-
La startup e-commerce Bolt a décidé de passer définitivement à la semaine de 4 jours après un essai de 3 mois
-
Dans une enquête, 86 % des employés ont déclaré pouvoir utiliser leur temps plus efficacement
-
87 % des managers ont également indiqué que la productivité et le niveau de service restaient maintenus malgré la semaine de 4 jours
6 commentaires
Je travaille selon la semaine de 4 jours depuis presque 2 ans.
Après concertation entre les membres de l’équipe, nous avons choisi le lundi comme jour de repos, et
pendant les heures de travail, nous travaillons avec plus de concentration que dans une semaine classique de 5 jours.
Il est naturel que la durée globale des projets s’allonge, ce qui nécessite la compréhension de l’entreprise.
La satisfaction des employés est très élevée, et l’efficacité au travail a également augmenté.
En général, le lundi, les célibataires voyagent ou s’adonnent à leurs loisirs, tandis que les personnes mariées passent du temps avec leur famille.
En lisant Shorter ( https://www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=248045225 ), un livre qui étudie les entreprises passées à la semaine de 4 jours, on y trouve aussi l’idée que cela présente de bien meilleurs avantages pour le recrutement. Ils expliquaient qu’après avoir mis en place la semaine de 4 jours, des talents du genre « pourquoi cette personne postule-t-elle chez nous ? » ont afflué... mais pour l’instant, cela reste une perspective lointaine dans la plupart des entreprises. C’est un pays où l’on soutient même que 52 heures par semaine, c’est trop peu (...).
Il paraît que Shinhan Bank envisage également d’adopter la semaine de 4 jours
https://biz.newdaily.co.kr/site/data/…
L’expérimentation de la semaine de 4 jours chez MS Japan a augmenté la productivité de 40 % https://fr.news.hada.io/topic?id=851
L’essai de la semaine de 4 jours en Islande a été un « succès écrasant » https://fr.news.hada.io/topic?id=4560
Des entreprises adoptant la semaine de 4 jours commencent aussi à apparaître en Corée.
Eduwill : https://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20210623500125
Hunet : https://www.mk.co.kr/news/business/view/2021/12/1196871/
Dans le cas de Woowa Brothers (Baedal Minjok), ils ont mis en place une semaine de 4,5 jours avec le lundi matin non travaillé.
Les Émirats arabes unis (EAU) ont, depuis cette année, adopté à l’échelle nationale un système de 4,5 jours, une première mondiale, et il est dit qu’on n’y travaille que jusqu’au matin le vendredi.
(Cela a été mis en place en même temps que le passage du week-end, auparavant fixé au vendredi/samedi, au samedi/dimanche.)
https://www.opinionnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=58676
Aujourd’hui, la semaine de 5 jours est devenue la norme, mais je pense qu’à l’avenir, on ira vers un monde où la semaine de 4 jours sera considérée comme naturelle.
Woowa Brothers est passé à 32 heures à partir de cette année.
Ah, en cherchant un peu, je vois. On ne trouve cela que dans les médias coréens, et il n’y a en revanche absolument rien sur le site de l’entreprise.
https://www.mk.co.kr/news/business/view/2021/12/1143690/
Pour ce genre de chose, ce serait bien que, comme Bolt le fait, les résultats des enquêtes auprès des employés ainsi que les évaluations internes après la mise en place soient également publiés avec les données correspondantes.