La politique d’Amazon complique le télétravail des employés en situation de handicap

• Nouvelle politique d’Amazon

  • Amazon rend plus difficile pour les employés en situation de handicap d’obtenir une autorisation de télétravail
  • L’entreprise a indiqué qu’elle mettait en place un processus d’examen plus strict pour les employés en situation de handicap
  • Cela s’applique à la fois aux nouvelles demandes et aux demandes de prolongation d’accords de télétravail existants

• Processus d’examen

  • Les employés concernés doivent passer par un « examen des dirigeants en plusieurs étapes »
  • Si nécessaire, les employés peuvent devoir retourner au bureau pour une période d’essai d’un mois

• Contexte et impact

  • Amazon souligne sa volonté de revenir à cinq jours de présence au bureau par semaine
  • Ces changements suscitent des inquiétudes quant au fait que certains employés pourraient renoncer et quitter l’entreprise

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Avis Hacker News

• Amazon affirme être une entreprise guidée par les données, mais il manque des données sur les bénéfices de la politique de RTO (Return to Office). Cela pourrait être lié au contrôle ou à une réduction des effectifs.

  • Amazon a reconnu ne pas avoir de données pour prouver les bénéfices de la politique de RTO.
  • Il existe des soupçons selon lesquels la politique de RTO pourrait être liée au contrôle ou à une réduction des effectifs.

• Amazon affirme que les avantages du travail au bureau sont importants, mais cela pourrait relever d’une conviction plutôt que de faits.

  • Étant donné qu’Amazon affichait aussi de bons résultats pendant le télétravail, il faudrait formuler l’hypothèse que le télétravail peut être favorable à Amazon et la démontrer.
  • Si la politique de RTO est une expérience secrète, cela pourrait être une décision motivée par le biais des coûts irrécupérables liés à l’immobilier commercial et par la satisfaction du management.

• La politique de RTO d’Amazon équivaut en pratique à un licenciement. La direction ne tire pas simplement de mauvaises conclusions, elle ment.

• En travaillant chez Amazon, lors du processus pour obtenir une dérogation médicale au télétravail, un membre des RH a appelé à plusieurs reprises sur un numéro personnel.

  • Une dérogation pour une maladie chronique a été approuvée, mais il a été indiqué qu’elle devait être renouvelée tous les six mois.

• Il est difficile de comprendre pourquoi Amazon déteste ses employés. Les employés génèrent d’énormes profits pour l’entreprise, et le travail au bureau n’est pas indispensable.

  • Auparavant, il était possible de travailler au bureau uniquement quand on le souhaitait.

• Lorsque le RTO devient obligatoire, le télétravail devient plus difficile.

  • Il devient plus difficile de demander une dérogation et, même après approbation, de la conserver durablement.
  • Amazon crée un environnement de travail hostile pour les employés en situation de handicap.

• Une action en justice contre la politique d’Amazon est difficile. Il est compliqué pour une personne seule d’engager une procédure, et une intervention des pouvoirs publics n’est pas non plus facile.

• Le RTO pourrait être envisagé si les bureaux n’étaient pas aménagés en open space au point d’être sources de distraction.

  • L’environnement de travail à domicile est calme et plus propice à la concentration.

• Amazon ne se soucie pas de la couverture médiatique négative. L’entreprise ne se soucie pas non plus des travailleurs.

  • Amazon se forge une mauvaise réputation auprès de ceux qui veulent travailler dans une grande entreprise technologique.