Ask HN : existe-t-il encore des perspectives professionnelles après 40 ans ?

• J'ai eu 40 ans le mois dernier, et j'ai géré ma propre startup pendant les dix dernières années, mais elle a finalement échoué.
• Je réfléchis actuellement à la suite.
• Quelqu'un m'a dit qu'après 40 ans, Google était un endroit où l'on part à la retraite.
• J'ai travaillé dans plusieurs startups et j'ai aussi travaillé chez Google.
• En tant qu'ingénieur, l'environnement technique change constamment, et ces dernières années il migre rapidement du cloud vers l'IA.
• Je suis curieux de savoir quels choix les gens ont faits après 40 ans et ce qui a vraiment fonctionné.

[GN⁺]

Avis de Hacker News

• De nombreuses entreprises de logiciels B2B recherchent des talents expérimentés. Ces sociétés développent des produits originaux et innovants, et offrent un bon environnement de travail avec une bonne rémunération. Mais il est difficile d’espérer un grand succès.
• Se tourner vers le conseil ou les services professionnels est aussi un bon choix. Les petites sociétés de niche bénéficient d’un leadership inspirant et de collègues au haut niveau. Le travail y est varié et intéressant, avec de la pression, mais cela reste gérable.
• Il évoque son passage à des fonctions managériales. Son intérêt pour les utilisateurs s’est accru par rapport au code, ce qui l’a mené à devenir chef d’équipe puis manager. Il se concentre maintenant sur le mentorat des ingénieurs juniors, la gestion de carrière et la génération de revenus.
• On peut faire le même travail à 40 ans qu’à 25 ans, et l’âge n’est pas un obstacle. Apprendre les technologies peut être légèrement plus lent, mais ce n’est pas un problème majeur. On peut encore travailler efficacement en vieillissant.
• Il insiste sur le fait que l’âge ne pose pas de problème majeur dans une carrière. On peut réaliser des projets variés avec des technologies récentes, et il vaut mieux ignorer les inquiétudes liées à l’âge.
• Cela dépend de l’environnement et du type de travail. À 59 ans, il est devenu développeur full stack dans une grande entreprise, où il travaille avec plaisir et relèvent des défis aux côtés d’une bonne équipe.
• Travailler dans une organisation à but non lucratif est également un bon choix. L’environnement y est plus détendu, avec beaucoup de personnes de plus de 40 ans. La technologie permet d’y provoquer des changements, et on peut y déployer son expérience et ses talents.
• Après 50 ans, il s’est concentré sur le conseil d’entreprise. On peut intervenir sur une grande variété de projets grâce à la technique, et les compétences sociales jouent aussi un rôle important.
• Il existe deux endroits qui valorisent l’expérience : les grandes organisations et les petites startups. Le marché du conseil est saturé, mais c’est une bonne période pour embaucher des talents contractuels à bas coût.
• Quitter Google après 40 ans concerne une infime minorité de développeurs. La plupart poursuivent leur carrière ailleurs, et l’IA est une préoccupation bien plus importante.
• Ayant travaillé pendant 15 ans dans une petite entreprise, principalement sur l’architecture, il a maintenu sa fraîcheur grâce au consulting à temps partiel ; en revanche, il n’était pas épanoui dans une grande organisation. Il a réalisé que le management n’était pas son point fort.