Les travailleurs australiens obtiennent le droit d’ignorer les e-mails et appels professionnels en dehors des heures de travail

• Les travailleurs australiens peuvent désormais ignorer les intrusions dans leur vie privée, comme les e-mails et appels professionnels en dehors des heures de travail, grâce à une nouvelle loi sur le « droit à la déconnexion »
• Cette nouvelle règle est entrée en vigueur lundi et, dans la plupart des cas, les salariés ne seront pas sanctionnés s’ils refusent de lire ou de répondre aux sollicitations de leur employeur en dehors de leurs heures de travail
• Les partisans de cette loi estiment qu’elle permet aux salariés de faire face avec assurance aux atteintes à leur vie privée causées par les e-mails, SMS et appels professionnels en dehors du temps de travail
• Cette tendance s’est accélérée après la pandémie de COVID-19, à mesure que la frontière entre le domicile et le lieu de travail est devenue plus floue
• John Hopkins, professeur associé à la Swinburne University of Technology, a déclaré : « Avant l’arrivée des technologies numériques, une fois la journée de travail terminée, il n’y avait plus de contact jusqu’au retour au bureau le lendemain »
• Il a ajouté : « Aujourd’hui, partout dans le monde, il est devenu courant de recevoir des e-mails, des SMS et des appels en dehors des heures de travail, et même pendant les vacances »
• Selon une enquête de l’Australia Institute, les Australiens ont effectué en moyenne 281 heures supplémentaires non rémunérées en 2023, et la valeur monétaire de ce travail est estimée à 130 milliards de dollars australiens (88 milliards de dollars américains)
• Avec ce changement, l’Australie rejoint un groupe d’environ 24 pays en Europe et en Amérique latine disposant de lois similaires

[koreaisbest]

C’est une vieille histoire, mais les Australiens n’aimaient pas les Asiatiques de l’Est...
Ils disaient que seuls les Coréens et les Japonais travaillaient la nuit et à l’aube, et que ça ruinait la culture...
Bien sûr, ce n’était pas le cas de tout le monde... Mais ce texte a raison.
J’aurais dû partir à ce moment-là, pff...

[spp00]

En Corée, dans certaines entreprises de taille inférieure à celle des ETI, il n’y a même pas d’e-mail professionnel ni de messagerie de travail, donc il n’y a pas vraiment de séparation.

[GN⁺]

Avis Hacker News

• Choqué d’avoir entendu, lors d’une réunion de direction, des propos disant qu’on pouvait faire pression sur les employés

  • A commencé à se renseigner sur les protections juridiques
  • Tous les managers ne sont pas comme ça, mais certains ont bien cet état d’esprit

• En Suisse, contacter un employé le week-end déclenche immédiatement une majoration d’heures supplémentaires de week-end

  • Il ne faut pas sous-estimer les méthodes de résolution juridique des problèmes fondées sur l’économie

• Ceux qui ne comprennent pas l’ambiguïté des règles manquent de maturité

  • Les personnes immatures ne devraient pas devenir managers
  • Ce genre de règles existe à cause de ceux qui ne savent pas s’autoréguler

• Il faut y voir un signal à l’embauche

  • Le patron a ajouté à sa signature d’e-mail : "aucune réponse n’est attendue en dehors des heures de travail"
  • On ne gagne pas l’argent des FAANG, mais c’est le signe qu’on travaille dans une bonne entreprise

• En Allemagne, c’est déjà appliqué

  • Dans la culture allemande, on n’attend pas de contact en dehors des heures de travail
  • C’est présenté comme un aspect culturel majeur quand on aide des personnes à s’installer en Allemagne

• Pas d’heures supplémentaires, pas de repos compensateur, et des managers qui confondent problèmes et urgences

  • Je ne suis pas encore certain que cette loi fera réellement une différence

• En Australie, ce n’est pas un gros problème

  • Là où il n’y a pas de droit du travail protecteur, cela peut paraître être un gros sujet
  • Ici, ce n’est qu’une formalisation d’une situation normale

• Le droit existe juridiquement, mais on peut être sanctionné pour d’autres raisons

  • Deux solutions proposées :
    • interdire aux employeurs de contacter les salariés, sauf si cela est explicitement prévu au contrat
    • imposer le paiement d’heures supplémentaires de week-end

• Je consulte mes e-mails dans les 24 heures

  • Les e-mails en CC sont filtrés vers un dossier séparé
  • J’essaie de répondre immédiatement au téléphone
  • Avis mitigé sur les chats Teams
  • Il faudrait garantir légalement le droit de ne travailler que pendant les heures prévues au contrat

• J’ignore les e-mails et les appels en dehors des heures de travail

  • Je n’installe pas les applis de l’entreprise sur mon téléphone personnel
  • Quand on me contacte hors horaires de travail, c’est le plus souvent quelque chose qui peut attendre