » et se disent satisfaits de travailler selon ce nouveau modèle.
Partage de conseils pour réussir
- Nicci Russell, CEO de l’organisation à but non lucratif londonienne Waterwise, explique que la semaine de 4 jours ne se met pas en place automatiquement : après avoir résolu les problèmes initiaux et trouvé en efficacité, l’entreprise a pu libérer le vendredi.
- Le temps des réunions a été limité à 30 minutes, des plages de concentration ont été indiquées dans le calendrier, et davantage d’attention a été portée à la gestion des e-mails.
- Les employés de Waterwise souhaitent continuer avec la semaine de 4 jours et disent qu’ils n’envisageraient pas de revenir à 5 jours sans une hausse de salaire significative.
Il n’existe pas de solution universelle
- Merthyr Valleys Homes ne pouvait pas accorder le vendredi à tout le monde et a donc mis en place différents plannings.
- Ses 240 employés occupent des fonctions variées, du service client à la réparation et à la maintenance de logements.
- Les employés suivent des horaires différents selon les besoins individuels et ceux des équipes : certains ont toujours le même jour de repos chaque semaine, d’autres alternent, et certains travaillent des demi-journées réparties sur la semaine.
- Les employés se montrent plus motivés, les performances restent globalement stables, et l’absentéisme pour maladie a diminué.
Pourquoi certaines entreprises échouent
- Parmi les 61 entreprises, seule une minorité a mis fin à la semaine de 4 jours.
- Dans un cabinet de conseil, malgré une amélioration du moral des employés et une hausse de l’efficacité, des difficultés sont apparues dans la gestion des attentes des clients et des parties prenantes.
- Il est suggéré qu’une meilleure communication externe et une plus grande flexibilité pour adapter la politique à des situations difficiles auraient pu faire la différence.
L’avis de GN⁺
- La semaine de 4 jours montre qu’elle peut avoir un effet positif sur l’équilibre vie pro-vie perso des employés et sur la productivité. Cela peut devenir un facteur important pour la satisfaction des salariés et la rétention des talents.
- Cependant, ce type de changement ne convient pas à tous les secteurs ni à toutes les entreprises. En particulier, dans les domaines qui nécessitent un service continu, comme le service client ou la maintenance, une approche sur mesure est nécessaire.
- Dans les métiers techniques, le télétravail et les horaires flexibles sont déjà largement adoptés, et cette tendance pourrait encore accélérer la diffusion de la semaine de 4 jours.
- Avant d’introduire la semaine de 4 jours, une préparation suffisante et des ajustements sont nécessaires pour éviter d’augmenter la charge de travail des employés. Cela peut inclure l’optimisation des processus de travail et un soutien technique.
- À long terme, ce type de changement peut influencer la culture et le mode de fonctionnement de l’entreprise, avec des effets positifs possibles sur le recrutement et la stratégie de fidélisation des talents.
4 commentaires
Au Royaume-Uni, après la plus grande expérimentation au monde de la semaine de 4 jours, presque personne ne revient à la semaine de 5 jours
C’est l’histoire un an après cet article.
Commentaire Hacker News
C’est clairement bénéfique pour les employés, mais pour que les entreprises l’adoptent, il faut aussi qu’il y ait un avantage mesurable pour elles.
Une conclusion importante sur la semaine de 4 jours est qu’il n’existe pas de méthode universelle applicable à toutes les entreprises.
L’expérience a commencé comme un test de 6 mois, mais aujourd’hui 54 entreprises appliquent toujours cette politique, et les chercheurs indiquent que plus de la moitié l’ont adoptée de façon permanente.
J’ai personnellement essayé la semaine de 4 jours pour la première fois il y a environ 10 ans, et j’en suis toujours satisfait.
Comme Keynes l’avait prédit, la plupart des gens ne peuvent pas épargner suffisamment pour leur retraite avec seulement 15 heures de travail.
Je travaille depuis quelques années 20 heures par semaine, sur 3 jours, et j’apprécie énormément ce rythme.
Je m’attends à ce que des entreprises utilisent la semaine de 4 jours comme un moyen de réduire les salaires.
Un point souvent négligé quand on parle de semaine de 4 jours, c’est que la plupart des employés peuvent préférer travailler plus longtemps sur moins de jours.
Après avoir lu à propos d’entreprises ayant introduit des gains d’efficacité comme le « Monk Monday », je me demande s’il ne serait pas possible d’augmenter la productivité tout en conservant la semaine de 5 jours.
Quelques critiques concernant le groupe de recherche et les publications :
Mais si tout le monde l’applique comme une politique générale, cette satisfaction disparaîtra aussi, non ? Quant au soi-disant gain de productivité, les employés de Musk seraient donc idiots à travailler 80-90 heures… Ça devrait plutôt faciliter le dépassement, non ? Voilà, c’était l’avis d’un chômeur de passage.
Alors, vous voudriez revenir à l’époque où l’on travaillait six jours par semaine au lieu de cinq ?